Fii persoana de referință, indispensabilă, care are nevoie de cunoștințe despre organizație
În circumstanțele schimbătoare ale previziunilor economice și în funcție de deficitul de competențe profesionale, orice angajat își poate pierde locul de muncă. Din păcate, ai putea fi unul dintre ei. În funcție de industria dvs., puterea companiei dvs., vânzările dvs. continue (sau lipsa acestora), dvs rolul de angajare și deciziile luate de oficialii guvernamentali, ar putea fi amenințarea unei concedieri sau reduceri iminent.
Nu-ți îngropa capul în nisip și speră că toate potențialele amenințări la adresa jobului și carierei tale vor dispărea. Nu vor. Trebuie să fii pregătit pe toată durata carierei pentru a înlocui locul de muncă pe care îl ai dacă ceva nu merge bine. Dar, puteți minimiza posibilitatea ca jobul dvs. să devină ținta.
Aceste sfaturi vă vor ajuta să vă păstrați locul de muncă.
- Păstrați-vă urechile în acord cu vița de vie;
- Urmăriți vânzările și profitabilitatea companiei dvs.;
- Observați tendințele din industrie și oportunitățile de angajare;
- Urmărește cu atenție Washington DC sau guvernul țării tale;
- Ascultă cu scepticism angajatorul tău când vezi probleme nearticulate.
Mai multe gânduri despre cum să-ți păstrezi locul de muncă
Acum este momentul să luați măsuri pentru a vă păstra locul de muncă. Îți poți păstra locul de muncă, chiar și într-o economie proastă sau în perioade grele economice pentru compania ta. Dar, începe în curând, nu mai târziu, să faci demersurile necesare pentru a-ți păstra locul de muncă.
Jay Himes, director executiv al Serviciilor și Programare pentru Studenți la Liberty University din Lynchburg, VA, sugerează că trebuie să vă uitați bine la dvs. și la contribuțiile dvs. „Munca și realizările angajaților vorbesc de la sine. Uită-te la organizația ta; Întrebați-vă: „Dacă aș vrea să înființez o companie care face ceea ce face firma mea și aș putea lua un număr X de oameni de aici, pe cine aș lua?”
"Dacă nu ești pe lista angajaților buni, de ce nu? Există două motive posibile.
- „Compania nu are nevoie de cineva care să facă ceea ce faci tu. Acesta este adesea cazul persoanelor care sunt departe de clienții companiei sau a căror slujbă este în principal înrădăcinată în birocrație. Dacă slujba ta este despre construirea de bare de viteză și nu despre activare, acesta este un semn de avertizare.
- „Nu oferiți o valoare superioară. Este aceasta o problemă de formare sau educație? Este angajament – ziua ta de lucru are muncă sau amânare? Problema este că ai probleme relaționale cu colegii tăi?
„Dacă te evaluezi sincer și te muți pentru a corecta problemele, mai este timp. Șefii și colegii tăi vor observa o îmbunătățire. Dacă așteptați până vor veni disponibilizările, va fi prea târziu.”
După ce îți evaluezi contribuția și perspectivele și evaluezi viabilitatea angajatorului tău, ești gata să iei decizii. În orice caz, dacă angajatorul dvs. actual pare să ia măsuri adecvate atât în timpul bunului cât și în vremurile economice nefavorabile, veți dori să vă asigurați că vă păstrați locul de muncă – atâta timp cât vă doriți locul de muncă.
Treceți la un loc de muncă sau o carieră mai rezistentă la recesiune
În ciuda eforturilor tale – ai făcut tot ce s-a recomandat în acest articol pentru a-ți păstra locul de muncă – dar poate că locul de muncă nu merită păstrat. Dacă informațiile pe care le primiți, atunci când vă urmăriți mediul la locul de muncă, vă lasă îngrijorat de securitatea locului de muncă, este posibil să fie timpul pentru căutarea unui loc de muncă.
Sau, poate perspectivele companiei te lasă deschis pentru o altă conversație. Ești unul dintre angajații norocoși într-un loc de muncă și pe o carieră încă solicitată. Sau poate că este timpul să ne gândim la o altă carieră. Poate doriți să treceți la o carieră mai rezistentă la recesiune sau să vă duceți talentele și abilitățile la o companie mai rezistentă la recesiune.
