Recruitorii și managerii de angajare caută candidați care pot sări direct în prima zi de lucru și să înceapă să ajute compania să-și atingă obiectivele. Aceasta înseamnă să găsiți oameni cu abilitățile tehnice potrivite pentru a duce treaba la bun sfârșit.
Multe abilități tehnice necesită pregătire și experiență pentru a le stăpâni. Ele sunt, de asemenea, de obicei un tip de abilitate grea. Abilitățile dure sunt cele care pot fi predate într-o clasă și pot fi definite, evaluate și măsurate (spre deosebire de abilitățile soft, care sunt atribute personale care vă ajută să reușiți la locul de muncă).
Ce sunt abilitățile tehnice?
Abilitățile tehnice sunt abilitățile și cunoștințele necesare pentru a îndeplini sarcini specifice. Ele sunt practice și se referă adesea la sarcini mecanice, tehnologia informației, matematice sau științifice. Unele exemple includ cunoașterea limbajelor de programare, a programelor de proiectare, a echipamentelor mecanice sau a instrumentelor.
În timp ce abilitățile tehnice sunt adesea cele mai importante pentru locurile de muncă legate de tehnologia informației (IT) și alte domenii din științe, multe alte industrii își doresc și angajați cu cel puțin ceva tehnic aptitudini.
Pe lângă abilitățile tehnice necesare la locul de muncă, comanda dvs. de abilități specifice locului de muncă vă poate ajuta să vă asigurați că sunteți angajat sau promovat. Adesea, abilitățile tehnice, dificile și specifice unui loc de muncă sunt interschimbabile, dar nu este întotdeauna cazul.
Desigur, abilitățile necesare vor varia în funcție de jobul pentru care aplicați, așa că asigurați-vă că fiți specific atunci când enumerați hardware, software, programe, aplicații etc.
În funcție de jobul pe care îl căutați, un lot de abilități poate fi denumit set de abilități sau aptitudini hibride, deoarece aceste abilități merg adesea împreună într-o anumită profesie sau industrie.
Abilități tehnice Valoarea angajatorilor
Top 20 de abilități tehnice
Zippia a întocmit o listă cu primele 20 de abilități tehnice (pe baza unei analize a peste 3 milioane de postări de locuri de muncă). Abilitățile de codificare sunt în fruntea listei, urmate de analiza datelor și rețelele sociale.
- C++
- SQL
- Piton
- Java
- R
- HTML
- Scară
- JavaScript
- Stare de nervozitate
- Servere
- Securitatea retelei
- Date mare
- Algoritmi
- SCÂNTEIE
- SAS
- Inteligenţă artificială
- Rubin
Abilități tehnice enumerate după tip
Analiza Big Data
Aproape fiecare industrie se bazează astăzi pe date, fie că este vorba despre date despre clienții lor sau despre succesul produsului lor. Deși este ușor pentru companii să obțină date, au nevoie de angajați care pot colecta, organiza și apoi interpreta acele date. Abilitățile de analiză a datelor cele mai apreciate de angajatori includ:
- Algoritmi
- Abilitati analitice
- Date mare
- De calculat
- Compilarea statisticilor
- Analiza datelor
- Exploatarea datelor
- Proiectare baze de date
- Managementul bazei de date
- Documentație
- Modelare
- Modificare
- Analiza Nevoilor
- Cercetare cantitativă
- Rapoarte cantitative
- Analize statistice
Codare și programare
Chiar dacă postul pentru care aplicați nu este pentru un „codificator” sau „programator”, majoritatea angajatorilor se vor uita cu atenție la un solicitant cu ceva experiență în codificare. A fi capabil să codifice și să înțeleagămai multe limbaje de programare, te va face un candidat puternic în multe locuri de muncă. Câteva dintre abilitățile tehnice cheie căutate de candidații la posturi IT includ:
- Aplicații
- Certificari
- Codificare
- Tehnica de calcul
- Configurare
- Relații Clienți
- Depanare
- Proiecta
- Dezvoltare
- Hardware
- HTML
- Implementarea
- Tehnologia de informație
- TIC (Tehnologia Informatiei si comunicarii)
- Infrastructură
- Limbi
- întreținere
- Arhitectura de rețea
- Securitatea retelei
- Rețele
- Noi tehnologii
- Sisteme de operare
- Programare
- Restaurare
- Securitate
- Servere
- Software
- Livrarea soluției
- Depozitare
- Structuri
- Analiza Sistemelor
- Suport tehnic
- Tehnologie
- Testare
- Instrumente
- Instruire
- Depanare
- Utilizabilitate
Management de proiect
Aceasta ar putea părea a fi mai mult o abilitate soft decât o abilitate grea, dar management de proiect este critic pentru toate proiectele tehnice. Și, adesea necesită utilizarea unor programe și sisteme complexe, care nu sunt întotdeauna ușor de stăpânit. A fi un bun manager de proiect înseamnă a fi un lider eficient, a delega sarcini și a măsura succesul fiecărui proiect.
