Starzenie się siły roboczej na świecie, zmiany w gospodarce i powszechne redukcje zatrudnienia mogą zmusić pracowników po 40. roku życia do ponownego poszukiwania pracy. Nie pozwól, aby Twój wiek stanowił przeszkodę w Twoich poszukiwaniach. Kilka prostych strategii może pomóc w zdobyciu tej pracy.
Nie pozwól, aby Twoje CV było datą
Najlepsze praktyki dotyczące CV zmieniły się na przestrzeni lat. Porzuć referencje, CV w formacie uniwersalnym i przesyłaj pocztą. Nie wymieniaj po prostu swoich umiejętności i doświadczenia. Wyjaśnij, w jaki sposób przyczyniłeś się do sukcesu swojej organizacji. Stwórz ukierunkowane CV dostosowane do konkretnej pracy, której szukasz, a następnie prześlij swoje CV drogą elektroniczną.
Normą dotyczącą CV od 2018 r. jest to, że nie powinny one mieć więcej niż dwie strony. Przejrzyj wszystko, co zawiera Twoje stare, wielostronicowe CV i wybierz zajmowane stanowiska oraz zdobyte umiejętności, które najlepiej odpowiadają stanowisku, które chcesz obsadzić.
Zostań specjalistą od Internetu
Wiedza technologiczna ma kluczowe znaczenie w poszukiwaniu pracy. Dowiedz się, jak SEO pozycjonować swoje CV, korzystać z technik aplikacji online, publikować CV online i opanowywać zgłoszenia online. Wymeldować się portale internetowe z ofertami pracy, opublikuj wirtualne CV i korzystaj z internetowych platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, aby nawiązywać kontakty i szukać pracy.
Stwórz dla siebie markę internetową i promuj ją za pośrednictwem mediów społecznościowych. Dołącz do listserv i forów związanych z Twoją dziedziną, abyś mógł rozwijać swoją sieć i zdobywać aktualną wiedzę.
Dyskryminacja wieku bojowego
Jest to nielegalne, ale dyskryminacja ze względu na wiek istnieje w większości branż, łącznie z prawem. Usuń ze swojego CV wszystkie odniesienia do swojego wieku, w tym daty ukończenia studiów, studiów podyplomowych lub studiów prawniczych. Możesz także usunąć swoją wcześniejszą historię zatrudnienia, jeśli pracujesz od ponad 15 lat.
Wspomnienie o nadmiernych latach doświadczenia w CV lub liście motywacyjnym będzie skierowane do Ciebie jako starszego pracownika. Podczas rozmów kwalifikacyjnych skup się na swoich umiejętnościach i wymiernym wkładzie, a nie na wieku.
Zaktualizuj swoje umiejętności
Jeśli zmieniasz karierę lub wracasz na rynek pracy po dłuższej przerwie, ważne jest, aby Twoje umiejętności były aktualne. Jeśli to konieczne, wróć do szkoły, aby ukończyć studia lub wziąć udział w zajęciach, aby odświeżyć określone umiejętności. Umiejętności technologiczne są dziś niezbędne na większości stanowisk, a na wielu stanowiskach wymagana jest podstawowa znajomość edytorów tekstu, arkuszy kalkulacyjnych, aplikacji do prezentacji i kalendarzy.
Sieć!
Zaangażuj się w stowarzyszenia zawodowe, programy wolontariatu i grupy networkingowe, aby poszerzyć swoje możliwości kontakty sieciowe i poznaj nowe możliwości. Skoncentruj się na budowaniu relacji i pomaganiu innym, a nie na własnym poszukiwaniu pracy.
Zaktualizuj swój wygląd
Nie chcesz, żeby Twój wygląd krzyczał: „Ponad 40!” Twój wygląd ma wpływ na rekruterów, więc zaktualizuj swój wygląd, aby zyskać przewagę konkurencyjną. Pokoloruj siwe włosy, zaktualizuj swoją garderobę i kup modną torebkę lub buty.
Zaprezentuj obraz, który jest dopracowany i profesjonalny, a nie zużyty i przestarzały. Pomoże to uniknąć wrażenia, że Twoje umiejętności nie są aktualne lub że jesteś zbyt staromodny, aby pasować do firmy.
Nie zachowuj się jak na swój wiek
Tak, jest to powód do dumy i być może nie będziesz miał nic przeciwko, aby współpracownicy nazywali Cię mamą lub tatą, ale zostaw to wszystko na później. Usuń przestarzałe kolokwializmy ze swojej wypowiedzi. Oznacz swojego prawdziwego syna, córkę lub młodszego przyjaciela na sesję coachingową, dwie lub cztery.
Poproś ich, aby przybliżyli Ci kwestie, które obecnie stanowią problem dla dwudziesto- i trzydziestolatków, jeśli nie jesteś jeszcze dobrze zaznajomiony z takimi sprawami. Zapytaj ich, co jest w Tobie takiego, co zwykle jest cechą lub cechą kojarzoną z młodszą osobą... a następnie opisz te cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Tylko nie przesadzaj. Starsza osoba, która desperacko próbuje wyglądać na millenialsa, może ją zniechęcić, szczególnie dla milenialsów. Subtelność jest tutaj kluczowa.
Dostosuj się do dzisiejszej kultury pracy
Wczorajszą siłą roboczą rządził wyżu demograficznego który prosperował w hierarchicznej autokracji, gdzie normą była odgórna komunikacja i podporządkowana kultura pracy. Dzisiejsze środowisko pracy jest globalne, elastyczne, połączone i często całodobowe. Praca zdalna, elastyczny grafik, a dostępność 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu staje się normą.
Zrozum, jak Twoja rola wpisuje się w szerszy obraz i zachowaj elastyczność. Naucz się dostosowywać, jeśli nie jest to to, do czego jesteś przyzwyczajony.
Kieruj reklamy do odpowiednich pracodawców
Starsi specjaliści mogliby lepiej skoncentrować się na małych i średnich organizacjach, które chętniej cenią perspektywę, doświadczenie i wiedzę specjalistyczną pokolenia wyżu demograficznego. Badania przeprowadzone przez Krajowe Stowarzyszenie Profesjonalistów Prawniczych (NALP) wykazały, żemałe kancelarie prawne chętniej przyjmują starszych prawników niż duże firmy Do.