Dar, între timp, înainte și în timp ce urmăriți diferite oportunități de carieră, concentrați-vă pe cum să vă păstrați locul de muncă.
Acești zece pași vă vor ajuta să vă păstrați locul de muncă sau să vă pregătiți pentru o schimbare semi-previzibilă, dar adesea neprevăzută.
10 pași pentru a vă ajuta să vă păstrați locul de muncă
O strategie pentru păstrarea locului de muncă este să fii un angajat esențial, chiar crucial. Nu așteptați niciodată să vi se spună ce să faceți. Știu ce să fac. Asumă-ți responsabilitatea, chiar și atunci când nu ești întrebat. Poziționați-vă ca angajat fără care organizația dvs. nu poate trăi.
Aveți cunoștințe semnificative despre organizația dvs. Poziționați-vă ca persoana de contact care cunoaște istoria companiei, clienților și afacerii. Aduceți la masă perspectiva totală a companiei despre modul în care diferitele departamente și funcții interacționează. Cunoașteți obiectivele și gândirea din spatele deciziilor.
Kristy Chamberlain, un manager de resurse umane din Baton Rouge, LA, sugerează: „Cel mai bun lucru pe care îl poate face un angajat pentru a-și păstra un loc de muncă este să fie de neînlocuit. Asigurați-vă că angajatorul dvs. nu vă poate înlocui pentru aceiași bani sau mai puțini, și nu mă refer la păstrarea informațiilor critice pentru dvs. Să ai abilități pe care nimeni altcineva din departament nu le are. Fii persoana potrivită pentru repararea copiatorului, corectarea notificărilor, realizarea foilor de calcul, orice (și totul)."
Cunoașteți punctele forte și punctele slabe ale angajaților și puteți evita dezastrele cu aceste cunoștințe. Sunteți la curent cu cine să abordați orice întrebări sau nelămuriri.
Pe baza cunoștințelor tale, aduci o perspectivă semnificativă asupra deciziilor și direcției. Persoana de referință valoroasă împărtășește informații și antrenează de bunăvoie alți angajați, în ciuda faptului că acest lucru poate însemna mai puțină siguranță a locului de muncă.
Aspecte de evitat: Furnizorul de cunoștințe semnificative și necesare organizației trebuie să aibă grijă să nu fie văzut ca un blocaj, un dezamăgitor sau un angajat negativ care se concentrează pe ceea ce nu funcționează, nu a funcționat și nu va muncă.
Veți dori să evitați să fiți privit ca un angajat care nu este deschis la idei noi. Trebuie să stai departe de aparența de teritorialitate sau lipsa de dorință de a împărtăși informații.
Faceți contribuțiile dvs. măsurabile și vizibile pentru oamenii potriviți
Contribuțiile care adaugă considerabil la rezultatul final prin economii de costuri, îmbunătățiri ale proceselor, vânzări crescute și clienți noi sunt observate și vă vor ajuta să vă păstrați locul de muncă. Nu este suficient să faci îmbunătățirea, șeful tău trebuie să știe că ai făcut îmbunătățirea. Contribuțiile măsurabile contează.
Începeți prin a stabili obiective cu șeful dvs., conveniți asupra măsurătorilor și stabiliți când acesta dorește feedback. Faceți ca îmbunătățirile să documenteze punctul de plecare și progresul dvs., împărtășiți rezultatele cu șeful dvs. și celorlalți interesați.
Asigurați-vă că măsurătorile sunt corecte și că grupul de conducere vă vede documentație. Dacă compania dumneavoastră oferă recunoaștere pentru contribuțiile extraordinare, cereți-i șefului să vă nominalizeze.
Kristy Chamberlain, manager de resurse umane din Baton Rouge, LA, spune: „Fii vizibil. Oferiți-vă voluntar pentru sarcini suplimentare care vor face șeful și șeful șefului să vă cunoască numele. Creați o broșură, luați minute în ședința executivă, lustruiți un raport - lucrați cu sârguință și fiți observați.”
