Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej związanej z technologią informacyjną (IT).

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy w branży informatycznej (IT) oprócz standardowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadajesz sobie pytania zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zostaną zadane bardziej szczegółowe i szczegółowe pytania techniczne dotyczące Twojej osoby Edukacja, umiejętności, certyfikaty, języków i narzędzi, w których się specjalizujesz.

Przyjrzyj się niektórym pytaniom, których możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także strategiom, jak się zachować, aby wywrzeć silne i pozytywne wrażenie na osobach przeprowadzających rozmowę kwalifikacyjną.

Rodzaje pytań na rozmowie kwalifikacyjnej IT

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z działem IT możesz spodziewać się pytań, które można podzielić na trzy kategorie:

1. Pytania o Ciebie — tutaj osoba przeprowadzająca rozmowę chce poznać Twój styl pracy i umiejętności.
2. Pytania dotyczące pracy i firmy — Twoje odpowiedzi na te pytania mogą pomóc w ustaleniu, czy będziesz dobrze pasować do kultury firmy.
3. Pytania techniczne — Twoje odpowiedzi ujawnią Twoją wiedzę, strategie rozwiązywania problemów i dadzą poczucie Twojej wydajności w pracy oraz tego, jak będziesz podchodzić do zadań z technicznego punktu widzenia.

Zobacz przykłady typów pytań, które otrzymasz w tych trzech kategoriach.

Pytania dotyczące Ciebie (i Twoich umiejętności technicznych)

W swoim CV przedstawiłeś swoje doświadczenie, ale osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną chcą zgłębić je nieco bardziej. Zadawanie pytań na temat poprzednich stanowisk pracy i doświadczenia zawodowego, a także tego, jak byś sobie poradził (i miał). obsługiwane) scenariusze związane z pracą, pomogą rekruterom zorientować się, kim byś był jako pracownik pracownik.

Przećwicz odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące Ciebie i Twoich umiejętności technicznych:

• Co Cię interesuje na tym stanowisku? — Przykładowe odpowiedzi
• Jakie certyfikaty posiadasz?
• Co robisz, aby utrzymać swoje certyfikaty techniczne?
• Z jakich narzędzi lub procesów do automatycznego tworzenia korzystałeś?
• Z jakich narzędzi programistycznych korzystałeś?
• W jakich językach programowałeś?
• Z jakich narzędzi kontroli źródła korzystałeś?
• Jakie strony techniczne odwiedzasz?
• Opisz moment, w którym mogłeś ulepszyć pierwotnie sugerowany projekt.
• Opisz najbardziej innowacyjną zmianę, którą zainicjowałeś i co zrobiłeś, aby ją wdrożyć.
• Biorąc pod uwagę ten problem (problem wynika z wymagań pracy), jakie rozwiązanie byście zapewnili? Wyjaśnij swój tok myślenia.
• Jak radzisz sobie z wieloma terminami?
• Opisz swoje tempo pracy. — Przykładowe odpowiedzi
• Jak utrzymać się na bieżąco w tej branży?
• Jak rozwiązujecie problemy IT?
• Opowiedz mi o najnowszym projekcie, nad którym pracowałeś. Jakie były twoje obowiązki?
• Opowiedz mi o projekcie, z którego jesteś najbardziej dumny i jaki był Twój wkład.
• Podaj przykład sytuacji, w której zastosowałeś swoją wiedzę techniczną w praktyczny sposób.
• Jakie jest największe wyzwanie IT, przed którym stałeś i jak sobie z nim poradziłeś?
• Pracujesz u klienta i CTO firmy klienta zapytała, czy może się z tobą spotkać. Dyrektor ds. technologii chce wiedzieć, ile będzie kosztować zatrudnienie pięciu dodatkowych osób w Twoim zespole. Podaje ci bardzo niejasne wymagania dotyczące pracy, której cię szuka. Co byś zrobił?
• Poproszono Cię o zbadanie nowego narzędzia biznesowego. Spotkałeś się z dwoma rozwiązaniami. Jedno z nich to rozwiązanie lokalne; drugi jest oparty na chmurze. Zakładając, że są one funkcjonalnie równoważne, dlaczego polecałbyś jeden zamiast drugiego?
• Przesłałeś fragment kodu, który uszkodził produkcyjną stronę internetową klienta. Znalazłeś ten błąd podczas testowania i nikt inny o nim nie wie. Jaki jest Twój następny ruch?
• Dowiedziałeś się, że jednostka biznesowa zarządza głównym elementem przedsiębiorstwa za pomocą arkuszy kalkulacyjnych Excel i baz danych Access. Jakie stwarza to ryzyko i co zalecasz zrobić, aby je złagodzić?

