Crearea unui CV ca freelancer nu trebuie să fie dificilă.
Un CV puternic este important pentru orice solicitant de locuri de muncă, dar pentru un freelancer sau consultant, CV-ul capătă și mai multă importanță. Majoritatea freelancerilor și consultanților vor avea multe locuri de muncă într-un an, în timp ce majoritatea lucrătorilor vor avea doar unul. Situația unică de lucru complică procesul de scriere a CV-ului, atât în ceea ce privește modul în care este elaborat, cât și cât de des este actualizat.
Poate fi dificil să creezi un CV atunci când treci de la un concert la altul, dar te poți ajuta prin acest proces ținând cont de câteva sfaturi utile.
Urmați regulile tradiționale de scriere a CV-ului
Acesta este un sfat simplu. Doar pentru că nu ai un fundal tradițional de angajare nu înseamnă că CV-ul tău trebuie să fie o afișare creativă nemaivăzută până acum. Regulile de bază ale redactării CV-ului încă se aplică în cazul dvs.
Evitați să scrieți la persoana întâi. Formatarea tradițională a CV-ului este persoana a treia. Un CV nu este despre tine ca persoană, ci despre abilitățile tale de a ajuta o companie.
Managerii de angajare trebuie să știe la ce se uită. Dacă sunteți creativ, nu urmați principiile de design care vă iau de la claritate. Chiar dacă credeți că arată mai bine cu un fler creativ, amintiți-vă că scopul unui CV este să vă împărtășiți rapid experiența profesională. Orice designer bun vă va spune: un design care face ca un produs să fie greu de utilizat este unul rău.
Luați în considerare utilizarea unui format de CV „bazat pe abilități”.
În loc să creați un CV cronologic care încearcă să vă urmărească istoricul de lucru de la concert la concert, puteți crea un CV care să vă sublinieze abilitățile. Persoanele și companiile care angajează freelanceri caută să rezolve proiecte cu specificul unei persoane abilități și abilități — sunt mai puțin preocupați de cât timp au petrecut lucrând pentru un anumit companie. Începeți prin a lua în considerare ce abilități doriți să evidențiați, apoi includeți proiecte sau companii specifice pentru care ați folosit acele abilități.
Personalizați-vă CV-ul pentru a se potrivi cu jobul pe care îl doriți
Recrutorii și managerii de angajare cern adesea sute de CV-uri pentru a ocupa o singură poziție. O modalitate de a fi dat afară în timpul perioadei inițiale de screening este de a avea un CV general care nu recunoaște în mod direct nevoile companiei. Pentru a câștiga atenția, asigurați-vă că CV-ul dvs. include experiență și abilități care sunt relevante pentru ceea ce necesită postul. Includeți orice cuvinte la modă din anunțul de locuri de muncă, inclusiv sarcinile exacte din fișa postului - chiar și numele companiei, dacă reușiți să lucrați cu asta.
Includeți orice educație sau cursuri relevante
Includeți toate diplomele, cursurile sau certificările relevante pe care le-ați absolvit. Contextul tău educațional nu contează la fel de mult ca experiența ta de muncă, dar contează. Educația le arată angajatorilor de cât timp ai cultivat abilități în domeniu, mai ales când istoricul tău de muncă este complicat și nu transmite cu ușurință aceleași informații.
Cu toate acestea, nu există niciun motiv pentru a include GPA. O excepție ar fi dacă aveți un GPA impresionant la o instituție binecunoscută. O altă excepție ar fi dacă nu ați avut un loc de muncă similar în trecut, atunci ați dori să includeți GPA pentru a vă arăta măiestria în domeniu (dar scoateți-l după ce obțineți primul loc de muncă).
Cuantificați-vă realizările cât mai mult posibil
Potențialilor angajatori le place să vadă că munca dvs. a produs un rezultat măsurabil, așa că încercați să includeți statistici acolo unde este posibil. De exemplu, un designer se poate lăuda că o „reproiectare a paginii de pornire a dus la o creștere cu 25% a rate de conversie.” Cu toate acestea, nu trebuie să enumerați fiecare proiect la care ați lucrat vreodată cu acel ferăstrău rezultate. În schimb, fii selectiv. Prezintă doar cea mai impresionantă lucrare a ta.
