Dacă sunteți interesat să vă transformați stagiul într-o ofertă de muncă, este important să știți exact ce caută angajatorii atunci când angajează noi angajați cu normă întreagă. Pe lângă abilitățile relevante, angajatorii caută angajați care au valori personale, caracteristici și trăsături de personalitate care înseamnă succes.
Valorile personale bune sunt cele care stau la baza unui angajat bun. Stagiile de practică sunt un moment excelent pentru a le arăta angajatorilor că aveți trăsăturile personale pe care le apreciază la angajații lor. Nu face greșeala de a rata o ocazie de a-ți arăta supraveghetori la stagiu că ai ceea ce este necesar pentru a avea succes la locul de muncă, precum și posedarea caracteristicilor personale pe care le prețuiesc.
Un stagiu este o oportunitate de a învăța abilitățile și comportamentele, împreună cu valorile profesionale necesare pentru a avea succes la locul de muncă.
O etică puternică a muncii
Angajatorii apreciază angajații care înțeleg și au dorința de a le face
A face mai mult decât se așteaptă la locul de muncă este o modalitate bună de a arăta conducerii că folosești timpul bun abilități de management și nu pierdeți timp prețios al companiei ocupându-se de probleme personale care nu sunt legate de loc de munca. Reducerea personalului pe piața muncii de astăzi este destul de comună, așa că este important să recunoașteți valorile și atributele personale pe care angajatorii le doresc pentru a vă îmbunătăți șansele de a vă asigura securitatea locului de muncă în cazul în care apare o disponibilizare.
Fiabilitate și responsabilitate
Angajatorii apreciază angajații care vin la lucru la timp, sunt acolo când ar trebui să fie și sunt responsabili pentru acțiunile și comportamentul lor. Este important să țineți supraveghetorii la curent cu schimbările din programul dvs. sau dacă veți întârzia din orice motiv. Acest lucru înseamnă, de asemenea, să vă mențineți supervizorul informat cu privire la locul în care vă aflați în toate proiectele care vi s-au atribuit.
A fi de încredere și responsabil ca angajat îi arată angajatorului că îți prețuiești jobul și că ești responsabil pentru a ține pasul cu proiectele și a le ține la curent cu lucrurile despre care ar trebui să știe.
Posedarea unei atitudini pozitive
Angajatorii caută angajați care iau inițiativa și au motivare pentru a finaliza treaba într-o perioadă rezonabilă de timp. O atitudine pozitivă duce la bun sfârșit munca și îi motivează pe alții să facă același lucru, fără să se oprească asupra provocărilor care apar inevitabil în orice loc de muncă.
Angajatul entuziast este cel care creează un mediu de bunăvoinţă și care oferă un model pozitiv pentru ceilalți. O atitudine pozitivă este ceva care este cel mai apreciat de către supervizorii și colegii de muncă și care, de asemenea, face ca meseria să fie mai plăcută și mai distractivă în fiecare zi.
Adaptabilitate
Angajatorii caută angajați adaptabili și care păstrează flexibilitatea în îndeplinirea sarcinilor într-un loc de muncă în continuă schimbare. A fi deschis la schimbare și îmbunătățiri oferă o oportunitate de a finaliza sarcinile de lucru mai eficient, oferind în același timp beneficii suplimentare corporației, clientului și chiar angajatului.
În timp ce de multe ori angajații se plâng că schimbările la locul de muncă nu au sens sau le îngreunează munca, de multe ori aceste plângeri se datorează lipsei de flexibilitate.
Adaptabilitatea înseamnă, de asemenea, adaptarea la personalitatea și obiceiurile de lucru ale colegilor de muncă și supervizorilor. Fiecare persoană are propriul său set de puncte forte și adaptarea comportamentelor personale pentru a se potrivi cu ceilalți face parte din ceea ce este necesar pentru a lucra eficient ca o echipă.
Privind schimbarea ca pe o oportunitate de a finaliza sarcinile de lucru într-un mod mai eficient, adaptarea la schimbare poate fi o experiență pozitivă. Noile strategii, idei, priorități și obiceiuri de lucru pot stimula în rândul lucrătorilor convingerea că managementul și personalul sunt atât angajați să facă locul de muncă un loc mai bun pentru a lucra.
Onestitate si integritate
Angajatorii apreciază angajații care păstrează un sentiment de onestitate și integritate mai presus de orice altceva. Relațiile bune sunt construite pe încredere. Când lucrează pentru un angajator, vor să știe că pot avea încredere în ceea ce spui și ceea ce faci.
Afacerile de succes lucrează pentru a câștiga încrederea clienților și pentru a menține atitudinea că „clientul are întotdeauna dreptate”. Este responsabilitatea fiecărei persoane să-și folosească propriul simț individual al comportamentului moral și etic atunci când lucrează cu și îi servesc pe ceilalți în scopul slujbei sale.
Auto-motivat
Angajatorii caută angajați care au nevoie de puțină supraveghere și îndrumare pentru a realiza munca în timp util și profesional. Supraveghetorii care angajează angajați auto-motivați își fac o favoare imensă. Angajații auto-motivați necesită foarte puțină îndrumare din partea supervizorilor lor.