Jay Himes, director executiv în Lynchburg, VA adaugă: „Asigurați-vă că oferiți valoare. Întrebați întotdeauna: „Care sunt realizările tale astăzi? Cum ai fi putut să-ți folosești timpul mai bine?”
Aspecte de evitat: Nu vrei să arăți ca un lăudăros, așa că este recomandată o abordare modestă și discretă a întregului proces. Utilizați aceste recomandări pentru procesele și îmbunătățirile care contează; nu orice proces merită timpul tău.
Mai multe resurse despre cum să vă faceți munca măsurabilă și vizibilă
- Cum să-ți ridici vizibilitatea la locul de muncă
- Dincolo de obiectivele SMART tradiționale
Faceți bani pentru companie: contribuiți la generarea de venituri, vânzări, profit
Oamenii cu rol de angajare care fac bani pentru companie vor fi ultimii care vor pleca. De fapt, un studiu recent realizat de JobFox a indicat că locurile de muncă de top rezistente la recesiune includ vânzările și dezvoltarea afacerilor pe primul loc. Director de vânzări și manager de cont/suport clienți sunt printre primele zece locuri de muncă rezistente la recesiune.
Acest lucru nu înseamnă că fiecare poziție în vânzări și marketing este sigură. Veți dori să urmăriți îndeaproape vânzările și profitul general ale companiei dvs., structura terenului din industria dvs. și cât de rezistente la recesiune sunt produsele dvs. Dacă vindeți bannere publicitare online, de exemplu, și această industrie se ridică, ar fi mai bine să treceți mai devreme la un loc de muncă care vinde anunțuri cu plata pe clic.
Dacă locul tău de muncă nu generează venituri, transferă-te la un loc de muncă care o face. Sunteți deja într-un loc de muncă de creare de bani? Generați și mai mulți bani pentru angajatorul dvs.
Sam Staffen, un profesionist independent de servicii de evenimente din zona Detroit, MI, sugerează o altă modalitate de a vă vinde compania. „Vinde-i pe alții din compania ta. Dacă sunteți consultant de management la Joe’s Web Designs, ar trebui să urmăriți în mod activ persoane interesate să facă design web.
„Vând compania în timpul liber. Spuneți „avem un site web – ați fost acolo?” Când sunteți la bar și auziți pe cineva spunând că are nevoie de un design web, asigurați-vă că menționați compania dvs.
„Spune-le altor angajați de la Joe’s să spună oamenilor despre compania ta. Promovați-vă în mod continuu compania. Obțineți companiei dvs. mai multe afaceri și atunci vă veți garanta angajarea viitoare. Este atât de simplu.”
Solicitați mai multă muncă și sarcini mai provocatoare
Sunt apreciați angajații care sunt dispuși să preia sarcini suplimentare, să-i ajute pe colegii de muncă să-și îndeplinească termenele limită și să se ofere voluntari pentru misiuni din ce în ce mai dificile. Cantitatea de muncă pe care o contribuie la organizație le crește valoarea în ochii companiei.
Dar, dorința lor de a-și dezvolta abilitățile și capacitatea de a contribui trimite un mesaj puternic că vor continua să crească ca angajați în viitor.
Într-o situație de concediere a unui angajat, unul dintre considerentele cheie este dacă angajatul poate continua să se dezvolte pentru a ocupa tipurile de locuri de muncă pe care angajatorul le anticipează în viitor. Un angajat care și-a demonstrat în mod constant dorința de a îmbrățișa creșterea și provocarea este apreciat.
Un angajat care face aceeași treabă, în același mod, în sarcini de tip deosebit de repetitive, nu demonstrează potențialul de a crește. Acest angajat va fi considerat ca fiind mai puțin capabil să ocupe cele mai puține locuri de muncă nou concepute după concediere.
Asigurați-vă că managerul dvs. vă place; Investește timp real, complimente, atenție
Nu, acest lucru nu înseamnă șeful sau cu nasul brun sau acele sute de alți termeni derogatori folosiți pentru a descrie relația unui angajat cu supervizorul său.
Această sugestie este de a dezvolta o relație legitimă, prietenoasă, pozitivă și de sprijin cu șeful tău. Managerii nu vor să concedieze angajați cu care au o adevărată prietenie de muncă.
