O relație bună de mentorat oferă noilor angajați, precum și stagiarilor, cu cineva care le va împărtăși cunoștințele profesionale și expertiza în domeniu. Un mentor bun este disponibil pentru a răspunde la orice întrebări relevante pentru job. Relațiile bune mentor-mentorat sunt o stradă cu două sensuri; în consecință, dacă vrei o relație bună cu mentorul tău, devii un bun mentorat. Acest lucru necesită un interes real pentru mentorul dumneavoastră și o disponibilitate de a face ceea ce este necesar pentru a avea succes ca stagiar sau nou angajat în domeniu. Urmărirea sugestiilor și recomandărilor, precum și citirea întregii literaturi pertinente disponibile în domeniu este o modalitate bună pentru a-i arăta mentorului că ești angajat să ai succes și că îți asumi cariera și responsabilitățile Serios. Un mentor bun are următoarele calități:
Disponibilitatea de a împărtăși abilități, cunoștințe și experiență
Un mentor bun este dispus să predea ceea ce știe și să accepte mentoratul acolo unde se află în prezent în dezvoltarea profesională. Mentorii buni își pot aminti cum a fost abia la început în domeniu. Mentorul nu ia cu ușurință relația de mentorat și înțelege că un mentorat bun necesită timp și angajament și este dispus să împărtășească în mod continuu informații și sprijinul lor continuu cu mentorat.
Demonstrează o atitudine pozitivă și acționează ca un model pozitiv
Un mentor bun prezintă atributele personale necesare pentru a avea succes în domeniu. Arătându-i mentoretului ce este nevoie pentru a fi productiv și de succes, acesta demonstrează comportamentele și acțiunile specifice necesare pentru a reuși în domeniu.
Are un interes personal în relația de mentorat
Mentorii buni nu își iau cu ușurință responsabilitatea de mentor. Se simt investiți în succesul mentoratului. De obicei, pentru aceasta este nevoie de cineva care este informat, plin de compasiune și care posedă atributele unui bun profesor sau formator. Sunt necesare, de asemenea, abilități excelente de comunicare. Un mentor bun se angajează să-și ajute mentoreații să găsească succesul și satisfacția în profesia aleasă. În general, un mentorat bun necesită împuternicirea mentoretului pentru a-și dezvolta propriile puncte forte, convingeri și atribute personale.
Manifestă entuziasm pe teren
Un mentor care nu dă dovadă de entuziasm față de jobul său nu va fi în cele din urmă un mentor bun. Entuziasmul captează și noii angajați doresc să simtă că locul lor de muncă are sens și potențialul de a crea o viață bună.
Valorează învățarea continuă și creșterea în domeniu
Mentorii sunt în măsură să ilustreze modul în care domeniul crește și se schimbă și că, chiar și după mulți ani, mai sunt lucruri noi de învățat. Oricine se simte stagnant în poziția actuală nu va fi un mentor bun. Când încep o nouă carieră, oamenii vor să simtă că timpul și energia pe care o petrec învățând vor fi recompensate și, în cele din urmă, le vor oferi satisfacție în carieră. Mentorii buni sunt dedicați și sunt deschiși să experimenteze și să învețe practici noi în domeniu. Ei citesc continuu reviste profesionale și pot chiar să scrie articole pe subiecte în care și-au dezvoltat o anumită expertiză. Sunt încântați să-și împărtășească cunoștințele cu oamenii noi care intră în domeniu și să-și ia în serios rolul în a-și preda cunoștințele altora. Ei pot alege să predea sau să participe la cursuri pentru a-și dezvolta în continuare cunoștințele și abilitățile. Le place să participe la ateliere și să participe la conferințe profesionale oferite prin calitatea lor de membru în asociații profesionale.
Oferă îndrumări și feedback constructiv
Una dintre responsabilitățile cheie ale unui mentor bun este să ofere îndrumări și feedback constructiv mentorului său. Acesta este locul în care mentoretul va crește cel mai probabil, identificându-și punctele forte și punctele slabe actuale și învățând cum să le folosească pentru a avea succes în domeniu. Un mentor bun posedă abilități excelente de comunicare și este capabil să își adapteze comunicarea la stilul de personalitate al mentoretului. Un mentor bun va oferi, de asemenea, mentoretului provocări care vor stimula dezvoltarea profesională și un sentiment de realizare în învățarea domeniului.
Respectat de colegi și angajați de la toate nivelurile organizației
În mod ideal, mentorații își admiră mentorii și se pot vedea pe ei înșiși îndeplinind rolul de mentor în viitor. Mentarii doresc să urmărească pe cineva care este bine respectat de colegi și colegi de muncă și a cărui contribuție în domeniu este apreciată.
Stabilește și îndeplinește obiectivele personale și profesionale în curs
Un mentor bun oferă în mod continuu un exemplu bun, arătând cum obiceiurile sale personale sunt reflectate de obiectivele personale și profesionale și de succesul personal general.
Evaluează opiniile și inițiativele altora
Un mentor care îi prețuiește pe ceilalți este și cineva care lucrează bine într-un mediu de echipă și este dispus să-și împărtășească succesul. Un mentor bun apreciază efortul continuu al mentoretului și îl împuternicește prin feedback pozitiv și întărire.
Motivează pe alții dând un exemplu bun.
Succesul suprem de a fi un bun mentor...
