Płaca wojskowa nie jest wcale takie złe, ale nie jest też wcale takie świetne. Rekrutowi ze szkoły średniej bez doświadczenia zawodowego byłoby trudno znaleźć lepszą płacę początkową. Jednak dla szeregowca z wieloletnim doświadczeniem i wyszkolonym w krytycznej specjalizacji technicznej nie jest to wcale takie wspaniałe w porównaniu z zarobkami na podobnej pracy cywilnej.
Podstawa wojskowa nie jest wolna od podatku
Każdy otrzymuje wynagrodzenie podstawowe i jest ono takie samo niezależnie od tego, w jakiej służbie wojskowej się odbywa. Opiera się na randze danej osoby i liczbie lat jej przepracowania.
Wynagrodzenie podstawowe podlega opodatkowaniu, chyba że aktywnie pracujesz w wyznaczonym miejscu wolnym od podatku strefa walki. Będziesz płacić federalny podatek dochodowy, ubezpieczenie społeczne, opiekę medyczną i podatki stanowe od wynagrodzenia podstawowego. Niektóre stany nie opodatkowują wynagrodzeń wojskowych, podczas gdy kilka innych nie będzie ich opodatkowywać, chyba że stacjonujesz na terenie danego stanu. Stan, w którym jako „oficjalne miejsce zamieszkania” podasz finanse wojskowe, określi stanowe przepisy podatkowe, którym podlegasz.
Straż i rezerwy
Podczas trening podstawowy i pracy w szkole lub w innym czasie wykonywania obowiązków w pełnym wymiarze czasu pracy (np. dwa tygodnie w każdym roku aktywnego szkolenie w służbie lub w przypadku mobilizacji), członkowie Gwardii i Rezerwy otrzymują takie samo wynagrodzenie jak osoby pełniące czynną służbę członkowie. Natomiast podczas weekendowych ćwiczeń skala wynagrodzeń jest inna. Członkowie straży i rezerwy otrzymują czterodniowe wynagrodzenie za każde weekendowe ćwiczenie.
Coroczne podwyżki
Każdego roku Kongres uchwala ustawy o środkach na obronę i ustawę o zezwoleniach na obronę, które zawierają podwyżki płac dla personelu wojskowego. Dostosowuje się go tak, aby płace wojskowe nie odbiegały zbytnio od płac cywilnych, ale to zależy od polityki.
Płaca wojskowa vs. Płaca cywilna
To, czy uważasz wynagrodzenie wojskowe za godziwe wynagrodzenie w porównaniu z wynagrodzeniem cywilnym, zależy od kilku czynników, w tym od konkretnego praca wojskowa na które się zapisujesz. Niektóre stanowiska w branży technologicznej są słabo opłacane w porównaniu z sektorem cywilnym, a także kilka porównywalnych stanowisk kierowniczych (oficer/starszy podoficer). Ale jeśli spojrzeć na całkowite wynagrodzenie, wiele stanowisk jest zbliżonych pod względem skali wynagrodzeń.
Patrzeć na Internetowy Bank Pracy w Ameryce i wpisz swój MOS/AFSC/Rating (lub ten, który rozważasz, dla tych, którzy myślą o wstąpieniu do wojska) w obszarze, w którym chcesz pracować. Rozpiętość wynagrodzeń na większości stanowisk jest dość zaskakująca, a biorąc pod uwagę dodatkowe kwalifikacje, jest to także wiele prac cywilnych tego wymaga, wojsko daje jeszcze większą przewagę, ponieważ zatrudnia cię bez doświadczenia i przeszkolenia – i zapewnia ci to bez żadnych opłata.
Jak na kogoś, kto niedawno skończył szkołę średnią i ma ograniczone doświadczenie zawodowe, skala wynagrodzeń wojskowych jest więcej niż sprawiedliwa. Kiedy dana osoba uzyska wykształcenie wyższe (chociaż wojsko za to zapłaci), szkolenie techniczne (również płatne) i 8–10 lat doświadczenia zawodowego, w niektórych dziedzinach zaczyna to nieco zanikać. Ale w przypadku stanowisk takich jak kucharz, specjalista ds. prania i łazienki, zaopatrzenie i administrator wynagrodzenie jest dość porównywalne.
Jeśli chodzi o broń bojową, nie można znaleźć cywilnego odpowiednika, więc do czego można ją porównać? Jeśli chcesz zostać czołgistą lub okrętem podwodnym, wojsko to jedyna gra w mieście, a zyskujesz niematerialne korzyści w postaci wyjątkowej pracy, którą kochasz.