Managerii sunt și ei oameni și dacă au încredere în tine, ca și tine și depind de tine, vor rezista să te concedieze. Dublezi impactul plăcerii dacă ai responsabilități transversale sau interdepartamentale și ai dezvoltat această relație cu ambii manageri.
Doi oameni trebuie să fie convinși să te lase să pleci. Acest lucru nu este foarte probabil dacă aduci contribuții măsurabile și apreciate în fiecare echipă.
Mai multe despre relația ta cu șeful tău
- Cum să te înțelegi cu șeful tău
- Bad to the Bone: A face cu un șef rău
- Cum să-ți faci locul de muncă actual să funcționeze
Fiți un angajat cu întreținere redusă: nu vă plângeți, vă văitați sau monopolizați șeful
Angajații care necesită întreținere redusă de la un manager sunt apreciați și lăudați. Aproape nicio relație de muncă nu este mai rea decât angajatul nevoiaș de la care managerul se așteaptă să audă mereu plângeri sau plângeri.
Da, managerul are obligația să-ți asculte nemulțumirile și nemulțumirile, dar a domina conversația cu aceste mesaje afectează absolut valoarea muncii tale în ochii managerului.
Când managerul tău geme când te vede venind, știi că aceasta este strategia greșită pentru a-ți păstra locul de muncă. Mai ales atunci când mai puțini angajați lucrează mai puține locuri de muncă reproiectate, managerul tău va avea și mai puțin timp pentru a te plânge. Treceți peste asta, sau veți fi la capătul unei concedieri.
Lucrați ore lungi și asigurați-vă că oamenii potriviți observă
Uitați de echilibrul dintre viața profesională și viața privată pentru o vreme. Vrei ca conducerea ta să te perceapă ca fiind extrem de muncitor. „Percepția”, a spus Tom Peters, „este tot ce există”. Și, percepția face parte din luarea deciziei dacă vă păstrați locul de muncă.
Lucrând într-o fabrică de automobile, liderii executivi, managerii lor de raportare și chiar și supervizorii de primă linie nu au plecat niciodată acasă până când managerul fabricii nu a plecat pentru ziua respectivă. Privind în birouri, angajații știau exact ce se întâmplă.
În momentul în care mașina șefului mare a oprit aleea, toți ceilalți lideri și-au încuiat birourile și s-au îndreptat spre casă. Însă, niciunul dintre ei nu avea să plece până nu avea. Și, din moment ce a ajuns la șapte și a plecat între șase și șapte, acelea erau orele de lucru.
Acest lucru nu este să susțin că adoptați așa ceva un sistem arhaic, ierarhic. Dar, s-ar putea să nu fie momentul, când îți construiești cariera sau compania ta este tulburată, în care vrei să intri devreme ca să poți pleca devreme.
Dacă șeful nu te vede niciodată sosind și biroul tău este gol pentru după-amiaza, reușește-te să te plimbi plimbare în fiecare zi, imaginea ta de angajat harnic este pătată – chiar dacă șeful a fost de acord cu ore. Când disponibilizările se profilează, petreceți timp cu colegii de muncă și șeful de la birou câștigă consecințe.
Aspecte de evitat: Directorul fabricii al angajaților știa exact ce se întâmplă – la urma urmei, el nu fusese întotdeauna directorul fabricii. Aceste practici au fost încorporate în cultură. El nu a observat, însă, că acești angajați au încetat să lucreze mult mai devreme decât atunci când au plecat.
Stăteau de fapt, așteptând ca el să plece – și asta era tot ce făceau. Citeau ocazional o carte sau se mișcau într-un teanc de hârtii pentru a părea ocupați. Astăzi, ei ar fi online, făcând afaceri personale. Dacă ești la serviciu, la muncă.
Păstrați-vă abilitățile personale și profesionale în creștere și dezvoltare
Crește-te cu jobul și promovările tale. S-ar putea să fii un angajat valoros, dar dacă abilitățile și contribuțiile tale nu se accelerează de-a lungul anilor, când sosește momentul critic, s-ar putea să te trezești fără un loc de muncă.
