Indivíduos que estão tentando escolher uma carreira muitas vezes se perguntam se podem fazer um teste que lhes diga qual profissão é certa para eles. Infelizmente, não existe um único teste que lhe diga magicamente o que fazer com o resto da sua vida. Uma combinação de ferramentas de autoavaliação, entretanto, ajudará na decisão.
Durante a fase de autoavaliação do processo de planejamento de carreira, reúna informações sobre você para tomar uma decisão informada. Uma autoavaliação deve incluir um exame minucioso de seus valores, interesses, personalidade e aptidão.
- Valores: as coisas que são importantes, como conquistas, status e autonomia
- Interesses: o que você gosta de fazer, ou seja, jogar golfe, fazer longas caminhadas e sair com os amigos
- Personalidade: características, impulsos motivacionais, necessidades e atitudes de uma pessoa
- Aptidão: as atividades nas quais você é bom, como redação, programação de computadores e ensino. Podem ser competências naturais ou adquiridas através de formação e educação.
Muitas pessoas contratam um conselheiro de carreira para ajudá-las nesse processo e administrar uma variedade de inventários de autoavaliação. O que se segue é uma discussão sobre os diferentes tipos de ferramentas, bem como algumas outras coisas a serem consideradas ao usar seus resultados para escolher uma carreira.
Inventários de valor
Seus valores são possivelmente a coisa mais importante a se considerar ao escolher uma profissão. Se você não levá-los em consideração ao planejar sua carreira, há uma boa chance de você não gostar do seu trabalho e, portanto, não ter sucesso nele. Por exemplo, alguém que prefere autonomia não ficaria feliz num trabalho onde não pudesse ser independente.
Existem dois tipos de valores: intrínsecos e extrínsecos. Os valores intrínsecos estão relacionados ao próprio trabalho e à sua contribuição para a sociedade. Os valores extrínsecos incluem características externas, como ambiente físico e potencial de ganhos. Os estoques de valor farão perguntas como as seguintes:
- Um salário alto é importante para você?
- É importante que o seu trabalho envolva interação com pessoas?
- É importante que o seu trabalho contribua para a sociedade?
- Ter um emprego de prestígio é importante para você?
Durante uma autoavaliação, um conselheiro de carreira pode administrar um dos seguintes inventários de valor: Questionário de Importância de Minnesota (MIQ), Pesquisa de Valores Interpessoais (SIV) ou Inventário de Temperamento e Valores (TVI).
Inventários de juros
Profissionais de desenvolvimento de carreira também administram frequentemente inventários de juros como o Strong Interest Inventory (SII), anteriormente chamado de Inventário de juros Strong-Campbell. Essas ferramentas de autoavaliação pedem aos indivíduos que respondam a uma série de perguntas sobre seus (surpresa) interesses. E. K. Strong, psicólogo, foi o pioneiro em seu desenvolvimento. Ele descobriu, por meio de dados que reuniu sobre o que as pessoas gostam e não gostam de uma variedade de atividades, objetos, e tipos de pessoas, que pessoas na mesma carreira (e satisfeitas com essa carreira) tinham interesses semelhantes.
O Dr. John Holland e outros forneceram um sistema de correspondência de interesses com um ou mais dos seis tipos: realista, investigativo, artístico, social, empreendedor e convencional. Ele então combinou esses tipos com ocupações. Quando você faz um inventário de interesses, os resultados são comparados com este estudo para ver onde você se enquadra – seus interesses são semelhantes aos de um policial ou aos de um contador, por exemplo?
Inventários de Personalidade
Muitos inventários de personalidade usados no planejamento de carreira são baseados na teoria da personalidade do psiquiatra Carl Jung. Ele acreditava que quatro pares de preferências opostas – a forma como os indivíduos escolhem fazer as coisas – constituem a personalidade das pessoas. Eles são extrovertidos e introversão (como alguém energiza), sensação e intuição (como alguém percebe a informação), pensamento ou sentimento (como alguém toma decisões) e julgamento e percepção (como alguém vive sua vida). Uma preferência de cada par constitui o tipo de personalidade de um indivíduo.
Os conselheiros de carreira costumam usar resultados de avaliações baseadas na Teoria Jungiana da Personalidade, como o Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI), para ajudar os clientes a escolher carreiras. Eles acreditam que indivíduos com um tipo específico de personalidade são mais adequados para ocupações específicas. Um exemplo seria que um introvertido não se sairia bem em uma carreira que exige que ele esteja perto de outras pessoas o tempo todo.
Avaliações de aptidão
Ao decidir em qual área ingressar, você precisa descobrir suas aptidões. Uma aptidão é uma habilidade natural ou adquirida. Além de observar o que você faz bem, considere também o que você gosta. É possível ser bastante adepto de uma habilidade específica, mas desprezar cada segundo gasto em seu uso. De modo geral, porém, as pessoas geralmente gostam daquilo em que são boas.
Ao avaliar suas habilidades, pense no tempo que você está disposto a gastar para adquirir habilidades novas ou mais avançadas. Uma pergunta a se fazer é esta: se uma carreira contém todas as qualidades que considero atraentes, mas leva X anos para me preparar para ela, eu estaria disposto e seria capaz de assumir esse compromisso de tempo?
Coisas adicionais a considerar
Ao passar pelo processo de autoavaliação, leve em consideração outros fatores que influenciarão sua escolha profissional. Por exemplo, pense nas suas responsabilidades familiares e na sua capacidade de pagar pela educação ou formação. Não se esqueça que a autoavaliação é o primeiro passo no processo de planejamento de carreira, e não o último.
Após completar esta fase, passe para a próxima, a exploração de carreira. Com os resultados da sua autoavaliação em mente, avalie uma variedade de ocupações para ver quais são as mais adequadas. Embora sua autoavaliação possa indicar que uma carreira específica é adequada para alguém com seus interesses, personalidade, valores e aptidões, isso não significa que seja a mais adequada para você. Da mesma forma, não desconsidere uma ocupação só porque ela não aparece nos resultados de uma autoavaliação. Pesquise bastante sobre qualquer profissão na qual você tenha interesse.
