Asigurarea prin Legea de bază a apărării: ce este?

Asigurarea Defense Base Act acoperă angajații civili care lucrează în țări străine în sprijinul armatei. Este un tip de asigurare de compensare a lucrătorilor și se aplică angajaților, indiferent de naționalitate.

Aflați mai multe despre asigurarea Defense Base Act și despre cum funcționează.

Ce este asigurarea prin Legea de bază a apărării?

Federal antreprenori care angajează muncitori pe baze militare din afara Statelor Unite sau cu contracte publice de muncă străine pot face obiectul unei legi federale numită Defense Base Act (DBA).

Legea impune anumitor antreprenori să-și asigure angajații împotriva vătămărilor la locul de muncă cu o asigurare de compensare a lucrătorilor care îndeplinește cerințele Legii de bază a apărării. Această asigurare poate fi achiziționată prin intermediul companiilor de asigurări aprobate, iar contractanții pot solicita, de asemenea, aprobarea de a se autoasigura.

Proprietarii de afaceri care au contractat cu guvernul SUA ar trebui să cunoască DBA, deoarece sancțiunile pentru nerespectare sunt severe.

Cum funcționează asigurarea prin Legea de bază a apărării

Defense Base Act (DBA) a fost adoptată în 1941, cu câteva luni înainte ca Statele Unite să intre în al Doilea Război Mondial. Scopul său inițial a fost de a oferi beneficii de compensare a lucrătorilor angajaților civili care lucrează în străinătate pentru contractori privați pe baze militare. DBA a fost extins ulterior pentru a include grupuri suplimentare.

Legea se aplică în prezent patru grupuri de lucrători civili, fie că sunt cetățeni americani sau cetățeni străini.

1. Contractori privați pe baze militare sau pe orice teren folosit de Statele Unite în scopuri militare în afara țării: Dacă compania A angajează lucrători la magazine de gustări din bazele militare americane din întreaga lume, aceștia trebuie să aibă asigurare DBA.
2. Contracte publice de lucrări cu orice agenție guvernamentală din SUA:Aceasta include contractele de construcție și servicii în legătură cu apărarea națională sau cu activități de război în afara S.U.A. Deci, dacă compania B angajează muncitori în legătură cu un proiect de construire a podurilor pe care l-a întreprins în Turcia în baza unui contract cu armata SUA, ei sunt inclus.
3. Contracte aprobate și finanțate de SUA în temeiul Legii privind asistența străină care prevăd în general vânzarea în numerar de echipamente militare, materiale și servicii pentru aliații săi, dacă contractul este executat în afara Statelor Unite state: Dacă compania C a fost angajată de o organizație de caritate pentru a construi o școală în Sudan și angajează civili sudanezi pentru a face munca, aceștia sunt de asemenea incluși.
4. Pentru angajatorii americani care furnizează servicii sociale sau similare în afara S.U.A. în beneficiul Forțelor Armate: De exemplu, dacă angajații United Service Organization (USO) vizitează baze militare americane de peste mări pentru a livra pachete de îngrijire, aceștia sunt incluși.

DBA este o extensie a Legii de compensare a lucrătorilor din Longshore și Harbour (LHWCA), o lege federală care oferă beneficii lucrătorilor maritim de pe uscat care sunt răniți la locul de muncă. LHWCA oferă aceleași tipuri de beneficii ca și legile de compensare a lucrătorilor de stat, inclusiv îngrijire medicală, invaliditate pe termen scurt și lung și reabilitare. Cu toate acestea, programul federal poate fi mai generos decât unele legi de compensare a lucrătorilor de stat.

De exemplu, DBA oferă compensații pentru invaliditatea totală, care reprezintă două treimi din venitul săptămânal al angajatului, până la 1.030,78 USD pe săptămână.Pentru anul 2020-2021, legea de compensare a lucrătorilor din statul Montana plătește un beneficiu maxim de până la 899 USD pe săptămână.DBA oferă un beneficiu maxim mai mare. Din acest motiv, acoperirea DBA poate fi mai costisitoare.

Sancțiuni pentru nerespectare

Angajatorii se confruntă cu sancțiuni severe dacă un angajat care face obiectul DBA este rănit la locul de muncă și angajatorul nu a cumpărat asigurarea necesară. În primul rând, angajatorul trebuie să plătească beneficiile pe care lucrătorul este eligibil să le primească în temeiul DBA. În cazul în care angajatorul nu plătește, lucrătorul vătămat poate depune o cerere de despăgubire împotriva companiei. În apărarea împotriva cererii, angajatorului îi este interzis să susțină oricare dintre următoarele:

• Neglijență contributivă: Acest lucru se întâmplă atunci când neglijența unui lucrător contribuie la rănirea acestuia.
• Asumarea riscului: Angajatorii nu pot argumenta că lucrătorul și-a asumat riscul de accidentare atunci când și-a luat locul de muncă.
• Regulă tovarășă: De asemenea, ei nu se pot apăra spunând că rănirea lucrătorului a rezultat din a a colegului angajat neglijenţă.

Neacordarea beneficiilor cerute de DBA constituie contravenție. Un angajator care este găsit vinovat poate fi amendat cu până la 10.000 USD, închis până la un an sau ambele. Dacă angajatorul este o corporație, angajații acesteia vor fi răspunzători pentru amendă și pot fi pasibili de închisoare. Dacă corporația nu plătește beneficiile, directorii generali pot fi personal răspunzători pentru plată.

Ce acoperă asigurarea Defense Base Act?

Asigurarea DBA acoperă beneficiile asociate de obicei cu asigurarea de compensare a lucrătorilor. Aceasta include acoperirea cheltuielilor medicale și furnizarea de prestații pentru invaliditate și deces. Lucrătorii sunt acoperiți dacă incidentul are loc în timpul angajării; nu trebuie să fie în timpul orelor de lucru.

În cazul unei dizabilități totale, angajații primesc două treimi din câștigul mediu săptămânal, până la un maxim de 1030,78 USD pe săptămână. De asemenea, oferă compensații pentru dizabilități parțiale. Prestațiile de deces reprezintă 50% din câștigul mediu săptămânal al unui angajat plătit unui supraviețuitor sau două treimi din câștig dacă există doi sau mai mulți supraviețuitori. Soții și copiii sunt considerați supraviețuitori.

DBA acoperă angajații străini, iar aceștia pot primi plățile ca sumă forfetară, mai degrabă decât plăți săptămânale.