Când vine vorba de atragerea și recrutarea celor mai buni angajați, unde se află exact un pachet de beneficii pentru angajați? Potrivit unui Raport și infografic JobVite, 71,6% dintre companii oferă beneficii care depășesc produsele normale de sănătate și beneficii financiare care sunt standard la locurile de muncă.
Cele mai dorite beneficii
Cele mai dorite beneficii includ oră flexibilă și oportunități de lucru la distanță, centre corporative de recreere și abonamente la sală, mâncare gratuită sau mese cu catering, programe de mentorat și dezvoltare și îmbrăcăminte lejeră cod. Interesant este că 25,2% dintre persoanele căutate de locuri de muncă intervievate au spus că beneficiile și avantajele sunt „foarte importante”. comparativ cu 31,2% care au spus că sunt „moderat importanți” și 33,8% care au spus că sunt „oarecum importanți”. important."
Valorile generaționale ale recruților
Adesea, tipurile de beneficii ale angajaților care vor conta cel mai mult au foarte mult de-a face cu generarea de talent pe care compania încearcă să-l atragă. Sondajul JobVite a relevat că 52,8% dintre lucrătorii în vârstă (cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 de ani) ar prefera o creștere a salariului față de 36,1% dintre lucrătorii mai tineri (cu vârsta cuprinsă între 25-34 de ani). Millennials, care tind să rămână la un loc de muncă 4 ani sau mai puțin, sunt mai preocupați să experimenteze
Utilizarea beneficiilor pentru recrutare
Atunci când recrutați, este posibil să utilizați pachet de beneficii pentru angajați pentru a atrage și reține cei mai buni candidați. Mai jos sunt câteva bune practici de urmat pentru o abordare mai cuprinzătoare pentru a realiza acest lucru.
Elaborați o declarație de remunerare totală a unui angajat mediu
Alegeți un angajat de nivel mediu și creați o declarație care să arate compensația totală a acestuia pentru un an. Această declarație ar trebui să includă salariul (castigul anual brut), ținând cont de eventualele bonusuri sau comisioane. Apoi includeți valoarea completă a beneficiilor de asigurări de sănătate, beneficii dentare și de vedere, beneficii de economii pentru pensie, sănătate maximă anuală sau beneficii flexibile ale planului de economii, costuri ale beneficiilor de formare a companiei, beneficii la fața locului, valoarea în dolari pe an și orice avantaje suplimentare care au un cost anual pentru companie.
Adăugați informații despre beneficiile angajaților pe portalul de carieră
Odată ce ați creat un instantaneu al compensației totale a lucrătorilor dvs., adăugați aceste informații la portalul de carieră. Organizați beneficiile după tip, defalcând beneficiile și sumele în dolari cu o valoare totală în partea de jos. Un grafic poate fi o modalitate plăcută de a include aceste informații, cum ar fi o diagramă circulară care arată alocarea beneficiilor. Folosiți-l ca instrument vizual atunci când recrutați și intervievați candidații.
Includeți o prezentare generală a beneficiilor angajaților în toate anunțurile de angajare
Informațiile despre beneficiile angajaților dvs. pot fi incluse în toate anunțurile de angajare, concentrându-se pe cele mai bune aspecte ale programului de beneficii. De exemplu, scrieți informațiile despre beneficii pentru a spune ceva de genul: „Toți angajații sunt eligibili pentru o acoperire completă de îngrijire a sănătății la 30 de zile. de angajare, plus multiple avantaje la fața locului, cum ar fi codul vestimentar casual, băuturi gratuite, prânzuri cu catering și acces la o sală de sport corporativă calitatea de membru.”
Evidențiați avantajele și beneficiile unice
Fă-ți timp pentru a oferi ceva ce nu oferă nicio altă companie din industria ta. Poate doriți să oferiți servicii de îngrijire pentru părinții care lucrează, timp liber generos pentru învățarea profesională sau un program special de wellness corporativ care le permite angajaților să facă un pui de somn după-amiaza. Încercați să veniți cu o propunere unică de beneficii care să atragă candidații țintă.
Ascultați angajații pentru a adăuga valoare strategiei dvs
Programele de beneficii pentru angajați trebuie să continue să evolueze pe măsură ce interesele și nevoile candidaților se schimbă. Asigurați-vă că filosofia dvs. de beneficii rămâne fluidă pe măsură ce dezvoltați și comercializați programe în fiecare an. Interacționează cu angajații în fiecare an, înainte de perioadele deschise de înscriere și află ce beneficii caută, ce au folosit cel mai mult și ce este nou la orizont.
