Deși o proporție semnificativă din stagii sunt neplătite—mai mult de 40% la companii cu scop profit, începând cu 2017 — multe organizații recunosc beneficiile de a avea studenți educați și profesioniști care își satisfac nevoile temporare de angajare prin stagii plătite.
Beneficii pentru angajatori și stagiari
Unul dintre beneficiile programelor de internship este că companiile și organizațiile nonprofit pot încerca acești angajați temporari pentru o perioadă scurtă de timp, fără niciun angajament. Dacă un stagiar se dovedește a fi un jucător de vedetă motivat în cadrul organizației, compania are șansa de a-i oferi un loc de muncă cu normă întreagă odată ce perioada de probă este încheiată.
Faptul că stagiarii vin pentru perioade scurte de timp oferă angajatorilor ajutor pentru a-și satisface viitoarele nevoi de angajare. Angajatorii nu numai că învață aptitudinile și abilitățile stagiarilor, dar sunt asigurați că stagiarul știe ce intră, deoarece s-au familiarizat atât cu munca implicată, cât și cu afacerea mediu inconjurator. Toate acestea înseamnă, în cele din urmă, o retenție mai mare pentru noii angajați și o rotație mai mică a angajaților pentru angajatori.
Când vine vorba de stagii, angajatorii au posibilitatea de a atrage studenți talentați oferind un salariu sau lunar. stipendiu.
Crearea de șanse egale
Plătirea stagiarilor asigură, de asemenea, un angajator că nu trec cu vederea studenții de succes care nu își pot permite să lucreze fără plată sau să plătească pentru credite universitare pentru a finaliza un stagiu în timpul vară. Mulți angajatori solicită studenților să primească credit pentru stagiu în loc de plată, pentru a justifica faptul că studentul primește un anumit tip de beneficiu pentru efectuarea stagiului.
Problema cu această abordare este că mulți studenți nu își pot permite să plătească pentru credit pentru facultate dacă nu sunt plătiți pentru stagiu. Studenții care fac stagii în timpul semestrului de toamnă sau de primăvară își pot completa de obicei stagiul cu școlarizarea la facultate; dar dacă fac un stagiu în timpul verii, trebuie să plătească colegiului o taxă pe oră de credit.
Unele colegii au inițiat notații de transcriere ca o modalitate de a-și arăta angajamentul de a onora valoarea unei experiențe de stagiu fără a solicita studentului să plătească taxe de facultate. Notarile de transcriere pot fi folosite atunci când un stagiu nu se califică pentru credit sau dacă un student alege să nu facă stagiul pentru credit din cauza costurilor suplimentare de școlarizare cerute de colegiu.
Finanțarea colegiului
Mai multe colegii sunt alcătuirea programelor care oferă studenților o bursă sau oferă alte fonduri pentru cei care fac stagii neplătite pentru vară. Este un stimulent excelent pentru studenți să obțină experiență în sectorul nonprofit, în timp ce pot câștiga niște bani pentru a-și ajuta cu cheltuielile de viață și de facultate. Programul Praxis de la Smith College este un bun exemplu a ceea ce fac unele școli pentru a oferi asistență stagiarilor de vară neplătiți.
Unele colegii oferă absolvenților posibilitatea de a finanța stagii de practică, iar acest aranjament este benefic pentru toată lumea. Absolvenții au șansa de a asista studenții de la alma mater; școala primește o presă bună pentru a-i ajuta pe studenți să obțină experiență de lucru relevantă înainte de absolvire, iar elevii să câștige cunoștințele și abilitățile de care vor avea nevoie pentru a-i pune la egalitate cu sau înaintea concurenței atunci când vor intra la locul de muncă piaţă.
Viitorul stagiilor plătite
Dacă stagiile continuă să devină o parte integrantă a procesului de angajare a angajaților, ar trebui să vedem o creștere continuă a procentului de stagii care sunt plătite.
Cu toate acestea, în ianuarie 2018, Departamentul Muncii din SUA a introdus noi linii directoare pentru momentele în care stagiarii trebuie să fie compensați, care ar trebui să faciliteze pentru companii să justifice neplata acestora. Un criteriu anterior care spunea că un stagiar ar trebui plătit pentru orice activitate care a dus la un "beneficiu imediat" companiei a fost eliminată. Orientările actualizate au izvorât dintr-o hotărâre din 2015 a Curții de Apel din New York, care a considerat că criteriile anterioare erau prea rigide.
De asemenea, rata șomajului va juca, fără îndoială, un rol în modul în care angajatorii sunt dispuși să-și compenseze stagiarii. Când șomajul este scăzut, angajatorii ar trebui să simtă mai multă presiune pentru a oferi stagii plătite, deoarece există mai puține perspective pentru a ocupa acele poziții și vor dori să facă tot ce le stă în putință pentru a atrage meritele candidați. Rata șomajului în septembrie 2019 a fost 3,5 la sută, cel mai scăzut din decembrie 1969.
