A oferta pracy to sposób, w jaki organizacja komunikuje się ze społeczeństwem na temat wolnego stanowiska, które chce obsadzić. Dzięki temu ogłoszeniu kandydaci mają dobry pogląd na to, jakie kwalifikacje są niezbędne, czym będzie się zajmował nowy pracownik i ile będzie opłacać dana praca. Oddelegowanie pozwala organizacji zakomunikować społeczeństwu, czego oczekuje od osoby obsadzającej to stanowisko. Większość ogłoszeń o pracę zawiera poniższe informacje.
Ogólny opis
Ogólny opis zapewnia szeroki przegląd tego, co robi stanowisko. Gdybyś zapytał osobę, która ostatnio zajmowała to stanowisko, czym się zajmowała, odpowiedziałaby tak. Ogólny opis nie wnika głębiej w to, czym zajmuje się stanowisko, gdyż informacje te są szerzej podane w dalszej części wpisu.
Obowiązki
Obowiązki to obowiązki lub zadania, za które odpowiada dane stanowisko. Obowiązki te będą się różnić w zależności od delegowania i organizacji. Dostosuj swoje ogłoszenie do konkretnych obowiązków wymaganych na danym stanowisku. W przypadku ogłoszeń o pracę na stanowiskach wyższego szczebla zakres obowiązków jest zwykle szerzej określony. Na stanowiskach niższego szczebla obowiązki są zwykle wyraźniej określone.
Wiedza, umiejętności i zdolności
Wiedza, umiejętności i zdolności – zwane także KSA – związane z pracą to cechy, które dana osoba musi wnieść do pracy, aby odnieść sukces. KSA to rzeczy, których organizacja nie ma czasu, zasobów ani możliwości, aby uczyć nowego pracownika.
Wiedza w tym kontekście to zbiór podstawowych informacji, które musi znać nowy pracownik. Umiejętności to możliwe do wykazania czynności fizyczne wymagane do wykonywania pracy. Zdolności to zachowania wymagane do wykonania pracy.
Oczywiście organizacje i menedżerowie będą szkolić nowych pracowników w zakresie codziennych zadań, które należy wykonać, ale KSA są tym, co osoba musi posiadać, rozpoczynając pracę. W ogłoszeniu o pracę niekoniecznie są wymienione wszystkie KSA potrzebne do dobrego wykonania pracy, a jedynie te, których nowi pracownicy muszą zgłosić się pierwszego dnia.
Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia
Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia informują kandydatów o połączeniu formalnego wykształcenia i doświadczenia zawodowego, których potrzebują, aby zostać rozważonym na danym stanowisku. Wymagania te pomagają organizacjom kierować swoje oferty pracy do kandydatów na poziomie podstawowym, w połowie lub na końcu kariery.
W wielu przypadkach organizacje pozwalają na pewną elastyczność w zakresie wymaganego wykształcenia i doświadczenia. Często pozwalają kandydatom na osiągnięcie łącznej liczby lat pomiędzy wykształceniem a doświadczeniem. Na przykład organizacja może opublikować ofertę pracy wymagającą posiadania tytułu licencjata i trzech lat doświadczenia w pokrewnej dziedzinie. Aby uwzględnić osoby, które nie ukończyły studiów, organizacja może pozwolić, aby doświadczenie to zastąpiło edukację rok po roku. Aby umożliwić zatrudnienie osobom z dodatkowym wykształceniem i niewielkim doświadczeniem, organizacja może zezwolić na zastąpienie studiów magisterskich dwoma z trzech wymaganych lat doświadczenia. Zależy to od tego, jak elastyczna organizacja chce lub musi być.
Początkowy zakres wynagrodzeń
Początkowy zakres wynagrodzeń pozwala kandydatom dowiedzieć się, ile organizacja jest gotowa zapłacić za dane stanowisko. Organizacje – zwłaszcza rządowe – bardzo niechętnie wychodzą poza ten zakres.
Górna część podanego zakresu niekoniecznie jest górną częścią zakresu wynagrodzeń na danym stanowisku. Organizacje niechętnie zatrudniają osobę za absolutnie maksymalną pensję. Mając pomyślne osiągnięcia w organizacji, pracownik może ostatecznie zarobić więcej niż podany zakres.
Czasami w postach będzie widniała informacja, że wynagrodzenie początkowe jest „proporcjonalne do umiejętności i doświadczenia” lub coś podobnego. Może to być frustrujące dla kandydatów, ponieważ ludzie chcą wiedzieć, czego mogą się spodziewać. Publikowanie wynagrodzenia proporcjonalnego do umiejętności i doświadczenia umożliwia organizacjom rozważenie szerokiego zakresu szerokiego zakresu kandydatów i nie zmusza menedżera ds. rekrutacji do oferowania wynagrodzenia w określonym z góry zakresie zakres.
Instrukcje aplikacji
Instrukcje dotyczące aplikacji informują kandydatów, jak i kiedy ubiegać się o pracę. Jest absolutnie niezbędne, aby kandydaci postępowali zgodnie z tymi instrukcjami co do joty. Każda dyrektywa w instrukcji została uwzględniona nie bez powodu. Wnioskodawcy mogą nie wiedzieć, dlaczego wymagany jest konkretny dokument, taki jak transkrypcja uczelni, ale każdy wnioskodawca musi go dostarczyć. Niezastosowanie się do instrukcji aplikacji jest jednym z nich typowe błędy, które spowodują wyrzucenie aplikacji.