Pytania dotyczące stanowiska i firmy

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce również wiedzieć, jak odnajdziesz się w firmie. Oprócz oceny, czy kultura firmy i Ty pasujecie do siebie, Twoje odpowiedzi pokażą, czy zapoznałeś się z firmą.

• Opisz posiadane umiejętności, które kwalifikują Cię do tej pracy. — Przykładowe odpowiedzi
• Wolisz zarządzać ludźmi czy pomysłami?
• Opisz proces wdrożenia produkcyjnego.
• Z opisu tego stanowiska, jak myślisz, czym będziesz się zajmował na co dzień?
• Czy współpracowałeś z dostawcami oprogramowania? Jak radzicie sobie z relacjami z dostawcami?
• Jak ważna jest bezpośrednia współpraca z użytkownikami biznesowymi?
• Jak oceniłbyś swoje kluczowe kompetencje na tym stanowisku?
• Czy jest coś, co zmieniłbyś w tym zespole IT, gdybyś został zatrudniony?
• Jak myślisz, jakich wyzwań możesz się spodziewać w tej pracy, jeśli zostaniesz zatrudniony? — Przykładowe odpowiedzi
• Jakie firmy postrzegasz jako największą konkurencję dla tej firmy?

Pytania techniczne

Pytania te mają na celu pomóc Ci udowodnić, że posiadasz umiejętności, zdolności i wiedzę, o których wspominasz w swoim CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Konkluzja: osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną chcą się upewnić, że potrafisz wykonać zadania, które będą wymagane w ramach zajmowanego stanowiska. Przeglądanie ogłoszeń o pracę może pomóc Ci przewidzieć, na jakich konkretnych obszarach technicznych skupią się osoby przeprowadzające rozmowę rekrutacyjną.

• Porównaj i porównaj usługi sieciowe REST i SOAP.
• Zdefiniuj „uwierzytelnianie” i „autoryzację” oraz narzędzia używane do ich wspierania we wdrożeniach w przedsiębiorstwach.
• Opisz różnicę pomiędzy blokowaniem optymistycznym i pesymistycznym.
• Opisać elementy architektury N-warstwowej i ich właściwe zastosowanie.
• Czy korzystałeś z Eclipse’a?
• Czy korzystałeś z Visual Studio?
• Jak zarządzałeś kontrolą źródła?
• Ile (jaki procent) czasu spędzasz na testach jednostkowych?
• Ile ponownego wykorzystania kodu, który tworzysz, i w jaki sposób?
• Jak opisałbyś swoje idealne środowisko pracy?
• Jeśli wiesz, że nie dotrzymasz terminu realizacji projektu, co powiesz swojemu menadżerowi i/lub klientowi?
• Jaka jest różnica w bazach danych między instrukcją usuwania a instrukcją obcinania?
• W bezpieczeństwie sieci, czym jest garnek z miodem i dlaczego się go używa?
• Jakie są najważniejsze wskaźniki wydajności bazy danych i jak je monitorować?
• Co to są dzienniki transakcji i jak się je wykorzystuje?
• Co robisz, aby zapewnić jakość swoich produktów?
• Co uważasz za dokumentację i dlaczego jest ona ważna?
• Co robisz, aby mieć pewność, że podajesz dokładne szacunki projektu?
• Czego oczekujesz od dostarczonych dokumentów rozwiązań?
• Jakie elementy są niezbędne, aby zespół odniósł sukces i dlaczego?
• Co zrobiłeś, aby zapewnić spójność między środowiskami jednostkowymi, jakościowymi i produkcyjnymi?
• Co to jest atak typu cross-site scripting i jak się przed nim bronić?
• Co to jest sieć SAN i jak się ją wykorzystuje?
• Co to jest klastrowanie? Opisz jego zastosowanie.
• Co to jest ETL i kiedy należy go stosować?
• Co jest najważniejsze – jakość czy ilość?
• Co to jest struktura?
• Jaka jest różnica między OLAP i OLTP? Kiedy każdy z nich jest używany?
• Jaka jest rola systemów ciągłej integracji w procesie zautomatyzowanego budowania?
• Jaka jest rola SMNP?
• Jaka jest rola strefy DMZ w architekturze sieci? Jak wymusić integralność relacyjną w projektowaniu baz danych?
• Kiedy należy zdenormalizować projekt bazy danych?
• Kiedy ostatni raz pobrałeś narzędzie z Internetu, które zwiększyło produktywność Twojej pracy i co to było?
• Które rozwiązania wolisz: rozwiązania zorientowane na usługi czy wsadowe?

Jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej IT

Menedżer ds. rekrutacji będzie chciał szczegółowo poznać Twoje kompetencje, aby obsłużyć dane stanowisko. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, biorąc pod uwagę kwalifikacje zawodowe – jakich umiejętności, wiedzy i doświadczenia będziesz potrzebować, aby odnieść sukces w pracy.

Zapoznaj się z wymaganiami dotyczącymi stanowiska zawartymi w ogłoszeniu i sporządź listę najważniejszych kwalifikacji, których poszukuje pracodawca. Następnie dopasuj swoje dane uwierzytelniające do listy. Przygotuj się na dyskusję, dlaczego masz każdy atrybut, jakiego potrzebuje firma. Poniżej dowiesz się, jak dopasować swoje kwalifikacje do wymagań stanowiska.

Przejrzyj także listę typowych pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych w dziale IT i poświęć trochę czasu na przygotowanie odpowiedzi w oparciu o Twoje kwalifikacje na dane stanowisko.

Użyj techniki odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną STAR, aby wygenerować przykłady do udostępnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Podanie szczegółów pokaże osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, w jaki sposób i dlaczego nadajesz się na dane stanowisko. Pamiętaj, że pytania, które zostaną Ci zadane, będą specyficzne dla stanowiska, na które bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej, więc będą się różnić.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w IT

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w branży IT jest szczególnie trudne. Będziesz musiał nie tylko odpowiedzieć na wszystkie typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej – dotyczące Twojego pochodzenia, zainteresowania rolą itp. – ale musisz także przygotować się na techniczną część rozmowy kwalifikacyjnej.

Najlepszą strategią jest przygotowanie się z wyprzedzeniem. Przećwicz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych. Zbadaj także firmę, aby mieć dobre wyczucie niektórych wyzwań, przed którymi stoi, a także stylu pracy i produktu.

Dostępne są strony internetowe, które pomogą Ci przećwiczyć odpowiadanie na bardziej techniczne pytania. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz zostać poproszony o udzielenie odpowiedzi na pytania techniczne za pomocą tablicy. Wcześniejsza praktyka pomoże Ci poradzić sobie z tego typu sytuacjami.

Pytania, które należy zadać osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną

Wywiady działają dwukierunkowo. Oznacza to, że zrozumienie firmy i obowiązków na stanowisku pracy jest dla Ciebie tak samo ważne, jak dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną poznanie Ciebie. Niemal w każdej rozmowie kwalifikacyjnej osoba przeprowadzająca rozmowę zapyta, czy masz jakieś pytania.

Oto kilka opcji, o co zapytać — chociaż nie ma potrzeby zadawania wielu lub nawet kilku pytań, zawsze powinieneś zadać przynajmniej jedno.

1. Jaki jest największy projekt, nad którym obecnie pracujesz?
2. Jakie największe wyzwania stoją przed Twoim zespołem IT?
3. Ile osób liczy zespół IT?
4. Jaki jest Twój proces rozwoju?
5. Z jakiego projektu w tej firmie jesteś najbardziej dumny?

Jak zrobić najlepsze wrażenie

Jak w przypadku każdej rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli szukasz pracy w IT, musisz zaimponować osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Oznacza to pojawienie się w profesjonalnym ubraniu. Ważne jest również, aby podczas rozmowy być zaangażowanym i zwracać uwagę na mowę ciała.

Jeśli rozmowa obejmuje również część techniczną, nie wahaj się zadawać pytań wyjaśniających, jeśli nie rozumiesz prośby lub pytania osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Lepiej zapytać, niż źle rozwiązać problem. Pamiętaj, że wykazywanie się silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i umiejętnościami praktycznymi jest pożądanymi cechami w pracy.

Jest to sytuacja typu „pokaż swoją pracę” i tak naprawdę osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną mogą być bardziej zainteresowane Twoim podejściem i procesem myślowym niż ostateczną odpowiedzią, na którą trafisz.