În funcție de jobul pentru care aplicați, un eșantion de scris ar putea fi o cerință a procesului de selecție a solicitantului. Angajatorii, pentru multe locuri de muncă profesionale, acordă o mare valoare abilități de scriere la examinarea solicitanților.
Acesta este mai ales cazul când scrisul este o componentă a muncii. Pentru a se asigura că candidații au abilitățile de care au nevoie, nu este neobișnuit ca managerii de angajare să solicite un eșantion de scris în plus față de un relua sau scrisoare de intenție atunci când efectuează evaluarea inițială a candidaților. Sau, vi se poate cere să aduceți un eșantion de scris la un interviu de angajare.
Asigurați-vă că CV-ul și scrisoarea de intenție sunt perfecte atunci când aplicați pentru joburi în care abilitățile dvs. de scris vor fi evaluate. Prima impresie este una importantă.
Iată informații despre când companiile solicită mostre de scris și cum să le trimită. Veți găsi, de asemenea, sfaturi despre alegerea unui eșantion de scris, precum și despre cum să scrieți unul.
Când solicită angajatorii un eșantion de scris?
Un eșantion de scris este o cerință obișnuită pentru joburi intensive în jurnalism, dezvoltare de conținut, publicare, relații publice, comunicații, cercetare și consultanță. Cu toate acestea, vi se poate cere să furnizați un eșantion de scris sau alte exemple ale muncii dvs. pentru alte tipuri de posturi.
De exemplu, dacă aplicați pentru o poziție de asistent executiv al CEO al Fortune 500, și vor avea nevoie de tine pentru a scrie o parte din corespondența lor, abilitățile tale de scris sunt cheie.
Scopul angajatorului este de a determina dacă aveți abilități de scriere ei caută. Exemplul dvs. de scriere poate fi citit pentru ton și stil, precum și pentru conținut, gramatică, ortografie și punctuație.
Cerințele angajatorului variază în ceea ce privește ceea ce este cerut și când în timpul procesului de aplicare solicitanții sunt rugați să-și trimită eșantionul. Așa că nu uitați, ceea ce vi se va cere depinde în totalitate de job și companie.
Alegerea unui eșantion de scriere
Cel mai important aspect atunci când alegeți un eșantion de scris ar trebui să fie calitatea. Asigurați-vă că scrierea este cea mai bună și revizuiți-l pentru conținut, ortografie și gramatică înainte de a trimite; cu grija corectează-ți proba.
Dacă nu aveți experiență profesională în scris, este posibil să aveți alte opțiuni. De exemplu, o lucrare academică care a fost bine primită de un membru al facultății va fi suficientă ca exemplu dacă aplicați pentru un loc de muncă la o universitate.
Un articol publicat, fie în tipărire, fie online, este o altă opțiune bună. Dacă aveți un blog, nu ezitați să trimiteți cea mai bună postare pe blog. Dacă ați scris postări pe LinkedIn cu conținut care se referă la job, mergeți mai departe și folosiți-l. Dacă ești suficient de norocos să ai publicat articole, în special pentru joburi media, asta îți va întări acreditările ca candidat.
Potriviți eșantionul cu locul de muncă
Un alt factor important este relevanța. Ori de câte ori este posibil, ar trebui să potriviți întotdeauna tipul de scriere din eșantionul dvs. cu tipul de scriere cerut în jobul dvs. țintă.
De exemplu, un articol în stil jurnalistic (sau un comunicat de presă care spune o poveste) este cel mai potrivit pentru joburi legate de media, în timp ce o lucrare academică funcționează cel mai bine pentru un job de cercetare.
De asemenea, poate fi util să furnizați un eșantion cu conținut similar subiectelor despre care ați putea scrie. De exemplu, o analiză a utilizării rețelelor sociale pentru promovarea produselor ar putea fi utilă pentru un loc de muncă la o firmă de relații publice sau de marketing.
Scrieți o mostră pentru job
Nu vă lăsați intimidați dacă nu aveți o mostră de scris de trimis. Este întotdeauna o opțiune de a compune o piesă special orientată către o anumită poziție.
De fapt, managerul de angajare ar putea aprecia inițiativa ta. Doar asigurați-vă că eșantionul reflectă cea mai puternică scriere.
Urmați instrucțiunile angajatorului
Urmați cu atenție orice instrucțiuni pe care potențialul dvs. angajator le oferă în ceea ce privește lungimea sau formatul.
Angajatorul poate specifica un număr de cuvinte. Dacă nu este specificată lungimea, atunci ar trebui să rămâneți în general la două până la patru pagini de text.
Dacă furnizați un eșantion academic, puteți extrage un segment dintr-o lucrare mai lungă dacă eșantionul dvs. este autonom și ușor de înțeles în sine. Dacă faceți acest lucru, atunci etichetați fragmentul cu ceva de genul „Introducere și concluzie dintr-o teză de 30 de pagini intitulată Evoluția rolurilor de gen în America postindustrială.”
În general, instrucțiunile despre cum să trimiteți un eșantion de scris sunt incluse în anunțul de muncă sau furnizate de angajator. Vi se poate cere fie să trimiteți prin e-mail mostra de scris împreună cu CV-ul și scrisoarea de intenție, fie să o încărcați pe un portal online împreună cu celelalte materiale de aplicare.
Aduceți un eșantion de scris la un interviu
Dacă vi se cere să aduceți o mostră de scris la un interviu, tipăriți mai multe copii. În acest fel, vei avea suficient pentru oricine te-ai putea întâlni. Cel mai simplu mod de a le aduce este într-un portofoliu împreună cu copii suplimentare ale CV-ului și o listă de referințe. Dacă interviul este la distanță, trimiteți în avans un e-mail managerului de angajare prin e-mail.
Când aplicați pentru locuri de muncă în care este implicat scrisul, fiți proactiv. Chiar dacă un angajator nu a solicitat un eșantion, puteți aduce unul la interviu sau puteți posta mostre pe site-ul lor.
Dacă doriți să mergeți la o distanță suplimentară, luați în considerare crearea unui site web personal sau a unui portofoliu online unde să vă stocați mostrele de scris, precum și alte exemple din munca dvs.
