De ce persoanele în căutarea unui loc de muncă pot alege firme mai mari decât întreprinderile mici

Unul dintre multele moduri în care pandemia de coronavirus a afectat forța de muncă este că a intensificat nevoile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. să vizeze poziții către companii mari și consacrate, în loc de cele mai mici, în mare parte din cauza potențialului pentru locuri de muncă mai mari Securitate.De fapt, cercetătorii de la Harvard Business School au descoperit că dimensiunea medie a firmelor căutate de candidați a crescut cu 25% în timpul crizei economice și că acești candidați au cu 20% mai multe șanse să caute firme cu peste 500 de angajați după criză.

Cu toate acestea, în timp ce recesiunea economică poate să fi stimulat o formă de „zbor către siguranță”, una în care solicitanții de locuri de muncă experimentați și de calitate superioară au optat pentru companii mari, lăsând astfel startup-urile și întreprinderile mici cu un bazin de talente diminuat, tendința nu este neapărat nou. Pentru a ajuta la înțelegerea motivului pentru care candidații ar prefera unul față de celălalt în general, este important să aflați avantajele și dezavantajele fiecăruia.

Avantaje și dezavantaje ale lucrului pentru o companie mare

Avantajele muncii pentru o companie mare explicate

Companiile mari tind să ofere salarii mai mari și să ofere pachete solide de beneficii. În medie, beneficiile cuprind aproape 30% din compensația totală a unui angajat, ceea ce face ca pachetele companiei să fie mai atractive decât cele ale startup-urilor.

Companiile mari sunt, de asemenea, mai structurate, cu departamente și unități clar definite, precum și cu o formă mai formală lanțul de comandă, iar oportunitățile de promovare și creștere (vertical și orizontal) tind să fie mai frecvente.

Dezavantajele lucrului pentru o companie mare explicate

Deși lucrul pentru companii mari poate aduce o mulțime de avantaje, există și câteva dezavantaje de care trebuie să fii conștient. De exemplu, este foarte ușor pentru angajați să se simtă pierduți și priviți mai degrabă ca niște roți dințate într-o roată decât ca un contributor valoros. În plus, creativitatea angajaților ar putea fi împiedicată din cauza necesității de a urma proceduri stricte. Și datorită naturii birocratice a companiilor mai mari, luarea deciziilor tinde să dureze mult mai mult decât în ​​companiile mici.

Avantaje și dezavantaje ale lucrului pentru o companie mică

Avantajele muncii pentru o companie mică explicate

Căutătorii de locuri de muncă care caută mai multă autonomie, creativitate, inovație și informalitate se pot simți mai ca acasă la o companie mică.

Startup-urile și întreprinderile mici pot oferi un mediu de lucru mai relaxat, mai agil, în care există mai mult spațiu pentru a vă implica în diverse proiecte, pentru a obține cunoștințe și perspectivă dincolo de rolul propriu și pentru a împărtăși noi abilități și idei.

Angajații din companiile mai mici au, de asemenea, în general mai multă implicare și investiții în dezvoltarea și direcția companiei. Din această cauză, ei pot fi capabili să-și asume responsabilități mai mari și primesc mai multă recunoaștere decât într-o firmă mare. Există, de asemenea, momeala suplimentară de a culege beneficiile oricăror succese financiare în viitor.

În cele din urmă, deoarece structura organizațională a unei companii mici este mai plată, oferă mai multe oportunități de a construi camaraderie cu colegii și conducerea.

Dezavantajele lucrului pentru o companie mică explicate

Securitatea locului de muncă este una dintre principalele preocupări atunci când lucrați pentru o companie mică, deoarece întreruperile din economie ar putea duce la concedierea personalului companiei sau la încetarea activității.

Pe lângă incertitudinea securității, salariul și beneficiile ar putea fi, de asemenea, destul de limitate la o companie mică, iar sindicatele ar putea să nu fie disponibile pentru a susține în numele angajaților.

Și, în cele din urmă, promovările ar putea fi puține și foarte îndepărtate, în parte din cauza fluctuației scăzute a personalului.

Ce dimensiune de angajator este potrivită pentru tine?

Securitatea locurilor de muncă contează, în special în fața perturbărilor economice. Prin urmare, este firesc ca în perioadele de criză, cei care caută un loc de muncă să prefere companiile mai mari care oferă stabilitate și mai multe posibilități de avansare. Cu toate acestea, iarba nu este întotdeauna mai verde pe cealaltă parte, așa că evaluează-ți cu atenție situația punându-ți următoarele întrebări înainte de a face pasul următor:

• Am făcut cercetările necesare înainte de a decide să iau calea „zborului către siguranță”?
• Aș lua o reducere de salariu pentru a avea siguranța locului de muncă?
• Ar putea pandemia să ofere o cale de a-mi asuma un risc și de a-mi începe propria afacere?
• Prefer mediul relaxat al unui startup sau structura formală a unei companii mai mari?
• Calificările și pasiunile mele se potrivesc mai bine unui startup existent în care talentele mele pot fi recunoscute și recompensate mai mult decât la o companie mare?
• Ce mă motivează cel mai mult – șansa de a fi provocat sau nevoia unui rol care pare mai sigur?
• Pe termen lung, ce prețuiesc și de ce are nevoie familia mea?

Pentru cei cu combinația potrivită de personalitate, abilități, concentrare, ambiție și dăruire, viitorul în sectorul startup-ului sau al afacerilor mici poate fi mai promițător. Între timp, pentru cei mai tradiționali aflați în căutarea unui loc de muncă, ar putea fi mai sensibil să vizați familiaritatea și securitatea o companie bine stabilită care aduce beneficii angajaților și, probabil, șanse mai mari de angajare pe termen lung.

Indiferent de calea aleasă, provocările căutării unui loc de muncă într-o perioadă de incertitudine economică impun tuturor persoanelor în căutarea unui loc de muncă să cerceteze oportunități, să-și păstreze CV-urile la zi, să se angajeze într-o dezvoltare profesională continuă și să fie gata pentru un loc de muncă care este constant evoluând.