Twoja płaca i pierwsza wypłata
Bezpośredni depozyt jest obowiązkowy dla żołdu wojskowego. Powinieneś już mieć konto bankowe założone przed wyjazdem na szkolenie podstawowe i zabrać ze sobą dane swojego konta oraz kartę bankomatową/debetową.
Podczas przetwarzania wypełnisz dokumenty, aby rozpocząć płacę wojskową. Personel wojskowy otrzymuje wynagrodzenie 1 i 15 każdego miesiąca. Jeżeli dni te przypadają na dzień wolny od służby, wynagrodzenie przysługuje w poprzedzającym dniu służbowym. Twoja wypłata jest bezpośrednio przelewana na Twoje konto bankowe.
Kiedy więc otrzymasz pierwszą wypłatę? Oszacuj, że pierwsza wypłata zostanie zdeponowana dopiero po pełnych 30 dniach od przyjazdu. Jeśli otrzymasz płatność wcześniej, jest to nieoczekiwana niespodzianka, a jeśli zajmie to całe 30 dni, i tak tego się spodziewałeś.
W każdym razie Twoja pierwsza wypłata będzie zawierać całą wypłatę, jaką otrzymasz w tym momencie. W przypadku rekrutów bez osób na utrzymaniu oznacza to tylko wynagrodzenie podstawowe. Dla osób na utrzymaniu oznacza to wynagrodzenie podstawowe i dodatek mieszkaniowy. Twoja pierwsza wypłata będzie proporcjonalna do liczby dni, w których byłeś na czynnej służbie. Oczywiście podatki i inne odliczenia (takie jak odliczenia na przedmioty nieistotne, takie jak buty do biegania, mydło, szampon, pranie itp.) są pobierane.
Dodatek mieszkaniowy i dodatek żywnościowy
W pewnych okolicznościach żołnierzom wypłaca się dodatek na życie poza bazą, a także dodatek na zakup żywności.
Specjalne wynagrodzenie i dodatki
Oprócz wynagrodzenia podstawowego, Zasiłek podstawowy na mieszkanieoraz dodatek podstawowy na utrzymanie, żołnierze mogą otrzymywać wynagrodzenie specjalne lub motywacyjne, w zależności od indywidualnych okoliczności.
Płaca lekarza i dentysty
W zależności od stażu pracy lekarze i dentyści otrzymują zmienne wynagrodzenie specjalne. Dodatkowo lekarze dyplomowani i lekarze dentyści otrzymują więcej. Dyrektywą regulującą płace lekarzy jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w obronie, tom 7A, rozdział 64. Dyrektywą regulującą wynagrodzenie lekarza dentystycznego jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń obronnych, tom 7A, rozdział 6.
Weterynarze i optometryści
Weterynarze i okuliści otrzymują jedynie dodatkową motywację. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 7.
Zaciągnięta płaca specjalna
Sekretarz danej służby może zezwolić na wynagrodzenie za pracę specjalną członkom szeregowym wykonującym wyznaczone obowiązki specjalne. Przykładami zawodów kwalifikujących się do tego specjalnego wynagrodzenia są rekruterzy do wojska i (w Siłach Powietrznych) pierwsi sierżanci. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 8.
Płaca za nurkowanie
Osoby posiadające kwalifikacje do nurkowania i którym wydano specjalne rozkazy wykonywania obowiązków nurkowych w ramach normalnych obowiązków wojskowych, są uprawnione do wynagrodzenia nurkowego. Wynagrodzenie różni się znacznie w zależności od poziomu doświadczenia, rodzaju obowiązków i branży. Nic dziwnego, że maksymalną kwotę otrzymuje Marynarka Wojenna USZCZELKI. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 11.
Płaca oficera nuklearnego
Oficerowie marynarki wojennej otrzymują zarówno premię początkową, jak i roczne wynagrodzenie motywacyjne za przedłużenie zaangażowania w służbę. Roczną pensję motywacyjną ustala Sekretarz Marynarki Wojennej. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 12.
Dowódcy Marynarki Wojennej
Oficerowie marynarki wojennej w grupie zaszeregowania O-6 i niższej otrzymują miesięczne specjalne wynagrodzenie, gdy przydzielono im obowiązki dowódcy statku lub jednostki wyznaczonej przez Sekretarza Marynarki Wojennej. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 13.
Opłata za przedłużenie za granicą
Zaciągnięci członkowie, w zależności od lokalizacji i zawodu, mogą zostać upoważnieni do otrzymywania miesięcznej opłaty za dobrowolne przedłużenie swoich obowiązków na obszarze zamorskim. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 14.
