Companiile au intrat în panică din cauza locurilor de muncă ratele de rulaj. Este costisitor și mulți arată cu degetul spre grupul mereu activ de tineri lucrători ca principalii vinovați. Drept urmare, angajatorii fac tot posibilul pentru a menține noile talente fericite. Dar lucrătorii moderni își schimbă cu adevărat locurile de muncă care adesea în comparație cu generațiile anterioare?
Durata locului de muncă după cifre
În medie, oamenii rămân la locul de muncă puțin mai mult decât în urmă cu câțiva ani, conform ultimelor cifre din Biroul de Statistică a Muncii (BLS) în 2018. Raportul a declanșat o serie de articole și postări pe blog despre job-hopping. Discuția sa concentrat asupra faptului dacă este rău pentru cariera ta sau pentru angajatori.
Deci, cât timp stau lucrătorii la angajatori în zilele noastre? Numărul mediu de ani salariați și salariați au stat la actualul angajator în 2018 a fost de 4,2 ani. În 2012 și 2014, mandatul mediu a fost de 4,6 ani. În 2004, media era de 4 ani.
Mitul săritului de locuri de muncă
Hopping-ul de locuri de muncă pare să fie o normă astăzi. Millennials sunt etichetați leneși, auto-îndreptățiți și, prin urmare, responsabili pentru ratele ridicate de rotație de pe piața muncii. Cu toate acestea, cel mai recent sondaj BLS arată că numărul de ani pe care oamenii îi petrec cu același angajator a crescut ușor, dar nu cu mult, în ultimul deceniu.
Pentru a pune acest lucru în context istoric, în ianuarie 1983, conform raportului BLS pentru anul, durata medie a angajaților era de 4,4 ani. Cifrele sunt clare: în medie, oamenii de astăzi rămân la locurile de muncă actuale aproximativ la fel ca în trecut.
Tenure și cariere tehnologice
Pentru cei care ocupau locuri de muncă în calculatoare și matematică, mandatul mediu în 2014 a fost de 5 ani. Este mai mult decât în 2012, când avea 4,8 ani. De fapt, media a rămas constantă de peste un deceniu. Singurele scăderi au fost în 2002 după prăbușirea bulei tehnologice – media atunci era de 3,2 ani – și din nou în 2008 (4,5 ani).
Este important de remarcat, totuși, ocupațiile grupurilor BLS. Grupul de ocupații în calculatoare și matematică include toate ocupațiile legate de computer, cum ar fi dezvoltatorii de software, administratorii de rețele și administratorii de baze de date. Pe lângă locurile de muncă bazate pe computer, include actuari, matematicieni, analiști de cercetare operațională și statisticieni. Este dificil de determinat dacă cifrele pentru ocupațiile computerului ar fi foarte diferite.
Unele rapoarte, cum ar fi cifrele PayScale privind mandatul la companiile de pe lista Fortune 500, sugerează că experții în tehnologie nu rămân la locuri de muncă mult timp. Dar industria este în plină expansiune, așa că creșterea angajaților și practicile de recrutare joacă un rol important în aceste medii.
Mandatul în alte profesii
Tehnologia este un domeniu evident de interes pentru tendințele de ocupare a locului de muncă. Generația Y/Millennials au ajuns să fie lucrători cunoscători de tehnologie și sunt la cârma celor mai populare tehnologii de astăzi. Ei apreciază satisfacția în muncă, așa că vor continua să o găsească. Cum se compară alte profesii în ceea ce privește mandatul?
- Angajații cu ocupații de management au fost la același angajator mai mult decât majoritatea celorlalte categorii profesionale – 5 ani, în scădere de la 6,3 ani în 2012 și 6,1 ani în 2010
- Ocupațiile de arhitectură și inginerie au avut un mandat mediu de 5,7 ani în 2018.
- Pregătirea și servirea alimentelor au avut cea mai scurtă durată, care a fost de 2,2 ani în 2018, în scădere de la 2,3 ani în 2012.
Titularitatea în rândul lucrătorilor mai tineri
Analiștii citează sondajul BLS ca dovadă Millennials săriți de la un loc de muncă la altul mai des decât colegii mai în vârstă. Cu toate acestea, din moment ce tinerii au avut mai puțin timp în forța de muncă pentru a stabili mandatul, statisticile nu confirmă neapărat această afirmație. Ceea ce ne spun statisticile este că oamenii mai tineri au fost cu angajatorul actual de mai puțini ani decât colegii lor mai în vârstă.
Acest lucru nu ar trebui să fie o surpriză. Un tânăr de 22 de ani, de exemplu, a lucrat la același angajator timp de 1,3 ani la momentul ultimului raport BLS. Cei care au intrat pe piața muncii imediat după facultate ar fi fost în forța de muncă de mai puțin de trei ani, așa că un timp scurt cu același angajator este rezonabil.
Concluzie
Oamenii au început să recunoască meritele hopping-ului. Dar cifrele demonstrează că oricum oamenii nu își schimbă locul de muncă atât de des. În mod interesant, mandatul mediu pentru toate grupele de vârstă din raportul din 1983 a fost aproape de ceea ce este astăzi. Doar câteva luni separă majoritatea grupelor de vârstă. Și chiar și atunci când lucrătorii pleacă pentru oportunități mai bune, multe companii de tehnologie de astăzi nu sunt prea preocupate de ratele ridicate de rotație. Abundența talentului din industrie înseamnă că există întotdeauna cineva care să intervină și să ducă compania mai departe.
