Dacă vrei un loc de muncă grozav în orice industrie, trebuie să ieși în evidență. Chiar dacă faci toate „trebuie” - cum ar fi să ai un complet Profil LinkedIn si rafinat relua—s-ar putea să nu fie suficient să ieși în evidență pe această piață aglomerată.
O modalitate de a vă duce personalitatea profesională la următorul nivel este prin blogging. Mai jos sunt șapte moduri în care blogging-ul vă poate ajuta să triumfeți asupra concurenței.
Blogging-ul vă îmbunătățește profilul profesional
Managerii de angajare doresc dovada că expertiza cu care te lauzi este legitimă. Blogging-ul vă permite să le oferiți ceva concret la care să se uite.
Blogul tău ar trebui să fie actual și, mai presus de toate, relevant pentru industria ta. Dacă bloguri despre subiecte aleatorii, fără legătură, se vor întreba care este exact domeniul tău de expertiză! Ideea este să le arătați managerilor de angajare și recrutorilor modul în care gândiți, cât de multe știți și cum îi va ajuta acest lucru.
Blogging-ul atinge marca atunci când vine vorba de vânzarea mărcii dvs., chiar și cu experiență limitată. Cercetarea, precum și analiza problemelor și soluțiilor din profesia ta arată că ești pasionat și motivat. Și demonstrează că ești în contact cu nișa ta.
Tu (poate) atrage factorii de decizie
Gândiți-vă un minut la acest scenariu:
Publicați o postare pe blog care prezintă sugestii cu privire la o problemă fierbinte din domeniul dvs. și este preluată de comunitatea online. Oamenii îl distribuie pe rețelele sociale, este menționat în alte articole online și poate chiar în niște buletine informative organizate.
Acest tip de expunere ar putea duce la apariția factorilor de decizie (cum ar fi managerii de angajare sau recrutorii). Companiile tehnologice mari și mici sunt mereu în căutare de talente proaspete. Netflix, de exemplu, contactează potențiali angajați prin LinkedIn atunci când un profil pare promițător. Uber călăreții care fac joc de codare pe mobil sunt invitați la o conversație prietenoasă cu compania.
În cele din urmă, postările informative pe blog vă pot duce pe această cale. Profesioniștii distribuie milioane de postări pe blog în fiecare zi. Nu ar fi grozav dacă ai tăi ar fi printre ei?
Extinderea rețelei dvs
Da, ieșirea în lumea reală și crearea de rețele este importantă. La fel și crearea de rețele cu alții online prin grupuri, cum ar fi Grupuri LinkedIn, și forumuri. Cu toate acestea, există doar atât de mult timp pe care îl puteți petrece eforturilor de rețea.
În schimb, poți face tipul potrivit de oameni vin la tine. Un blog vă poate pune numele pe hartă și poate permite oamenilor care au aceleași idei să vină în calea dvs.
Nu uitați să includeți mânerele de rețele sociale și informațiile de contact pe site-ul dvs. web. În caz contrar, oamenii nu vor putea intra în legătură cu tine!
Un blog vă complimentează CV-ul
Recrutorii și managerii de angajare primesc zeci, dacă nu sute, de CV-uri pentru un singur loc de muncă disponibil. Piața locurilor de muncă în tehnologie este fierbinte în acest moment. Sigur, este mai ușor să obții un loc de muncă în anumite zone din cauza lipsei de competențe. Totuși, concurența pentru majoritatea pozițiilor – în special la companiile de top – este intensă. Ceea ce înseamnă că, cel puțin, CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie să fie la punct.
Chiar și mai mult, managerii de angajare pot căuta un motiv suplimentar pentru a adăuga CV-ul la grămada „apel pentru interviu” în loc de cea „nu sunt sigur”. Un link către blogul tău ar putea face toată diferența.
Un blog poate adăuga context CV-ului și scrisorii de intenție. De asemenea, vă poate arăta cum vă aplicați abilitățile și cunoștințele.
Blogging-ul vă permite să stabiliți o amprentă digitală
Care este unul dintre primele lucruri pe care le fac recrutorii atunci când primesc CV-ul tău? Cel mai probabil, un fel de căutare pe Google a numelui tău. Iar ceea ce văd pe pagina de rezultate vă poate afecta serios șansele de a fi chemat pentru un interviu sau chiar pentru o ofertă.
Recruitorii doresc să vadă o amprentă digitală din mai multe motive:
- Arată că ești priceput cu internetul/rețelele sociale
- Ei se familiarizează cu abilitățile/personalitatea dumneavoastră înainte de un interviu
- Îți doresc părerile despre evoluțiile și operațiunile din industrie
În general, o serie de conținut care indică mândria cu cariera ta va trece bine în ochii managerilor de angajare și ai recrutorilor.
Dezvoltați-vă noi abilități și rămâneți la curent
Gestionarea unui blog vă oferă șansa de a învăța noi abilități. De asemenea, vă poate oferi ceva productiv de făcut în timpul căutării unui loc de muncă – în loc să vă reîmprospătați căsuța de e-mail, în speranța de a afla știri despre posturile pentru care ați aplicat.
Prin blogging, puteți îmbunătăți o serie de abilități. Ca,
- Scris
- SEO
- Rețelele de socializare
- Instrumente analitice (cum ar fi Google Analytics)
- Un CMS (cum ar fi WordPress)
Angajatorii nu vor ignora aceste abilități! (Sau determinarea și ambiția pe care le prezintă un blog bun.)
Mai mult decât atât, blogging-ul nu numai că vă ajută banca de cunoștințe rămâne la curent, dar îți oferă și șansa de a-i ajuta pe alții.
Te stabilește ca lider
Când creați conținut care oferă sfaturi, soluții și îndrumări, îi ajutați pe oameni.
Abilitatea de a preda o abilitate pe care multe companii o caută la candidați. Nu numai că arată că ai abilități superioare de comunicare, dar demonstrează și că îți place să-i ajuți pe ceilalți.
De-a lungul timpului, publicarea de conținut util în industria tehnologică îți consolidează locul ca lider sau figură de autoritate. Acest tip de conducere nu reușește să impresioneze un manager de angajare.
Dar nu se opreste aici!
Dacă blogul tău devine o sursă de acces pentru informații utile, ai putea chiar să începi să scrii pe blog ca o activitate secundară. Înseamnă că poți fi plătit pentru a scrie ca freelancer pe alte site-uri și poate chiar într-o zi să fii contactat pentru a scrie o carte. Ca să nu mai vorbim de o mulțime de alte oportunități profesionale.
