Jeśli szukasz pracy i dowiesz się, że będziesz mieć przesłuchanie w ciemno, prawdopodobnie będziesz się zastanawiać, co to dokładnie oznacza i jak działają przesłuchania w ciemno. Przesłuchania w ciemno to narzędzie, z którego korzystają pracodawcy przeglądać kandydatów do pracy ściśle od stanowiska i kwalifikacji kandydata do niego. Przesłuchania w ciemno to dla firm skuteczna metoda obiektywnej weryfikacji różnych kandydatów do pracy.
Teoria stojąca za wdrażaniem przesłuchań w ciemno jest taka, że w przeciwnym razie rekruterzy mogliby wybierać kandydatów, którzy są bardziej do nich podobni niż inni. Badania wskazują, że pracodawcy zazwyczaj wybierają kandydatów, którzy ukończyli porównywalne szkoły lub posiadają podobne cechy charakteru. W rezultacie pracodawcy tracą talenty, które nie pasują do tradycyjnego schematu.
Cel stosowania przesłuchań w ciemno
Stosując metodę przesłuchań w ciemno, organizacje sprawdzają kandydatów, nie uzyskując dostępu do informacji o uczęszczanych uczelniach, poprzednich pracodawcach, wieku, płci, rasie, pochodzeniu etnicznym ani statusie społeczno-ekonomicznym. Dzięki takiemu podejściu rekruterzy mogą skoncentrować się na umiejętnościach, wiedzy i innych zasobach bezpośrednio związanych z wynikami pracy.
Rozmowa kwalifikacyjna lub „przesłuchanie” zazwyczaj wymaga od kandydatów wykonania pewnego rodzaju próbki pracy, na przykład rozwiązania problemu opartego na umiejętnościach. Próbki utworów wygenerowane w procesie przesłuchań w ciemno mają najwyższy priorytet podczas pokazu procesu, ponieważ dostarczają konkretnych dowodów na to, że kandydaci mogą wykonywać zadania z nim związane stanowisko.
Wielu pracodawców, którzy wdrażają przesłuchania w ciemno, korzysta z oprogramowania, które usuwa życiorysy lub aplikacje z informacji identyfikujących i wskaźników wywołujących uprzedzenia. Kandydaci odpowiadają na pytania oceniające pracę i wykonują wyzwania, aby przedstawić dowody potwierdzające ich umiejętności, wiedzę i podejście do projektów. Przykładowe wyzwania obejmują napisanie studium przypadku, redagowanie dokumentu, utworzenie programu komputerowego do realizacji funkcji lub zaprojektowanie strony internetowej.
Pracodawcy odnoszą korzyści z eliminacji przypadkowych kandydatów i osób nieposiadających silnej etyki pracy, a osoby poszukujące pracy mogą być pewne, że nie zostaną niesprawiedliwie osądzone.
Wspólne oprogramowanie do przesłuchań w ciemno
Skoczki Gap, lider w tej dziedzinie, stworzyła konfigurowalną platformę dla pracodawców, umożliwiającą przeprowadzanie ślepej oceny kandydatów. Pracodawcy mogą wybierać pytania i wyzwania dostarczane przez GapJumpers lub tworzyć własne. Badania GapJumpers wskazują, że przesłuchania w ciemno dają: bardziej zróżnicowaną pulę kandydatów. Na przykład raport GapJumpers:
- „Pozytywne nastawienie do zatrudniania kandydatek prawdopodobnie wynika z ich wyników na przesłuchaniach oraz braku różnorodności w zespołach, do których aplikują. (W przybliżeniu) 69,2% preferowanych kandydatów z przesłuchań w ciemno to kobiety”.
- „Z powodu braku specjalistycznych wskazówek, doradztwa i pewności siebie kandydaci do szkół wyższych wypadli słabo w porównaniu z innymi osobami podczas osobistych rozmów kwalifikacyjnych”.
Kandydaci odpowiadają na wyzwania anonimowo, a pracodawcy przeglądają wyniki swojej oceny przed przejrzeniem bardziej tradycyjnych informacji profilowych. System wykorzystuje narzędzie do sprawdzania plagiatu, Google Knowledge Index, w celu sprawdzenia autentyczności odpowiedzi kandydatów.
Wskazówki dotyczące przesłuchań w ciemno dla kandydatów do pracy
Przejrzyj te wskazówki, jak osiągnąć sukces:
1. Przeczytaj uważnie instrukcje i postępuj zgodnie z nimi całkowicie.
2. Zwróć uwagę na ograniczenia czasowe i upewnij się, że wykonałeś zadania w ramach tych parametrów.
3. Zarysuj lub zaplanuj swoje podejście do problemu w trybie offline.
4. Przed wprowadzeniem wpisów systemowych wykonaj jak najwięcej zadań w trybie offline.
5. Przed finalizacją sprawdź swoje zgłoszenie pod kątem błędów, w tym ortografii i gramatyki.
6. Mogą pojawić się wyzwania, na które nie ma właściwej odpowiedzi. Wyjaśnij swoje podejście i uzasadnienie wybranej opcji. Konsekwentnie stosuj swoją strategię do problemu.
7. Skorzystaj z zasobów i w razie potrzeby poproś o pomoc, ale nie kopiuj treści. Odpowiedź opiera się na własnych umiejętnościach i kwalifikacjach do pracy.
Wdrażanie przesłuchań w ciemno bez oprogramowania
Nie wszystkie firmy dysponują budżetem na zakup i wdrożenie nowego pakietu oprogramowania na potrzeby zatrudnienia. Istnieje kilka wskazówek, które pomogą zachować ducha procesu przesłuchań w ciemno, które można przeprowadzić ręcznie.
- Ustaw cel zatrudnienia: Jeśli zauważyłeś, że na niektórych stanowiskach pracy jakiś rodzaj braku równowagi, takich jak kilka kobiet na stanowiskach kierowniczych, stawiają sobie za cel wykorzystywanie na tych stanowiskach przesłuchań w ciemno.
- Wybierz, które informacje mają być „zaślepione”: Dobrym punktem wyjścia są informacje dotyczące CV, takie jak lokalizacja uczelni, imię i nazwisko, adres i rok ukończenia studiów.
- Szkolenie menedżerów ds. rekrutacji i personelu rekrutującego: Naucz technik rozpoznawania i unikania nieświadomych uprzedzeń oraz tego, jak zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej oparte na umiejętnościach.
- Zacznij od kilku pozycji: Proces przesłuchania w ciemno będzie wymagał dobrego projektu, praktyki, informacji zwrotnej i dopracowania. Powstrzymaj chęć podjęcia inicjatywy w całej firmie, dopóki nie zostanie ona pomyślnie przeprowadzona na małą skalę.
- Zmierz wyniki: Zbieraj dane demograficzne nowo zatrudnionych, takie jak wiek, rasa, płeć i utrzymanie pracowników. Poproś kandydatów o opinie i omów wyniki z personelem HR w ramach procesu dostrajania.
