Fiecare ramură al forțelor armate americane are propriile sale sistem de promovare pentru membrii săi înrolați.
Există nouă grade salariale înrolați în armată, de la E-1 la E-9. Clasamentul sau ratingul variază în funcție de Filiala de serviciu, dar nivelul de salariu este același. Așadar, o primă clasă privată în armată este echivalentul în Corpul Marin al unui caporal lance, ambele E-3.
Pentru Armată, Marină și Forțele Aeriene, promoțiile până la gradul E-4 sunt aproape automate (presupunând că nu se întâmpină probleme), bazate pe timpul de funcționare și/sau timpul în grad. Același lucru este valabil și pentru Marina și Garda de Coastă până la gradul E-3.
Armata și-a reînnoit cerințele de promovare în 2015, pentru a permite puncte către promovare pentru desfășurarea zonelor de luptă și implementează unele cerințe obligatorii de educație. Iar soldații care nu sunt la înălțimea standardelor de fitness ale Armatei nu pot fi considerați promovați.
Promoții cu niveluri mai mici de salariu
Cerințele de bază pentru promoțiile „automate” variază ușor de la diferite ramuri. În Armată și Forțele Aeriene, promovare la Starea E-2 necesită șase luni de serviciu activ și este nevoie de aprobarea unui comandant; în Marina sunt nouă luni de serviciu activ și aprobarea comandantului. În Marine Corps, noii membri înrolați sunt promovați la E-2 după șase luni de serviciu activ, iar în Garda de Coastă, oricine altcineva eligibil, care a terminat tabăra de pregătire, este eligibil pentru E-2.
Pentru promovarea la E-3, Armata necesită 12 luni de serviciu activ, patru luni ca E-2 și recomandarea unui comandant. Forțele Aeriene necesită 10 luni ca E-2 și aprobarea unui comandant, Marina necesită nouă luni ca E-2, calificări militare și profesionale demonstrate și aprobarea comandantului. Pentru a obține E-3 în Marine Corps, sunt necesare nouă luni de serviciu activ, precum și opt luni ca E-2. Și Garda de Coastă necesită șase luni ca E-2, demonstrație de calificări militare și profesionale și aprobarea unui comandant pentru a fi promovată la E-3.
Următorul pas este E-4, iar acesta este ultimul nivel de promovare a gradului de plată care este considerat practic automat în funcție de timpul de serviciu. În Armată, sunt necesare 24 de luni de serviciu activ, șase luni ca E-3 și recomandarea unui comandant; în Forțele Aeriene, sunt acceptabile 36 de luni de serviciu activ, cu 20 de luni ca E-3 sau 28 de luni ca E-3, oricare dintre acestea survine primul. Marine Corps necesită 24 de luni de serviciu activ și 12 luni ca E-3 pentru o promovare E-4.
Marina și Garda de Coastă diferă de celelalte ramuri când vine vorba de promoțiile E-4. Ambele se bazează pe posturi vacante din domeniul de carieră al membrului, cu o medie de aproximativ 36 de luni de serviciu activ.
Promoții la gradele de plată E-5
Așa cum fac Marina și Garda de Coastă la nivelul salarial E-4, celelalte ramuri devin mai selective la nivelul E-5. Promovările la clasele E-5 și mai sus sunt competitive în Armată, Forțele Aeriene și Corpul Marin, deoarece există întotdeauna mai mulți oameni eligibil pentru promovare, atunci există posturi disponibile (Congresul stabilește numărul de personal înrolat care poate servi în fiecare nota).
Tarifele de promovare se modifică în fiecare an, în funcție de mai mulți factori (inclusiv ratele de reînscriere) care determină câte sloturi vor fi disponibile în fiecare rang. Serviciile au fiecare metode proprii de selectare a candidaților pentru promovare, pe baza punctelor pentru realizări specifice, la consiliile de promovare, la combinații ale ambelor.
Excepții de promovare a forțelor aeriene
Cu excepția Forțelor Aeriene, care oferă aceleași procente de promovare în fiecare grad fiecărui aer Slujba forțată, promovările (în celelalte ramuri) pot depinde în mare măsură de nivelul actual de personal al specificului dumneavoastră loc de munca.
De exemplu, dacă sunteți un E-5 într-o calificare (loc de muncă) din Marina care este suprasolicitat în E-6, este posibil să nu puteți fi promovat, indiferent cât de bine vă descurcați testele sau alți factori de promovare. Pe de altă parte, dacă vă aflați într-un rating care nu este suficient de personal în următorul rang, este posibil ca opusul să fie adevărat.
În Forțele Aeriene, este o altă poveste. Forțele Aeriene oferă aceleași procente de promovare tuturor locurilor de muncă (excepție, unele locuri de muncă extrem de critice primesc un avantaj suplimentar de promovare de cinci procente).
Cu alte cuvinte, dacă Forțele Aeriene decide că rata lor generală de promovare la E-5 va fi de 25 la sută, atunci 25 la sută din E-4 eligibili din fiecare specialitate a forțelor aeriene vor fi promovate. Cu toate acestea, acest sistem are un dezavantaj major - poate duce cu ușurință la suprasolicitarea unui loc de muncă cu personal de un anumit grad, iar alte locuri de muncă (sau același loc de muncă) să fie insuficient de personal în anumite ranguri.
Forțele Aeriene se ocupă de acest lucru identificându-i pe cei aflați în grade/slujbe supraechipate și cerându-le să se reinstruiască. Dacă nu primesc destui voluntari, Forțele Aeriene vor pregăti obligatoriu destui oameni pentru a echilibra structura de rang în cadrul posturilor lor.
Alte părți din această serie
- Ceea ce recrutorul militar nu ți-a spus niciodată
- Alegerea unui serviciu militar
- Întâlnirea cu recrutorul
- Procesul de înrolare și selecția postului
- Contracte de înrolare și stimulente de înrolare
- Salariul militar
- Locuință, Alocație pentru locuință și Barăci
- Chow Halls și alocație de hrană
- Programe educaționale
- Concediu (vacanță) și formare profesională
- Sarcini
- Asistență medicală militară
- Comisarii si Burse
- Activități pentru moral, bunăstare și recreere (MWR).
