Cu excepția cazului în care ești CEO, celebritate sau șef de stat, probabil că nu ești obișnuit ca fiecare cuvânt să fie cântărit de alții. Chiar dacă sunteți oarecum îngrijorat în situații sociale, probabil că înțelegeți că ocazional vorbirea greșită este puțin probabil să aibă consecințe majore.
O excepție de la această regulă: interviurile de angajare. De ce interviurile sunt atât de predispuse la capcane conversaționale? În parte, pentru că ești conștient că ești judecat. De asemenea, ai doar atât de mult timp pentru a face o primă impresie bună și încerci să faci asta în timp ce faci de asemenea, transmiterea calificărilor tale pentru post și determinând dacă rolul este potrivit tu.
În cele din urmă, există faptul că sunteți în competiție cu toți ceilalți oameni care încearcă să obțină postul.
Cu atât de mulți candidați pentru aproape fiecare loc de muncă deschis, vorbirea greșită face ca managerul de angajare să vă respingă mai ușor candidatura.
De obicei, nu vei avea o a doua șansă după ce ai făcut o greșeală și ai spus ceva nepotrivit sau ceva care îl va face pe intervievatorul să se gândească de două ori la angajarea ta.
Având în vedere acest lucru, evitați următoarele.
2:00
Urmăriți acum: Nu spuneți niciodată aceste lucruri într-un interviu de angajare
Top 10 lucruri pe care să nu le spui într-un interviu de angajare
- „Cât plătește acest job?” Nu fi primul care aduce salariul, dacă te poți ajuta. Menționarea plății poate transmite mesajul că tot ceea ce cauți sunt bani. Acesta este un păcat deosebit de grav la prima întâlnire. Aveți timp suficient pentru a vorbi mai târziu, când ați aflat mai multe despre rol și puteți determina o gamă de salariu adecvată.
- „Șeful meu a fost incompetent” (sau un idiot, un idiot sau orice altceva disprețuitor). Potitorii angajatori se vor alătura probabil cu supervizorul actual sau anterior și vor presupune că veți fi dificil de gestionat. S-ar putea chiar să-și facă griji că îi vei vorbi prost la un viitor interviu de angajare.
- Spune: „Voi avea slujba ta”, când ai întrebat unde te vezi peste cinci ani. Să-ți arăți încrederea este un lucru bun, dar declarațiile prea înțelepte nu te vor îndrăgi de intervievatori. Amintiți-vă că o parte din ceea ce evaluează managerii de angajare este dacă vă veți potrivi bine în echipă: cu alte cuvinte, doriți să deveniți ca (și să fiți!) cineva cu care este plăcut să lucrați.
- "Îmi urăsc slujba," poate ca răspuns la o întrebare de genul „De ce aplicați pentru un post nou?” O abordare mai bună este de a sublinia de ce noul poziția este atrăgătoare și, atunci când reflectați la locul de muncă actual, să subliniați ceea ce ați învățat și abilitățile pe care le-ați dezvoltat. Ca și în cazul comentariilor denigratoare, acest tip de atitudine negativă va fi un semnal roșu pentru managerii de angajare.
- "Arati bine." Evitați orice comentarii care ar putea fi interpretate ca flirtatoare sau inadecvate, indiferent cât de uimitor pare intervievatorul dvs.
- „Nu sunt conștient de nicio slăbiciune”, când mi sa cerut să împărtășesc unele deficiențe. Fiți întotdeauna pregătit să comunicați unele puncte slabe: asigurați-vă doar că calitatea nu este esențială pentru job. Împărtășirea unei slăbiciuni istorice pe care ați lucrat pentru a o îmbunătăți poate fi o strategie eficientă. Mai degrabă decât să te facă să pari încrezător, a pretinde că nu ai deloc slăbiciuni te va face să arăți lăudăros, delirante și lipsit de conștientizare de sine.
- „De ce au scăzut veniturile la compania dumneavoastră în ultimele două trimestre?” Un unghi mai bun ar fi să nu fii ferit de orice sună negativ. Mai degrabă, încadrați-vă întrebarea mai neutru. De exemplu: „În opinia dumneavoastră, care sunt unele dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă compania dumneavoastră în acest moment?”
- „Pot lucra cu un program flexibil?” sau „Câtă vacanță aș primi?” Păstrați aceste tipuri de întrebări până după ce vi s-a oferit un post sau angajatorul vă poate pune la îndoială motivația sau etica în muncă. Dacă acești factori sunt importanți pentru dvs., puteți încerca să întrebați despre cultura companiei, ceea ce va determina adesea intervievatorul să discute despre politica companiei de lucru de la domiciliu și despre zilele de vacanță.
- „Vei regreta dacă nu mă angajezi: sunt cel mai calificat.” Nu poți ști asta decât dacă i-ai întâlnit și evaluat pe toți ceilalți candidați. Încrederea excesivă este un adevărat obstacol pentru angajatori.
- „Nu am nicio întrebare pentru tine.” Pregătește câteva întrebări pe care să le pui, care se bazează pe cercetarea companiei tale sau pe ceva pe care ți-a împărtășit intervievatorul. O altă abordare este de a pune intervievatorului o întrebare despre experiența sa cu organizația, cum ar fi: „Ce faci Îți place cel mai mult să lucrezi la compania ABC?” Nu ai deloc întrebări te va face să pari nepregătit sau neinteresat.
Cum să evitați vorbirea greșită în timpul interviului dvs
Este important să știi ce să nu spui în timpul unui interviu și te va ajuta să eviți să dai un răspuns care este un obstacol pentru intervievatori.
De asemenea, este util să ai o idee clară a ceea ce ești do vrei să te înțelegi în timpul interviului.
În acest scop, încercați să vă exersați răspunsurile la întrebările obișnuite ale interviului. Găsiți o listă de întrebări pe care să le puneți și intervievatorului. Cu cât te pregătești mai mult pentru interviu, cu atât te vei simți mai încrezător în timpul acestuia.