Odată ce un angajat automotivat își înțelege responsabilitatea la locul de muncă, o va face fără nicio îndemnare din partea altora.
Angajatorii își pot face partea, oferind un mediu de lucru sigur, de sprijin, care oferă angajaților o oportunitate de a învăța și de a crește. Lucrul într-un mediu de lucru susținător și inițiativa de a fi auto-direcționați le va oferi angajaților un sentiment mai bun de realizare și o stime de sine crescută.
Motivat să crească și să învețe
Într-un loc de muncă în continuă schimbare, angajatorii caută angajați care sunt interesați să țină pasul cu noile dezvoltări și cunoștințe în domeniu. S-a remarcat că unul dintre motivele principale pentru care angajații își părăsesc angajatorii este lipsa oportunității de dezvoltare a carierei în cadrul organizației.
Învățarea de noi abilități, tehnici, metode și/sau teorii prin dezvoltarea profesională ajută menţine organizaţia în vârful domeniului său şi face munca angajatului mai interesantă şi captivant. Menținerea pasului cu schimbările actuale din domeniu este vitală pentru succes și creșterea siguranței locului de muncă.
Încredere în sine puternică
Încrederea în sine a fost recunoscută ca ingredientul cheie între cineva care are succes și cineva care nu are succes. O persoană încrezătoare în sine este cineva care îi inspiră pe alții. O persoană încrezătoare în sine nu se teme să pună întrebări pe subiecte în care simte că are nevoie de mai multe cunoștințe.
Ei simt că nu trebuie să-i impresioneze pe alții cu ceea ce știu, deoarece se simt confortabil cu ei înșiși și nu simt că trebuie să știe totul.
Persoana încrezătoare în sine face ceea ce consideră că este corect și este dispusă să-și asume riscuri. Oamenii încrezători în sine își pot recunoaște și greșelile. Își recunosc punctele forte, precum și punctele slabe și sunt dispuși să lucreze la acestea din urmă. Oamenii încrezători în sine au încredere în ei înșiși și în abilitățile lor, ceea ce se manifestă în atitudinea și viziunea lor pozitivă asupra vieții.
Profesionalism
Angajatorii apreciază angajații care manifestă un comportament profesional în orice moment. Comportamentul profesional include învățarea fiecărui aspect al unui loc de muncă și efectuarea acestuia cât mai bine posibil. Profesioniștii arată, vorbesc și se îmbracă în consecință pentru a menține imaginea cuiva care se mândrește cu comportamentul și aspectul său. Profesioniștii finalizează proiectele cât mai curând posibil și evită să lase proiectele nefinalizate să se adune.
Profesioniștii efectuează lucrări de înaltă calitate și sunt orientați spre detalii. Comportamentul profesional include tot comportamentul de mai sus, pe lângă faptul că oferă un model pozitiv pentru ceilalți. Profesioniștii sunt entuziasmați de munca lor și optimiști cu privire la organizație și viitorul acesteia. Pentru a deveni un profesionist trebuie să te simți ca un profesionist, iar respectarea acestor sfaturi este un început excelent pentru a ajunge acolo unde vrei să ajungi.
Loialitate
Angajatorii apreciază angajații în care pot avea încredere și care își manifestă loialitatea față de companie. Loialitatea în forța de muncă a căpătat un nou sens. Au trecut vremurile în care angajații plănuiesc să înceapă și să se pensioneze cu aceeași companie. Se spune că majoritatea oamenilor vor ocupa între opt și 12 locuri de muncă de-a lungul carierei. Ce înseamnă acest lucru în termeni de loialitate în forța de muncă de astăzi?
Companiile care oferă angajaților creștere și oportunități vor câștiga în cele din urmă un sentiment de loialitate din partea angajaților lor. Angajații de astăzi doresc să simtă un sentiment de satisfacție în locurile lor de muncă și vor face o treabă bună atunci când simt că angajatorul este corect și dorește să-i vadă reușind. Deși acest lucru poate însemna să rămână doar cinci sau zece ani într-o funcție, angajații pot oferi loialitate și pot aduce o contribuție importantă în timpul petrecut în companie.
În prezent, mai multe companii încurajează feedback-ul angajaților și oferă angajaților oportunitatea de a conduce în domeniul lor de expertiză. Oferă angajaților un sentiment mai mare de satisfacție și un sentiment de control asupra locului de muncă. Împuternicirea îi încurajează pe angajați să facă cea mai bună muncă, deoarece companiile arată încredere și așteaptă că ei cred în angajații lor să facă o treabă bună.
Oferirea de locuri de muncă care încurajează învățarea și dezvoltarea de noi abilități oferă, de asemenea, angajaților un sentiment de împuternicire la locul de muncă. Alinierea valorilor unui angajat cu obiectivele organizației va stimula loialitatea și o legătură între angajator și angajat. Promovarea unor relații bune în cadrul unei organizații și oferirea de modalități constructive de a gestiona conflictul oferă o situație de câștig pentru fiecare angajat atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Crearea unei organizații care prețuiește loialitatea în cadrul organizației poate funcționa și în beneficiul acesteia, folosind aceleași tehnici și strategii pentru a stabili loialitatea față de clienți. Și loialitatea clienților face în cele din urmă o afacere de succes.