Acest lucru poate fi mai dificil de arătat atunci când lucrați cu o gamă largă de companii/clienți sau dacă nu sunteți implicat în acel aspect de date al unei companii. Încercați să aflați date dacă puteți, dar dacă nu puteți, încercați să găsiți o modalitate de a cuantifica concepte mai abstracte, cum ar fi „rata de succes” generală cu clienții sau cât de des clienții vă reangajează.
Includeți linkuri către site-ul dvs. web și profiluri online
Probabil că nu trebuie să includeți fiecare rețea de social media pe care o utilizați, dar ar trebui să includeți cel puțin conturile dvs. active care includ activități relevante. Un fotograf ar dori să-și partajeze pagina de Instagram, de exemplu. Un reporter ar putea dori să-și partajeze feedul Twitter dacă este plin de știri de ultimă oră actualizate.
Fiecare freelancer ar trebui să includă cel puțin site-ul său web, LinkedIn, sau orice profil specific industriei pe care le au (cum ar fi Dribble sau Github).
Includeți întotdeauna cuvinte cheie în CV-ul dvs
Optimizarea pentru motoarele de căutare (SEO) este o componentă importantă a majorității lucrurilor pe care le facem online, iar CV-ul tău nu face excepție. În zilele noastre, multe companii folosesc software automat care evaluează CV-urile trimise și caută cuvinte cheie relevante. Este întotdeauna cea mai bună practică să includeți cuvinte cheie din descrierea postului în CV. De asemenea, ar trebui să încercați să includeți termenii cheie despre care credeți că se aplică în general pentru industria sau titlul postului dvs.
Nu vă tăiați cookie-urile: includeți-vă în CV-ul dvs
Cele mai multe companii cu gândire de viitor (tipul pentru care doriți să lucrați) caută oameni care se potrivesc atât cu lista de locuri de muncă, cât și cu cultura companiei. De aceea, CV-ul tău ar trebui să ofere un sentiment al personalității tale și al cine ești în afara serviciului. Regula despre evitarea persoanei întâi se aplică în continuare, dar poți găsi modalități de a-ți exprima personalitatea fără a folosi propoziții „I”. Ai putea descrie afacerea ta secundară, un proiect recent cu pasiune sau cum îți petreci timpul liber. Încercați să o legați de fișa postului, dar întindeți-o astfel încât să depășească abilitățile tale concrete și să se scufunde în personalitatea ta.
Nu fi modest
Dacă ați lucrat cu companii mari sau cu clienți mari, menționați-i în CV (cu excepția cazului în care ați semnat un fel de acord de confidențialitate care specifică altfel). Managerilor de angajare le place să vadă nume de renume și recunoscute. Demonstrează că puteți oferi un nivel de servicii pe care îl așteaptă clienții majori.
De asemenea, atunci când aplici pentru posturi, CV-ul și scrisoarea de intenție sunt oportunitățile tale de a străluci. Nu-ți fie teamă să-ți arăți talentele. A fi prea umil sau modest nu va transmite încredere în munca ta. Poate fi incomod pentru unii, dar cheia pentru obținerea unui loc de muncă este să declari că ești Cea mai bună persoană care să o ducă la îndeplinire, apoi dovedindu-l prin CV-ul, scrisoarea de intenție și munca mostre.
Amintiți-vă: recrutorii petrec foarte puțin timp citindu-vă CV-ul
Proiectați-vă CV-ul astfel încât să aibă o ierarhie vizuală clară. Utilizați metoda piramidei inversate ajungând direct la cele mai importante informații. Folosiți titluri clare și păstrați descrierile scurte. Cele mai importante informații ar trebui să vă atragă atenția mai întâi.
Recrutorii decid cu privire la CV-ul dvs șase secunde, in medie. Oferă-le un motiv să treacă peste asta în detaliu, agățându-i cu un design vizual bun și cu descrieri puternice de post care folosesc cât mai puține cuvinte posibil.
Includeți un îndemn la acțiune
Nu trebuie să presupuneți niciodată că managerii de angajare se vor uita la oricare dintre resursele pe care le furnizați, dar îi puteți încuraja spre munca dvs. prin îndemnuri la acțiune sau CTA. Includeți o solicitare în CV-ul dvs. pentru a vă vizualiza site-ul web, pentru a vă verifica referințele sau pentru a cere mai multe informații dacă au nevoie aceasta. Cu toate acestea, ar trebui să evitați să dați prea multe teme recrutorului. Cel mai bine este să rămâneți la un CTA per aplicație.
