Jakie są zalety i wady freelancingu?

Plusy

Większa swoboda w planowaniu i wykonywaniu pracy

Swoboda wyboru harmonogramu to jedna z najbardziej atrakcyjnych zalet freelancingu. Ponieważ IRS definiuje niezależnego wykonawcę jako osobę, której firma nie określa „środków i metod”, według których ma pracować, ma on naturalnie większą swobodę w zakresie harmonogramu. Niezależni wykonawcy często otrzymują pracę na podstawie projektu i otrzymują wynagrodzenie po zakończeniu pracy.

Łatwiej znaleźć pracę

Kiedy firmy zatrudniają freelancerów, nie angażują się tak bardzo, jak wtedy, gdy to robią zatrudniając pracownika, więc mogą chcieć zatrudnić kogoś do jednorazowej pracy o mniej imponującym charakterze wznawiać. Freelancing może więc być sposobem na wejście w nową dziedzinę pracy. Ale praca będzie musiała udowodnić twoje umiejętności, jeśli chcesz uzyskać więcej.

Bardziej prawdopodobne są stanowiska pracy w domu

Chociaż niezależni kontrahenci mogą pracować w biurze, ponieważ nie są tak dokładnie nadzorowani jak pracownicy, częściej pracują w domu. Zatrudnienie wykonawców może być zaletą, ponieważ nie trzeba zapewniać im powierzchni biurowej.

Koszty prowadzenia działalności podlegające odliczeniu od podatku

Osoby samozatrudnione mogą odliczyć od podatku dochodowego wiele różnych wydatków służbowych. Wśród ulg podatkowych przysługujących pracownikom wykonującym pracę w domu w przypadku samozatrudnienia znajduje się ulga z tytułu pracy w domu.

Brak podatków potrącanych z płatności

Czeki, które niezależni kontrahenci otrzymują od klientów, są zazwyczaj większe niż czeki, które otrzymywaliby jako pracownicy, ponieważ nie pobierają żadnych podatków. Nie oznacza to, że nie płacą podatków, ale dostają więcej pieniędzy z góry.

Wynagrodzenie może być wyższe

Ponieważ wynajęcie wykonawcy może być tańsze dla firmy, może ona być w stanie zaoferować wyższą stawkę wynagrodzenia. Jednakże nie zawsze tak jest.

Cons

Ostatni profesjonalista z poprzedniej listy wydaje się być sprzeczny z pierwszym oszustem na tej liście. Pamiętaj, że firmy zawsze patrzą na swoje wyniki finansowe, dlatego wynagrodzenie może się znacznie różnić w zależności od pożądanych umiejętności i rynku tych umiejętności.

Nie jest wymagane otrzymywanie płacy minimalnej

Ponieważ niezależny wykonawca często pracuje na podstawie projektu, nie ma gwarancji, jaka może być stawka godzinowa i czy jest ona wyższa niż płaca minimalna.

Wyższe podatki

Pracodawcy płacą połowę kosztów podatków pracownika na ubezpieczenie społeczne i Medicare. Wykonawcy płacą Wszystko tych podatków poprzez podatek od samozatrudnienia.

Płatności podatkowe

Pracodawcy pobierają podatki dochodowe i od wynagrodzeń poprzez potrącenia z wynagrodzeń i przesyłają je rządowi. Niezależny wykonawca musi przejąć wysyłanie tych płatności i może być wymagana kwartalna szacunkowa płatność podatku.

Koszt prowadzenia firmy

Choć miło, że koszty prowadzenia firmy można odliczyć od podatku, jeszcze fajniej jest, gdy ktoś inny płaci za Twoje łącze internetowe, materiały biurowe i inne potrzeby biznesowe. Zazwyczaj pracodawcy pokrywają tego typu koszty.

Brak korzyści

Świadczenia takie jak ubezpieczenie zdrowotne, urlopy, plany emerytalne itp. oferowane są wyłącznie pracownikom,

Mniejsze bezpieczeństwo pracy

Firmy często zatrudniają niezależnych wykonawców, ponieważ mają krótkoterminowe projekty lub nieregularny przepływ pracy. Praca wykonawców może odbywać się w okresie świąt lub głodu.

Płatności często przychodzą nieregularnie

Tak jak praca może być nieregularna, tak samo mogą być nieregularne płatności. Może to utrudnić planowanie budżetu osobistego.

Fakturowanie i windykacja są obowiązkiem Wykonawcy

W przeciwieństwie do wypłaty, która przychodzi zgodnie z harmonogramem i bez żadnych działań ze strony pracownika, kontrahent musi zazwyczaj przesłać fakturę do zapłaty. A jeśli faktura nie zostanie zapłacona w terminie, to wykonawca musi podjąć działania mające na celu dopilnowanie zapłaty. W kilku przypadkach klienci mogą w ogóle nie zapłacić, co oznacza, że ​​to wykonawca musi podjąć kroki prawne lub zaakceptować karę.