Jak być na bieżąco z aktualnymi przepisami dotyczącymi HR

W jaki sposób profesjonalni specjaliści ds. zasobów ludzkich mogą być na bieżąco z kwestiami polityki federalnej i stanowej oraz przepisami, które mają wpływ na obszary, za które odpowiedzialny jest dział HR? Prawa i zasady podlegają ciągłym zmianom i różnią się w zależności od stanu i różnych krajów na całym świecie. Różnica jest jeszcze większa, jeśli obsługujesz zespół międzynarodowy, ponieważ masz pracowników w więcej niż jednym kraju.

Na przykład przepisy dotyczące opieki zdrowotnej, prawa pracy i zatrudnienia, emerytury, obrażeń i odszkodowań pracowniczych, bezrobocie, płatny urlop oraz inne przepisy i regulacje mające wpływ na zatrudnienie zasługują na stałe uwaga. W często spotykanym pytaniu specjaliści HR pytają, czy chodzi o bazę danych, czy o jakiś inny zasób istnieje coś, co pomoże praktykom HR śledzić stanowe, federalne i międzynarodowe kwestie związane z zasobami ludzkimi zasady?

Złe wieści o dotrzymywaniu kroku stanowym, federalnym, lokalnym i międzynarodowym zasobom HR

Brakuje jednego źródła, które można by polecić, aby być na bieżąco z amerykańskim i światowym prawem pracy przepisów, większość menedżerów HR zebrała wiele sposobów na śledzenie zmieniających się przepisów i polityki.

Większość osób pracujących w HR stworzyła podobną listę. Nie jest to najlepsze rozwiązanie, ale pomaga na bieżąco informować menedżerów HR o przepisach i regulacjach. Jest to coraz ważniejsze w tym spornym świecie w USA. Na całym świecie jest może lepiej, ale nadal chcesz przestrzegać prawa.

Wiesz, że za każdym razem, gdy podejmujesz decyzję, stwarzasz precedensy dla innych pracowników, więc musisz to również wziąć pod uwagę. Całe to myślenie i podejmowanie decyzji stanowi dodatek do znajomości i zrozumienia istniejącego orzecznictwa i ostatnich orzeczeń sądów. Uznaje także tarcie, jakie może istnieć pomiędzy interesami pracowników a interesami organizacji.

Zasoby pozwalające być na bieżąco w obszarze HR

Poniżej znajdują się zasoby, z których mogą korzystać specjaliści i menedżerowie HR, aby być na bieżąco z kwestiami związanymi z prawną i etyczną praktyką usług HR.

Towarzystwo Usług Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Subskrybuj Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi aktualizacje legislacyjne. Aby je otrzymać, zdecydowanie musisz zostać członkiem. Mają inne przydatne biuletyny i narzędzia, a dostęp do strony internetowej jest ważny, aby być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami i regulacjami. Oferują wiele bezpłatnych treści, ale najważniejsze artykuły i przykłady zasad znajdują się za płatną zaporą sieciową.

Skorzystaj z usług Dodatkowych stowarzyszeń zawodowych

W zależności od Twoich konkretnych zainteresowań, stanowiska i opisu stanowiska istnieją dodatkowe stowarzyszenia, do których możesz rozważyć dołączenie. Oto 12 najbardziej znanych. Każdy z nich ma inny powód istnienia i inną misję.

• Stowarzyszenie Rozwoju Talentów
• Świat w Pracy
• Towarzystwo Psychologii Przemysłowej i Organizacyjnej
• Stowarzyszenie Zawodowe Zasobów Ludzkich uczelni i uniwersytetów
• Amerykańskie Stowarzyszenie Płac
• Krajowe Stowarzyszenie Zasobów Ludzkich
• Krajowe Stowarzyszenie Afroamerykanów w Zasobach Ludzkich
• Międzynarodowe Stowarzyszenie Zarządzania Publicznego ds. Zasobów Ludzkich
• Instytut Kapitału Ludzkiego
• Akademia Rozwoju Zasobów Ludzkich
• Sieć wykonawcza SHRM: Ludzie HR + Strategia
• Międzynarodowe Stowarzyszenie Zarządzania Informacją Zasobów Ludzkich 

Umowa z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy

Jednak najważniejszym sposobem zapewnienia aktualności wielu firm jest mieć prawnika zajmującego się prawem pracy na umowie, a ich biuro wysyła aktualizacje legislacyjne dotyczące wszystkiego, co dzieje się w Twoim stanie lub na poziomie federalnym. Na przykład priorytetem były istotne wytyczne dotyczące zmian w ustawie o przystępnej cenie, podobnie jak najlepsze praktyki dotyczące powrotu do pracy.

Subskrybuj publikacje rządowe odpowiednich departamentów

Subskrybuj aktualizacje e-mailowe z Departament Pracy i subskrybuj aktualizacje e-mailowe od Departamentu Pracy stanu (lub jego odpowiednika). W każdym stanie istnieje równoważna organizacja zajmująca się prawem pracy oraz przepisami i regulacjami obowiązującymi w danym stanie. Linki do urzędów stanowych można znaleźć na stronie internetowej DOL.W wielu krajach istnieją biura zajmujące się również zatrudnieniem. Nazwy wszystkich ich organizacji są różne, ale wszystkie pomagają Ci pozostać na bieżąco.

Zasoby sektora publicznego

Zatrudnienie w sektorze publicznym: nie ma możliwości sprawdzenia przepisów wszystkich stanów w jednym miejscu. Osoby mające problem z konkretnym stanem lub krajem muszą skontaktować się ze swoim odpowiednikiem wydziału pracy, o którym mowa powyżej. Specjaliści HR odnaleźli także „Państwo i samorząd lokalny w sieci”oraz „Federalny zestaw narzędzi do spraw prawa pracy i sektora publicznego”, w których znajdują się linki do tematów przydatnych w ich zawodowej pracy HR.

Strony internetowe będące własnością prywatną

Najlepsze witryny sektora prywatnego zawierające informacje dotyczące kadr oferują bezpłatne treści, ale wiele z nich stało się witrynami płatnymi. Niemożliwe jest śledzenie na bieżąco wszystkich witryn sektora prywatnego, zwłaszcza że duża część ich treści znajduje się za zaporą płatniczą. Możesz zajrzeć do takich witryn, które dodatkowo oferują mnóstwo bezpłatnych treści. Są one w dowolnej kolejności, ponieważ wszystkie mają wspaniałe ofiary.

• TheBalanceCareers: Zasoby ludzkie
• HR-BLR
• HR.com
• Workforce.com
• Deloitte'a.
• Zarządzanie talentami i HR (TLNT)
• Centrum Prawa Pracy NOLO
• Harvard Business Review
• Instytut Promowy Korn
• BŁAWATNIK
• Instytut Informacji Prawnej Cornell
• Zestaw narzędzi dla właściciela firmy Wolters Kluwer

Niemożliwe jest nadążanie za wszystkimi przepisami, które mają wpływ na odbiorców tej witryny na całym świecie, bez pomocy powyższych zasobów.