Unii experți în carieră recomandă trimiterea unei scrisori de intenție cu CV-ul (sau CV-ul) 100% din timp. O scrisoare de intenție este o modalitate excelentă de a vă ajuta CV-ul (sau CV-ul) să iasă în evidență și de a vă extinde unele dintre realizările dvs.
O scrisoare de intenție este deosebit de importantă dacă schimbați câmpuri sau pentru a adăuga informații care nu se încadrează în CV-ul dvs. sau care nu aparțin unui CV (sau CV).
Indiferent dacă sunteți o asistentă medicală, un medic, un profesionist în domeniul sănătății sau un membru al unui personal de asistență, aceste sfaturi vă vor ajuta să începeți cu o scrisoare de intenție eficientă.
Păstrați-l scurt și simplu
Managerii de angajare și recrutorii sunt extrem de ocupați. Abia au timp să scaneze CV-urile, cu atât mai puțin să citească o scrisoare de intenție de dimensiunea unui roman. Prin urmare, limitați scrisoarea de intenție la câteva paragrafe succinte. Cu siguranță nu mai mult de o pagină și, de preferință, mai puțin, dacă este posibil.
Nu regurgitați CV-ul în format scrisoare
Este în regulă să evidențiezi și să detaliezi unul sau două elemente din CV-ul tău. Cu toate acestea, scrisoarea ta de intenție nu ar trebui să fie doar o re-hash a acelorași informații care sunt deja incluse în CV-ul tău.
Iluminează-ți cititorul
Cititorul dvs. (un recrutor sau manager de angajare) vrea să știe de ce ar trebui să vă sune pentru un loc de muncă deschis. Dacă toată experiența ta este în domeniul asistenței medicale de psihiatrie, dar cauți o carieră în asistența medicală primară, o scrisoare de intenție este un instrument excelent pentru a explica de ce caută o schimbare de specialitate și de ce ai fi o angajare bună pentru rolul de asistent medical primar, chiar dacă CV-ul tău țipă „psihiatrie specialist."
Cu alte cuvinte, utilizați scrisoarea de intenție pentru a vă evidenția punctele forte în legătură cu postul specific și vindeți dvs. în ceea ce privește orice zone din mediul dvs. care ar putea fi percepute ca o slăbiciune în raport cu locul de muncă deschidere.
Dați dovadă de interes și inițiativă
Arătați că v-ați făcut cercetările despre rolul sau despre companie, aliniindu-vă realizările și experiență cu aspecte specifice despre locul de muncă deschis sau organizația medicală la care vă aflați punerea în aplicare.
Nu acoperi prea mult
Nu se numește „scrisoare de intenție” pentru că ascundeți sau ascundeți aspecte ale fundației dvs. Dacă există anumite avertismente în trecut, cum ar fi probleme de fundal, sau dacă nu aveți o certificare sau o licență necesară pentru job, nu încercați să o ascundeți până când nu o puteți trimite mai târziu recrutorului. Acest lucru nu va face decât să creeze neîncredere și să agraveze contactul de angajare, ceea ce va duce cel mai probabil la demiterea ta din procesul de interviu. În schimb, folosiți scrisoarea de intenție pentru a explica de ce apare problema, de ce credeți că ar trebui să fiți luat în considerare în ciuda faptului că deficiențele și schițați-vă planul de acțiune pentru obținerea certificării necesare sau pentru a depăși orice problemă este.
Croiește scrisoarea
Nimeni nu vrea să piardă timpul citind o scrisoare-formular. Dacă nu aveți de gând să vă personalizați scrisoarea de intenție pentru locul de muncă și organizația specifică la care aplicați, ar fi mai bine să nu trimiteți deloc o scrisoare de intenție. Nu trebuie să rescrieți întreaga scrisoare, dar ar trebui să existe cel puțin câteva propoziții referitoare la locul de muncă și la angajator și de ce sunteți potrivit pentru ambele.