Wynagrodzenie za kontynuację lotnictwa
Wynagrodzenie to, dostępne dla oficerów lotnictwa (latających) poniżej grupy zaszeregowania O-6, którzy przedłużają swój obowiązek służbowy, może otrzymać roczną premię motywacyjną. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 15.
Wynagrodzenie za kontynuację pracy dyrektora ds. inżynierii i nauki
Funkcjonariusze pełniący służbę w charakterze inżynierów lub naukowców mogą otrzymać wynagrodzenie kontynuacyjne za przedłużenie zobowiązania do służby. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 16.
Zagraniczna opłata celna
Zaciągnięci członkowie przydzieleni do obszarów poza 48 sąsiadującymi stanami i Dystryktem Kolumbii są upoważnieni do otrzymywania wynagrodzenia za cło zagraniczne. Wysokość wynagrodzenia zależy od rangi. Warto zauważyć, że dana osoba nie może otrzymać tego świadczenia, jeśli stacjonuje w stanie lub kraju, którego jest rezydentem. Zatem na przykład żołnierz mający legalne miejsce zamieszkania na Hawajach nie otrzymywałby tego wynagrodzenia, gdyby stacjonował w tym stanie, ale inny żołnierz będący nie mieszkaniec Hawajów zrobiłbym otrzymać wynagrodzenie.
W niektórych lokalizacjach wyznaczono miejsca, w których pobierana jest opłata za trudne warunki, a stacjonujący tam członkowie mogą otrzymywać więcej miesięcznie. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 17.
Płatność morska
Członkowie wojska zaokrętowani na statek otrzymują upoważnione wynagrodzenie morskie w wysokości od 50 do 620 dolarów miesięcznie. Wysokość uprawnienia zależy od stopnia i liczby zarejestrowanych lat służby morskiej. Dodatkowe kwoty mogą zostać przyznane także personelowi, który przebywał na statku przez ponad 36 kolejnych miesięcy. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 18.
Płaca za znajomość języków obcych
Żołnierze, którzy przeszli szkolenie w języku obcym i zostali przydzieleni do pracy wymagającej znajomości języka obcego, otrzymują miesięczną pensję za znajomość języka obcego. Zależy to od poziomu utrzymywanej biegłości. Ponadto inni członkowie wojska biegle władają językiem używanym przez Departament Obrony uważa za krytyczne, może również otrzymać tę miesięczną płatność, o ile utrzyma biegłość w język. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 19.
Premia za utrzymanie lotnictwa
Oficer lotnictwa, który składa pisemne zobowiązanie do pozostania na stanowisku czynnej służby powyżej swojego zobowiązania mogą zostać upoważnieni do otrzymania Premii za utrzymanie lotnictwa w zależności od liczby dodatkowych lat, które zobowiążą się przepracować. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 20.
Opłata za lot
Wynagrodzenie za lot przysługuje członkom wojska, którzy mają obowiązek uczestniczyć w częstych i regularnych lotach samolotami, w zależności od statusu służby i stopnia. Funkcjonariusze otrzymujący wynagrodzenie motywacyjne za karierę lotniczą nie są upoważnieni do otrzymywania wynagrodzenia za lot. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 22.
Opłata za łódź podwodną
Personel marynarki wojennej przydzielony do służby na łodzi podwodnej ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia za łódź podwodną. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 23.
Niebezpieczna opłata celna
Często jest to mylone z „płatą za wrogi ogień”, ale w rzeczywistości są to dwie zupełnie różne rzeczy. Wynagrodzenie za obowiązki niebezpieczne jest wypłacane pracownikom wykonującym obowiązki, które ze swej natury mogą być niebezpieczne. Obejmuje to spadochroniarstwo, obowiązki w kabinie załogi, prace rozbiórkowe, ochotnicy wykonujący eksperymenty stresowe (przyspieszenie, niskie ciśnienie, wysokie ciśnienie itp.), obowiązki związane z toksycznymi paliwami lub pestycydami oraz obowiązki związane z niebezpiecznymi wirusami, bakteriami lub bronią chemiczną. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 24.
