Când căutați un loc de muncă, trebuie să faceți mai ușor pentru angajatori să vă găsească online. Angajatorii, care pot fi inundați de CV-uri atunci când postează locuri de muncă, caută adesea candidați pasivi (calificați candidați care nu caută neapărat de lucru, dar care ar putea fi interesați dacă vine postul potrivit de-a lungul).
Oricine nu vrea să rateze ceea ce ar putea fi o oportunitate excelentă ar trebui să-și facă acreditările profesionale ușor accesibile online. Iată cum să vă asigurați că angajatorii vă pot găsi.
Cum găsesc angajatorii solicitanții
Aprovizionarea candidaților
Pe lângă examinarea CV-urilor postate pe site-urile web ale companiei lor și pe site-uri de locuri de muncă precum Indeed, Dice, Monster sau CareerBuilder, angajatorii își caută în mod activ candidați pasivi. Ei minează internetul și folosesc rețelele sociale pentru a găsi cei mai buni oameni pe care să-i angajeze, indiferent dacă candidatul și-a exprimat sau nu interesul pentru compania lor.
Pe lângă petrecerea timpului căutând personal pe internet candidați, companiile folosesc și tehnologie care va găsi candidați pentru aceștia. Programele de aprovizionare candidați sunt utilizate de multe companii. Aceste programe nu numai că caută în toate bazele de date de CV-uri la care are acces managerul de angajare, dar caută și alte baze de date de candidați.
Site-uri de rețea și rețele sociale
În plus, recrutorii și managerii de resurse umane își adaugă propriile profiluri pe site-uri precum LinkedIn și fac conexiuni cu potențiali candidați pentru angajare. LinkedIn are peste 800 de milioane de membri în peste 200 de țări. Luați în considerare câte potențiale contacte există și asigurați-vă că vă conectați cu colegii, clienții și colegii de clasă actuali și anteriori, astfel încât să profitați la maximum de rețea.
Companiile folosesc, de asemenea, site-uri de social media, cum ar fi Facebook, Instagram și Twitter, pentru a posta oportunități de angajare și pentru a atrage candidați pentru angajare.
Asigurați-vă informațiile profesionale disponibile
Persoanele care caută un loc de muncă pot folosi căutarea pasivă de candidați de către angajatori în avantajul lor. Ceea ce trebuie să faci este să faci informațiile tale (cv, abilități, experiență etc.) să fie găsite atunci când companiile caută candidați. Trebuie să editați și să vă modificați CV-ul și celelalte informații pe care le aveți online, astfel încât să apăreți în rezultatele căutării generate de angajatori care ar putea avea un loc de muncă potrivit.
Când doriți ca angajatorii să vă găsească, este important ca CV-ul și profilurile pe care le postați să aibă informații specifice referitoare la acreditările și calificările dvs.
CV-ul tau trebuie sa contina:
- Cuvinte cheie. Dacă nu sunteți sigur ce să includeți, utilizați un motor de căutare de locuri de muncă precum Indeed.com pentru a căuta locuri de muncă care se potrivesc calificărilor dvs. Odată ce ai venit cu niște termeni care se potrivesc, folosește-i în CV-ul tău. În acest fel, veți fi găsit de către angajatorii care caută candidați cu calificări similare.
- Titluri de post. Angajatorii sunt adesea interesați de candidați cu experiență specifică și îi vor căuta, de exemplu, coordonator de marketing online sau manager de vânzări telefonice.
- Calificări. Fiți specific – dacă aveți certificare Microsoft sau un MBA, spuneți așa.
- Aptitudini. CV-ul dvs. ar trebui să conțină cele mai relevante abilități care se potrivesc cu postul.
- Afilieri. Enumerați organizațiile profesionale la care v-ați alăturat.
Actualizați-vă CV-ul în mod regulat. Multe baze de date de CV-uri au opțiuni, astfel încât angajatorii să poată căuta doar cele mai noi CV-uri sau cele postate cu o anumită perioadă de timp. Așadar, va trebui să vă actualizați frecvent CV-ul, astfel încât să fie găsit.
Creați profiluri de rețea
Site-uri de rețea pentru carieră: Site-urile de rețea sunt, de asemenea, o sursă importantă de candidați pasivi pentru angajatori. Creați-vă profilurile la fel de atent ca și CV-ul. Includeți experiența dvs., precum și educația dvs. De asemenea, includeți apartenența la asociație și chiar interesele dvs. personale. Odată ce aveți un profil, potențialii angajatori vă vor putea găsi și veți putea intra în legătură cu alți utilizatori care vă pot ajuta cu obiectivele de carieră și angajare.
Asociații de absolvenți ai colegiului: Absolvenții de facultate ar trebui să verifice întotdeauna cu alma mater pentru a vedea ce resurse de rețea sunt disponibile. Multe colegii au baze de date pentru absolvenți special concepute pentru scopuri de rețea. Absolvenții sunt adesea interesați să recruteze candidați de la școala lor, așa că este important să profitați de orice resurse sunt disponibile.
Asociațiile angajatorilor absolvenți: Pentru a rămâne conectați cu foștii colegi de muncă, foștii angajați au creat asociații de absolvenți angajatori. Dacă angajatorii dumneavoastră anteriori au asociații, alăturați-vă acestora. Foștii colegi vă vor putea ajuta cu planurile viitoare de carieră.
Asociații profesionale: Aparți cuiva asociatii profesionale? Dacă da, vezi dacă au o bază de date de membri. Acesta este un alt mod bun de a ajuta potențialii angajatori să te găsească.
Păstrați-vă prezența online profesională
Este important să rețineți că prezența dvs. online trebuie să fie atât profesională, cât și prezentabilă. Nu contează cât de des apare CV-ul sau profilul tău dacă există greșeli de scriere sau greșeli gramaticale.
Este la fel de important să comunicați profesional cu persoanele de contact - persoanele care vă contactează și invers. Asigurați-vă că e-mailurile și textul dvs. sunt compuse corespunzător - luați în considerare corespondența de afaceri, așa cum ar fi o scrisoare scrisă sau un apel telefonic.
În cele din urmă, ține evidența oriunde ai ți-a postat CV-ul și a creat profiluri (și păstrează și o listă de parole). În acest fel, puteți actualiza frecvent și puteți rămâne la curent cu informațiile pe care le-ați postat online.
Păstrați informațiile personale private
Apropo, punerea la dispoziție a informațiilor dvs. online exclude informațiile personale din Facebook, Instagram sau alte conturi de rețele sociale care nu ar fi potrivite pentru un manager de angajare sau un recrutor citit.
Aceste informații personale ar trebui să fie păstrate private și să fie accesibile numai acelor persoane pe care le simțiți confortabil să le vedeți. De asemenea, puteți limita informațiile de contact care pot fi vizualizate în CV-ul dvs. dacă aveți probleme legate de confidențialitate.
