Roszczenia o zaniedbanie w zatrudnieniu są zgłaszane, gdy strona poszkodowana uważa, że pracodawca powinien był wiedzieć o kryminalnej lub niebezpiecznej przeszłości pracownika. Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli jego pracownicy wyrządzą szkodę osobie trzeciej, podczas gdy pracodawca powinien był wykryć to ryzyko poprzez odpowiednie sprawdzenie przeszłości.
Dowiedz się więcej o roszczeniach dotyczących zaniedbań w zatrudnieniu i krokach, jakie mogą podjąć pracodawcy, aby im zapobiec.
Czym są roszczenia dotyczące zaniedbania w zatrudnieniu?
Roszczenie o zaniedbanie w zatrudnieniu dowodzi, że pracodawca powinien był wiedzieć, że jeden z jego pracowników stanowi zagrożenie dla innych pracowników lub klientów. Jest to rodzaj roszczenia z tytułu obrażeń ciała i zakłada, że pracodawca ma prawny obowiązek zatrudniania kompetentnych pracowników i pełnej weryfikacji swoich pracowników.
Jeśli decyzja o zatrudnieniu dokonane przez pracodawcę skutkują tym, że pracownik rani lub wyrządza krzywdę klientowi, współpracownikowi lub innej osobie który styka się z pracownikiem poprzez swoją pracę, pracodawca może zostać oskarżony o zaniedbanie wynajmowanie.
Dokładne zasady dotyczące roszczeń z tytułu zaniedbania w zatrudnieniu różnią się w zależności od stanu. Niemal wszyscy uważają zaniedbanie w zatrudnieniu za powód do działania, ale różnią się standardami odpowiedzialności.
Jak działają roszczenia dotyczące zaniedbania w zatrudnieniu
W roszczeniach dotyczących zaniedbania w zatrudnieniu zgłaszający próbuje udowodnić, że na podstawie wcześniejszego zachowania pracownika można było oczekiwać szkodliwego zachowania ze strony pracownika.
Zgłaszający próbowałby wykazać, że:
- Osoba wyrządzająca krzywdę innej osobie jest zatrudniona przez firmę
- Pracownik dopuścił się wyrządzenia szkody, wyrządzenia szkody lub zranienia skarżącego
- Pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o skłonności pracownika do krzywdzenia
- Pracodawca dopuścił się zaniedbania przy zatrudnianiu pracownika, nie przeprowadzając odpowiednich czynności sprawdzających przeszłość, które mogły ujawnić skłonność pracownika do krzywdzenia współpracowników lub klientów
Na przykład, jeśli pracownik zostanie zaatakowany przez współpracownika, może mieć roszczenie o zaniedbanie w zatrudnieniu, jeśli współpracownik wykazano, że ma na swoim koncie przestępstwa, które zostałyby odkryte na podstawie kryminalnej sprawdzać. Podobnie, jeśli pracownik zgwałci klienta lub innego pracownika i okaże się, że był wcześniej skazany i uwięziony za napaść na tle seksualnym, firma może ponosić odpowiedzialność, ponieważ powinna była ujawnić te informacje przed dokonaniem wynajem.
Lub załóżmy, że agencja pracy umieszcza pracownika w praca kontrolera w biurze finansowym. Pracownik defrauduje tysiące z firmy i okazuje się, że agencja w rzeczywistości nie przeprowadziła dokładnej kontroli przeszłości, o której twierdzili. Firma miałaby sprawę przeciwko agencji.
Roszczenia o zaniedbanie w zatrudnieniu mogą być bardziej powszechne w niektórych branżach, zwłaszcza tych, które mają specjalny dostęp do domów lub pieniędzy, lub tych, które dotyczą opiekunów, takich jak:
- Nieruchomość
- Zarządzanie mieszkaniem lub apartamentem
- Dostawa
- Konserwacja
- Domy opieki i rekonwalescencji
- Domowa opieka zdrowotna
- Usługi komunalne
Aby uniknąć roszczeń związanych z potencjalnym zaniedbaniem w zatrudnieniu, pracodawca powinien rzetelnie i dokładnie zweryfikować roszczenia i sprawdź przeszłość pracowników.
Jednocześnie pracodawcy muszą uważać, aby nie popaść w konflikt z wytycznymi Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) dotyczącymi przeszłości kryminalnej. Pracodawcy objęci Tytułem XII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. ryzykują pozwy sądowe, jeśli korzystają z zatrudniania polityk, które mogłyby nieproporcjonalnie wpłynąć na grupę chronioną, na przykład ze względu na rasę lub pochodzenie narodowe. Ponieważ w Stanach Zjednoczonych osoby niebiałe są aresztowane i skazywane częściej niż biali, polityka zatrudniania oparta na rejestrach karnych może niekorzystnie wpłynąć na niektóre grupy podczas procesu zatrudniania.
Pracodawcy powinni sprawdzać zatrudnienie i referencje osobiste, weryfikować historię zatrudnienia i próbować rozmawiać z byłymi przełożonymi.
Pracodawcy powinni również weryfikować stopnie naukowe zgłaszane przez kandydatów do pracy oraz przeprowadzać kontrole zdolności kredytowej osób ubiegających się o pracę związaną z obsługą pieniędzy.
Test narkotykowy to kolejny ważny krok, szczególnie w przypadku prac potencjalnie niebezpiecznych. Pracodawcy mogą również wymagać fizyczności w niektórych zawodach, takich jak prowadzenie ciężarówki lub jakakolwiek praca, która wiąże się z dużą ilością forsownej aktywności fizycznej.
Rejestry i historia prowadzenia pojazdu powinny być sprawdzane w przypadku każdej pracy, która wymaga prowadzenia pojazdu lub korzystania z samochodów służbowych lub maszyn.
Przedsiębiorstwa powinny również potwierdzić, że inne twierdzenia złożone przez wnioskodawcę (takie jak powód odejścia od poprzedniego pracodawcy, przyczyna luki w zatrudnieniu lub przyczyny zmiana pracy) są prawdziwe.
Podczas gdy pracodawcy muszą przeprowadzać staranne kontrole przeszłości, ich kontrole muszą być uczciwe i niedyskryminacyjne. Kontrole przeszłości osób, które są kandydatami na to samo stanowisko, powinny być takie same. Powinien istnieć wyraźny związek między prowadzonymi weryfikacjami a wymaganiami stanowiska lub podstawowego zatrudnienia.
Kluczowe dania na wynos
- W roszczeniu dotyczącym zaniedbania w zatrudnieniu strona poszkodowana twierdzi, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika ponieważ pracodawca nie przeprowadził rozsądnego dochodzenia w sprawie przeszłości pracownika przed zatrudnieniem ich.
- W przypadku roszczeń dotyczących zaniedbania w zatrudnieniu sąd jest proszony o rozstrzygnięcie, czy pracodawca wykazał należytą staranność, zatrudniając pracownika do określonej pracy. Zatrudnianie kompetentnych pracowników jest oczekiwaniem wszystkich pracodawców.
- Aby uniknąć roszczeń związanych z zaniedbaniem w zatrudnieniu, pracodawca powinien podjąć rozsądne środki ostrożności podczas sprawdzania przeszłości osoby ubiegającej się o pracę i weryfikowania jej roszczeń.