Zasiłek na separację rodzinną
Członkowie wojska oddzieleni od osób pozostających na ich utrzymaniu na okres przekraczający 30 dni, do miejsca, w którym osoby pozostające na utrzymaniu nie są upoważnione do towarzyszenia im na koszt rządu, są upoważnione do separacji rodzinnej dodatek. Istnieją dwa rodzaje zasiłków: FSA-1 i FSA-2. Członek może otrzymać oba. Typ 1 jest płatny, gdy członek nie może przebywać w bazie w nowej lokalizacji. Kwota jest równa zasiłkowi podstawowemu na mieszkanie według stawki „bez osób na utrzymaniu”. Ma pomóc w opłaceniu czynszu i mediów dla dodatkowego gospodarstwa domowego. FSA-2 jest płatny, gdy członek pozostaje poza osobami prawnymi na utrzymaniu przez okres przekraczający 30 dni. Ma to na celu zapewnienie pomocy w pokryciu dodatkowych wydatków poniesionych na utrzymanie odrębnego gospodarstwa domowego z dala od członków rodziny. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 27.
Płaca bojowa
Członek przydzielony lub rozmieszczony w strefie walki otrzymuje wynagrodzenie bojowe. Przypisanie do strefy działań wojennych lub praca w niej również wiąże się z korzyścią podatkową.
Dodatek odzieżowy
Istnieją dwa rodzaje dodatków na odzież: początkowe i roczne. Dodatek na odzież wstępną wypłaca się, gdy z jakiegoś powodu służba nie jest w stanie wydać żołnierzowi wstępnego przydziału munduru. Dodatek opiera się na kosztach detalicznych artykułów mundurowych i jest różny dla każdej usługi oraz jest inny dla mężczyzn i kobiet. Ponadto istnieje wiele dodatkowych dodatków na odzież do zadań specjalnych (takich jak opaska) lub dla osób zobowiązanych do noszenia odzieży cywilnej na służbie. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 29. (Rozdział 30 dla funkcjonariuszy).
Specjalne świadczenia „osobiste”.
Oto interesująca ciekawostka: Członkowie wojska na określonych „specjalnych” stanowiskach otrzymują specjalny dodatek osobisty na pokrycie nieprzewidzianych kosztów i wydatków na rozrywkę. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 31.
Odprawa pieniężna
Członkowie ze stażem pracy dłuższym niż sześć, ale krótszy niż 20, którzy w trakcie pełnienia swojej funkcji otrzymują honorowe zwolnienie oddzielony od służby mimowolnie (wypłata, „system up-or-out” itp.), otrzymać odprawę (tzw. przymusowa płaca separacyjna) w wysokości 10 procent ich rocznego wynagrodzenia podstawowego pomnożonego przez liczbę przepracowanych lat. Istnieje kilka drobnych ograniczeń dotyczących tego wynagrodzenia oraz przypadków obejmujących „dobrowolne” lub „mimowolne” separacje, których jest zbyt wiele, aby je uwzględnić w tym artykule. Konkretne pytania należy kierować do Służby Finansów i Księgowości Obrony. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 35.
Opłata za trudne warunki
Członkowie wojska przydzieleni do określonych „trudnych” lokalizacji mogą otrzymywać wynagrodzenie za trudne warunki. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 17.
Emerytura
Wojskowi, którzy służą przez 20 lub więcej lat i odchodzić będą otrzymywać co miesiąc część wynagrodzenia zasadniczego do końca życia.
Premie za ponowną rejestrację
Celem a bonus za ponowną rejestrację ma zachęcić członków do ponownego podjęcia pracy na stanowiskach, na których występują krytyczne niedobory.
Ogólnie rzecz biorąc, im większa premia za ponowne zatrudnienie, tym trudniej jest służbie przekonać ludzi do ponownego podjęcia tej pracy. Dzieje się tak zwykle z jednego z dwóch powodów:
- Ta sama praca jest wyjątkowo dobrze opłacana w świecie cywilnym, co zachęca wielu doświadczonych ludzi do wyjścia i zarobienia większych pieniędzy.
- Ta praca jest do bani.
Prawdopodobnie najlepiej nie wybierać pracy na podstawie kwoty premii za rekrutację/ponowną rekrutację. Takie pieniądze są wydawane szybko, a potem znikają. Lepiej oprzeć swoje preferencje na osobistych zainteresowaniach. Na dłuższą metę będziesz o wiele szczęśliwszy.
Podatki
Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie pozycje związane z płacą wojskową, chyba że zostały zarobione w wyznaczonej strefie walki, podlegają opodatkowaniu. Dodatki wojskowe (takie jak dodatek mieszkaniowy, dodatek mieszkaniowy za granicą, dodatek za separację rodzin, podstawowy zasiłek na utrzymanie) nie podlegają opodatkowaniu ani przez rząd federalny, ani stanowy. W różnych stanach obowiązują różne zasady opodatkowania wynagrodzeń wojskowych. Obowiązującą dyrektywą jest rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w dziedzinie obrony, tom 7A, rozdział 44.