- Benchmarking
- Planificarea bugetului
- Inginerie
- Fabricare
- Următoarele specificații
- Operațiuni
- Analiza performanței
- Planificarea proiectului
- Asigurarea calității
- Control de calitate
- Programare
- Delegarea sarcinilor
- Managementul sarcinilor
Managementul rețelelor sociale și marketingul digital
Inclusiv o expresie precum „experienced insocial media” în CV-ul tău nu mai este suficient pentru a impresiona majoritatea angajatorilor, deoarece atât de mulți oameni folosesc rețelele sociale. Cu toate acestea, dacă vă puteți explica experiența cu anumite platforme media și vă puteți cuantifica rezultatele, veți putea să vă distingeți de concurență.
Acest set de abilități este adesea denumit marketing de conținut și este deosebit de util dacă sunteți caută locuri de muncă în relații publice, marketing, dezvoltare web sau orice are legătură cu digitalul marketing.
- Sisteme de management al conținutului (CMS)
- Blogging
- Fotografie digitala
- Media digitală
- Rețele
- Optimizare pentru motoarele de căutare (SEO)
- Platforme de social media (Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Medium etc.)
- Web Analytics
- Software de marketing automat
Scriere tehnică
Multe locuri de muncă care implică comunicare scrisă vă cer să explicați lucruri complexe într-un mod ușor de înțeles. Este posibil să trebuiască să trimiteți mesaje clienților sau producătorilor sau să scrieți comunicate de presă, conținut web sau manuale pentru clienți. A fi capabil să comunici idei complexe într-un mod clar te va face să te remarci în multe locuri de muncă.
- Relații cu clienții
- Colectarea cerințelor
- Cercetare
- Experți în materie (IMM-uri)
- Documentatie tehnica
Mai multe abilități tehnice
- Securitatea informațiilor
- Certificari Microsoft Office
- Creare video
- Managementul relatiilor cu clientii (CRM)
- Software de productivitate
- Servicii cloud/SaaS
- Managementul bazei de date
- Telecomunicatii
- Software pentru resurse umane
- Program de contabilitate
- Software de planificare a resurselor întreprinderii (ERP).
- Software pentru baze de date
- Software de interogare
- Proiectarea planului
- Facturare medicală
- Codificare medicală
- Sonografie
- Analiză structurală
- Inteligență artificială (AI)
- Întreținere mecanică
- de fabricație
- Managementul inventarului
- Numeriție
- Administrarea informației
- Instrumente și tehnici de verificare a hardware-ului
- Limbajul de descriere hardware (HDL)
Cum să-ți scoți abilitățile în evidență
REVEZI MAI MULTE ABILITĂȚI De asemenea, revizuiți liste cu cele mai bune abilități generale pe care să le puneți în CV-ul dvs., precum și abilități de angajare enumerate pe post pentru a vedea ce caută angajatorii la solicitanții pe care îi angajează.
ADĂUGAȚI ABILITĂȚI RELEVANTE ÎN CV-UL DVS Aceste abilități includ expertiza necesară pentru a face un loc de muncă, cunoștințe despre aplicații software și hardware specifice și abilități avansate de proiectare. În descrierea istoricului dvs. de lucru, este posibil să doriți să utilizați unele dintre aceste cuvinte cheie.
EVIDENȚIAȚI ABILITĂȚILE ÎN SCRISOAREA DVS În corpul scrisorii dvs., puteți menționa una sau două dintre aceste abilități și puteți oferi un exemplu specific al unei perioade în care ați demonstrat acele abilități la locul de muncă.
UTILIZAȚI CUVINTE DE ABILITATE ÎN INTERVIUL DVS Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu pentru o perioadă în care ați demonstrat fiecare dintre abilitățile de top enumerate mai sus.
