Nu ar trebui să fie surprinzător faptul că compania care a răsturnat industria vehiculelor închiriate cu revoluționarul său Modelul de afaceri „apăsați un buton și obțineți o mașină” oferă o mulțime de oportunități de carieră pentru tehnologia informației (IT) tipuri. Obținerea unei poziții cu Uber nu este totuși o călătorie rapidă.
Uber dintr-o privire
Travis Kalanick și Garrett Camp au înființat UberCab în 2009 ca un serviciu de partajare a timpului cu limuzina. În anul următor, Uber a lansat aplicația pe care clienții o folosesc pentru a comanda și a plăti o mașină, iar compania a decolat rapid. În 2011, și-a schimbat numele în Uber Technologies Inc., iar în 2012 și-a extins oferta cu vehicule mai puțin costisitoare. În mai 2019, Uber a devenit o companie publică și a început să-și ofere acțiunile la Bursa de Valori din New York.
Sediu: San Francisco, California.
Servicii: Uber și-a extins serviciile în ultimii ani, atât oferind mai multe tipuri de opțiuni de transport, cât și intrând în noi domenii, cum ar fi livrarea de alimente și bicicletele electrice în comun. În septembrie 2019, CEO-ul Dara Khosrowshahi a anunțat că Uber intenționează să-și unifice diferitele ramuri de servicii sub o singură aplicație Uber.
Locații curente: Peste 700 de orașe din întreaga lume (serviciile pot varia în funcție de locație)
Evaluarea companiei: Uber și-a făcut debutul public în mai 2019, cu o evaluare de aproximativ 82 de miliarde de dolari. În septembrie 2019, capitalizarea bursieră a Uber a scăzut la aproximativ 53,11 miliarde de dolari.
Cultura companiei Uber
Uber își încurajează angajații să facă „pariuri îndrăznețe”, așa cum spune site-ul web, pentru ca compania să continue. Ei trebuie să își asume riscuri inovatoare și creative. Uber le promite angajaților că, dacă le vine cu o idee strălucitoare, cineva va acorda atenție. Mulți angajați din trecut și din prezent care examinează Uber pe Glassdoor menționează ritmul rapid, oportunitățile de colaborare și soluțiile inovatoare. Mai mult decât atât, autonomia și influența asupra direcției produsului sunt punctele importante ale mediului de lucru al Uber pentru tehnicieni.
Pe măsură ce compania a crescut, politica de birou și echilibrul dintre viața profesională și viața privată se numără printre dezavantajele pe care lucrătorii le menționează. Compania arată clar că angajații trebuie să facă tot ce este necesar pentru a duce lucrurile la bun sfârșit. Angajații ar trebui să se aștepte să lucreze noaptea, weekendurile și sărbătorile uneori. O fostă angajată, Susan Fowler, și-a exprimat îngrijorarea privind hărțuirea sexuală, pe lângă faptul că a descris un loc de muncă în care angajații au fost înfruntați unul împotriva celuilalt într-un mediu extrem de competitiv. Acuzațiile ei publice au declanșat o anchetă care a ajuns la capăt în iunie 2017, odată cu concedierea a 20 de angajați și înlăturarea CEO-ului Travis Kalanick.
Tipuri de locuri de muncă la Uber
Angajații lucrează spre un obiectiv comun de a schimba modul în care funcționează lumea, cel puțin în ceea ce privește călătoria de la punctul A la punctul B. Întrucât succesul Uber depinde de modul în care clienții reacționează la serviciul său, datele comportamentale trebuie acumulate și analizate în mod constant.
Pagina de cariere a Uber enumeră adesea numeroase posturi tehnologice pentru:
- Oamenii de știință de date
- Ingineri de date
- Ingineri software
- Ingineri software front-end și back-end
- Ingineri DevOps
Tehnologii în fruntea abilităților necesare includ Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL și mySQL.
Obține un loc de muncă la Uber
Candidații care au trecut prin procesul de recrutare raportează mai multe etape de interviuri și teste. O analiză telefonică dă startul. Pe lângă întrebările standard de fundal, abilitățile de codificare și algoritmice sunt sub lumina reflectoarelor; nu este neobișnuit să faceți un test de codare în timp ce sunteți la telefon. Proiectele de codare sunt uneori trimise prin e-mail.
Dacă un candidat impresionează Uber, urmează mai multe interviuri la fața locului. Solicitanții se confruntă de obicei cu întrebări despre design, algoritmi și structura datelor. Când vine vorba de poziții manageriale, solicitanții trebuie să demonstreze abilități analitice printr-un test online care cântărește răspunsurile în mod diferit pentru piețe și poziții specifice.
Chiar dacă procesul de recrutare poate fi prelungit, nu este cel mai dificil. Glassdoor evaluează dificultatea interviului pentru posturile de inginerie software ca medie (3,1 din 5). Candidații raportează în mare parte experiențe pozitive (46%) la interviuri, spre deosebire de experiențe negative (33%) sau neutre (21%). Aproximativ 31% dintre solicitanți abordează Uber online, în timp ce 28% sunt recomandați de un angajat și 27% sunt contactați de un recrutor.
Salarii și beneficii
Potrivit PayScale, intervalul de salariu al unui inginer software este de la 92.000 la 156.000 USD după bonusuri. Acesta este un salariu mediu de aproximativ 122.000 de dolari. Prin comparație, media din SUA este de 79.000 USD. Oamenii de știință de date de la Uber câștigă între 109.000 USD și 220.000 USD. Media din SUA este de aproximativ 93.000 de dolari.
Numărul de angajați raportat la Glassdoor stabilește salariile medii pentru un inginer de software și un cercetător de date la 131.000 USD, respectiv 149.000 USD.
Beneficiile și avantajele Uber includ:
- 401(k)
- Sărbători plătite și concediu
- Rochie casual si atmosfera
- Abonament la sală de sport sau club de sănătate
- Băuturi nealcoolice gratuite