Este bine că șeful te place, dar atunci când se confruntă cu provocări serioase pentru succesul continuu al companiei, a fi o cantitate apreciată, cunoscută nu este suficient.
Compania trebuie să vă considere talentele și contribuțiile ca fiind esențiale pentru succesul viitor al companiei. Dacă faci o treabă decentă, angajaților tăi care raportează le place și se înțeleg cu tine, iar treaba se termină, probabil că vei ține drumul pentru o perioadă. Schimbarea este chiar dificilă când schimbările ar aduce beneficii organizației.
Dar, atunci când compania ta caută să reducă costurile și să-și creeze viitorul de succes, doar cei mai buni vor supraviețui. Jucătorii mai slabi, cei care pariază pe longevitate, performanță mediocră și deținerea locului, mai degrabă decât pe creșterea, dezvoltarea și provocarea talentelor și aptitudinilor lor, vor fi printre primii care vor merge.
Team Build cu colegii: Cooperați pentru a atinge obiectivele și succesul pentru toți
Vrei să fii bine cunoscut și plăcut printre oamenii pe care compania îi consideră superstaruri, aliați care au putere și vor vorbi pentru tine. (De fapt, puteți obține securitatea locului de muncă dacă sunteți privit ca un superstar și pe lista de angajați buni a companiei.)
Relații pozitive cu acești angajați vă ajută să vă îndepliniți misiunea, motivul tău pentru care lucrezi. Dar, de asemenea, permit conducerii să vă asocieze cu oamenii care fac diferența pentru companie. Într-o perioadă de concedieri, acesta este grupul cu care vrei să fii asociat.
Lucrați între departamente, astfel încât mulți oameni vă cunosc munca și vă creditează contribuțiile.
Jason Matuska, un recrutor senior la 4 Corner Resources din Orlando, FL, spune: „Urăsc să spun asta, dar politic cu managementul superior. Nu este ceea ce știi, ci de multe ori pe cine cunoști.”
Cu siguranță doriți să construiți alianțe de succes la locul de muncă cu toate nivelurile organizației. Cu cât sunt mai mulți oameni care vă cunosc și apreciază munca, cu atât veți avea mai multe șanse să vă păstrați locul de muncă dacă circumstanțele îi afectează grav pe angajați.
Mai multe despre Team Building cu colegii
- Joacă-te bine cu ceilalți: dezvoltă relații de muncă eficiente
- Confruntarea cu oameni dificili la locul de muncă
- Sfaturi pentru lucrul cu oamenii la locul de muncă
- Top zece moduri de a arăta aprecierea
Du-ți talentele și abilitățile la o companie sau un loc de muncă mai rezistent la recesiune
Dacă angajatorul dvs. actual pare să ia măsuri adecvate în orice momente dificile pe care le trăiesc, veți dori să vă asigurați că vă păstrați locul de muncă.
Dacă credeți că angajatorul dumneavoastră este instabil și nesigur, acum este momentul să treceți la un nou angajator. În orice moment economic, specialiștii în căutarea unui loc de muncă vă recomandă să vă păstrați CV-ul la zi în cazul în care vă apare o oportunitate prea bună pentru a fi ratată.
În plus, este important să construiți și păstrați legătura cu rețeaua dvs. de afaceri. Când decideți să căutați un loc de muncă, ei vă pot ajuta cu sfaturi și sugestii. Este dificil să creezi o rețea când te trezești dintr-o dată șomer.
Vă rugăm să luați aceste cuvinte la inimă. Indiferent dacă un angajator vi le va împărtăși sau nu, acestea sunt zece motive pentru care un angajator vă va menține angajat, atunci când alții nu sunt.
Desigur, accidentele economice pot doborî chiar și pe cei mai buni angajați (de exemplu, compania se închide), dar pentru orice în afara acestui mediu, faceți aceste lucruri și prezentați aceste caracteristici pentru a rămâne pe lista de angajati buni.
Mai multe despre mutarea la o companie sau un loc de muncă mai rezistent la recesiune
- Cele mai bune zece motive pentru a renunța la locul de muncă
- Alte 5 motive pentru a renunța la locul de muncă
- Planificați-vă căutarea unui loc de muncă HR
- Cum să găsești locuri de muncă în resurse umane—rapid
