Ați dori să știți câți bani câștigă un manager de resurse umane (HR)? Este o întrebare importantă dacă vă gândiți la o carieră în domeniul resurselor umane. Întrebarea este importantă și dacă vrei să compari ceea ce faci în prezent ca manager de resurse umane cu salariile altora din domeniul tău. Puteți utiliza aceste informații ca punct de referință atunci când negociaza salariul și alte compensații cu angajatorul dvs.
In conformitate cu Manual de perspective profesionale (OOH) de la U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), salariul mediu anual pentru managerii de resurse umane a fost de 113.300 USD în mai 2018. Cei mai mici 10% au câștigat mai puțin de 66.870 USD, iar cei mai mari 10% au câștigat mai mult de 201.380 USD.
În acea perioadă, salariile medii anuale pentru managerii de resurse umane din industriile de top în care lucrau au fost:
- Servicii profesionale, științifice și tehnice: 127.690 USD
- Managementul companiilor și întreprinderilor: 126.420 USD
- Producție: 111.030 USD
- Guvern: 101.170 USD
- Asistență medicală și asistență socială: 97.620 USD
Un manager de HR poate negocia pentru un salariu și mai mare, mai ales dacă responsabilitățile sale cuprind întregul HR funcție plus alte responsabilități care pot include administrație, echipe orientate către clienți, siguranță și legate de angajați finantelor.
Factori care afectează salariul unui manager de resurse umane
Salariul câștigat de un manager de resurse umane variază de la persoană la persoană, în funcție de factori precum:
- Industrie (vezi detaliile de mai sus)
- Regiune
- Marimea companiei
- Angajare în sectorul privat sau public
- Mărimea orașului în care se află locul de muncă
- Intervalele de remunerare pe piață în funcție de numărul de locuri de muncă disponibile
- Salariile de pe piață sunt în funcție de cerere și ofertă
În plus, salariul câștigat de un manager de resurse umane variază în funcție de factori personali, cum ar fi:
- Grade
- Acreditări
- Ani de experienta
- Longevitatea în organizație
- Performanţă
- Certificari
- Responsabilitati
- Educație continuă
Amploarea responsabilităților postului managerului de resurse umane poate afecta în mod semnificativ salariul. Un manager de resurse umane care îndeplinește sarcina de a gestiona întreaga funcție de resurse umane pentru o organizație va câștiga mai mulți bani decât managerii care sunt responsabili de părți din programele legate de oameni.
Atunci când managerul de resurse umane este responsabil pentru întregul departament de resurse umane, acesta poate supraveghea salarizarea, beneficiile, instruirea, relațiile cu angajații, recrutarea și angajarea, dezvoltarea managementului, compensarea, dezvoltarea organizației, managementul personalului și, adesea, comunicarea, administrarea și Siguranță. Aceste locuri de muncă se găsesc cel mai frecvent în companiile mici și mijlocii.
Când un manager de resurse umane este responsabil pentru gestionarea unei funcții în cadrul departamentului de resurse umane, acești indivizi au titluri de post, cum ar fi manager de formare, manager de recrutare, manager de compensare, și manager de relații de muncă. Aceste oportunități se găsesc cel mai frecvent în organizațiile de dimensiuni medii și mari.
Cum locația poate afecta salariul
Joburile de manager de resurse umane din orașe mari, cum ar fi Chicago, Los Angeles și New York City, plătesc mai mult decât cele din localități mai mici. La nivel regional, managerii de resurse umane câștigă mai puțini bani în Vestul Mijlociu și Sud și mai mulți bani pe Coasta de Est și de Vest.
Pentru informații exacte despre orașul sau zona în care doriți să lucrați, cea mai bună direcție este să organizați interviuri informaționale cu oamenii în prezent. lucrează în HR roluri de manager. De asemenea, puteți căuta în panouri de locuri de muncă, cum ar fi Indeed.com sau SimplyHired.com, cu căutări specifice orașului, industriei și dimensiunii companiei dvs. De asemenea, puteți vorbi cu recrutori locali și membri ai localității dvs Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) capitol.
