Recrutorii de tehnologia informației (IT) ajută companiile să angajeze oameni pentru posturi IT deschise. În calitate de recrutor, veți căuta candidați care au abilitățile specifice pe care le dorește un angajat, cum ar fi abilitățile de programare sau expertiza tehnică.
Uneori, oamenii în acest rol sunt contractori independenți care găsesc potențiali angajați pentru companiile client. Cu toate acestea, în alte cazuri, recrutorii IT pot lucra intern ca parte a echipei mai mari de resurse umane.
Indiferent dacă sunteți intern sau contractant, oamenii în acest rol sunt adesea văzuți ca indispensabili, deoarece angajarea este destul de competitivă pentru persoanele cu cunoștințe IT.
Aflați mai multe despre cum este să lucrați în acest rol și despre ce abilități sunt necesare.
Responsabilitățile postului de recrutare IT
Aprovizionarea candidaților
Recrutorii IT pot lucra la atragerea de candidați pasiv sau pot contacta în mod activ potențialii angajați individual (prin intermediul site-urilor de rețele sociale, cum ar fi LinkedIn sau prin școli sau boot de programare tabere).
Depistarea candidaților
Odată ce o persoană își exprimă interesul și intră în procesul de aplicare, recrutorii selectează candidatul pentru cerințele și calificările companiei client, precum și verificarea pentru a asigura o bună potrivire cu compania cultură.
Aranjarea interviurilor
Dacă candidatul trece de etapa inițială de evaluare, recrutorul organizează interviuri între candidatul la post și personalul cheie din cadrul companiei client.
Coordonarea pachetelor de compensare
După ce se ia decizia de a oferi postul candidatului, recrutorul explică pachetul de compensare pe care compania îl oferă și ajută la navigarea oricărei negocieri privind salariul și altele beneficii.
Companii cu care lucrează recrutorii
Dacă devii un recrutor IT, s-ar putea să lucrezi cu o gamă largă de companii, deoarece aproape fiecare industrie, de la media la comerț, necesită angajați IT.
Și probabil veți ocupa multe tipuri diferite de roluri, inclusiv atât posturi permanente, cât și locuri de muncă temporare, bazate pe proiecte.
Calificări pentru recrutori IT
Pentru a avea succes ca recrutor IT, va trebui să aveți anumite abilități și calificări:
- Educaţie: Majoritatea oamenilor în acest rol vor avea studii universitare.Ceea ce vă specializați nu este neapărat important, deși o specializare tehnică, sau cel puțin un curs similar, vă poate oferi un avantaj pe drum. De asemenea, puteți opta pentru a obține certificări de recrutor sau alte dezvoltări profesionale pentru a obține mai multă expertiză.
- Abilități de comunicare și alte abilități soft: În acest rol, va trebui să citiți potențialii candidați pentru o bună potrivire culturală și să-i atrageți pe candidați să lucreze pentru compania pe care o reprezentați. Cu siguranță, este important să ai abilități puternice de comunicare, deoarece de multe ori va trebui să fii un canal între companiile de angajare și candidați.
Cele mai importante aptitudini soft includ o aptitudine socială puternică, capacitatea de a comunica eficient, construirea de relații și organizarea de top.
- Cunostinte tehnice: Deși nu trebuie să fiți capabil să vă codificați sau să aveți o înțelegere aprofundată a software-ului și hardware-ului IT, ar trebui să fiți familiarizat cu chestiunile tehnice. Aceste cunoștințe de bază vă vor ajuta să înțelegeți ce abilități dure sunt importante pentru angajarea companiilor și vă vor permite să vorbiți despre discutați cu potențialii de angajare, răspundeți la întrebările lor și stabiliți dacă calificările lor specifice se potrivesc cu ceea ce caută angajatorul pentru.
Locuri de muncă comercializate de recrutori IT
Recruitorii din tehnologia informației lucrează pentru a ocupa atât locuri de muncă interne, cât și posturi contractuale. Ei se pot specializa într-un singur tip de poziție sau tip de candidat sau ar putea fi generaliști care pot face totul. Majoritatea au dobândit expertiza tehnică și cunoștințele necesare pentru a înțelege pe deplin natura posturilor pentru care angajează. Pentru a evalua corect un candidat IT, are nevoie de un recrutor abilități de tehnologie a informației.
Recrutorii de tehnologia informației găsesc candidați calificați pentru o mare varietate de locuri de muncă. Câteva exemple includ implementarea tehnologiei, managementul activelor IT, cloud computing, sisteme de securitate, proiectarea și integrarea rețelei, întreținere de rețea, servicii pentru utilizatorii finali, tehnologie de comunicații și aplicații pentru analiză, raportare și date de afaceri ştiinţă.
Compensarea recrutorilor IT
Recruitorul IT acționează ca o legătură între compania client și candidații pentru post pe parcursul întregului proces de recrutare și este compensată de angajatorul care angajează fie direct, fie indirect.
Recrutorii care nu sunt angajați ai companiei în sine pot lucra fie pentru firme de recrutare care sunt angajate de companiile client, caz în care plata vine prin firma de recrutare, conform propriilor politici de compensare, sau pot fi consultanți individuali care lucrează pe bază de contract direct cu companie.
În 2019, salariul mediu pentru un specialist în resurse umane a fost puțin sub 62.000 USD, iar industria este de așteptat să crească cu 7% până în 2029, mai rapid decât media.
