Un interviu de angajare media este șansa de a uimi un potențial șef cu antecedentele, abilitățile și ambiția ta. Dar necesită, de asemenea, multe teme pentru acasă în avans, astfel încât să fiți cel care i-a oferit postul și să nu deveniți victima unei interviu de angajare prost.
Pregătește-te pentru un interviu de angajare media și ieși în evidență față de concurență. Pur și simplu știți ce tipuri de întrebări vi se vor pune, astfel încât să fiți gata să vă vindeți eficient și să aveți timp să pune-ți propriile întrebări.
Aflați despre șef înainte de interviul dvs. de angajare media
Acest lucru vă oferă o modalitate rapidă de a sparge gheața și de a vă calma nervii. Folosiți internetul pentru a afla pozițiile ei anterioare, unde a locuit și orice premii media pe care le-a câștigat. Poate că poți complimenta fotografia pudelului ei pe care o observi pe biroul ei - orice pentru a evita tăcerea incomodă.
Oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși. Acest lucru va face ca interviul să înceapă într-o notă mai informală și vă va permite să vedeți dacă potențialul dvs. șef este doar de afaceri sau îi place niște discuții. Dacă există un interes pe care îl împărtășiți sau altă legătură, menționați-l. Chiar dacă este la fel de simplu ca să spui că ai trăit în aceeași stare, este suficient pentru a începe conversația.
Cunoașteți fundalul companiei
Majoritatea potențialilor șefi se feresc de solicitanții de locuri de muncă care au aplicat peste tot și nu le pasă mai puțin ce job primesc. Aflând contextul companiei media, arăți că ai făcut câteva cercetări și că ești dornic să afli mai multe despre poziție decât doar ce plătește.
The New York Times si New York Post sunt două ziare care acoperă Marele Măr, dar abordările lor sunt foarte diferite. Ar trebui să știți dacă compania este tradițională sau de ultimă generație. Asta va dicta modul în care te îmbraci și cum ar trebui să te comporți.
O companie nou-înființată vă poate oferi șanse de avansare mai rapidă, deși ar putea exista riscuri ca operațiunea să nu supraviețuiască. O instituție media veche de generații poate avea mai multe straturi de management și structură, dar ar putea oferi mai multă stabilitate și beneficii pe termen lung.
Studiază evenimentele curente
Nu contează dacă aplicați pentru a fi un crainic de radio Top 40 sau un reporter TV local, se va aștepta să cunoașteți cele mai recente informații despre industria dvs. Unii manageri media prezintă chiar și chestionare pop persoanelor intervievate pentru a le testa cunoștințele.
În funcție de poziție, află ce se întâmplă în Congres, pe scena concertelor sau la cea mai recentă emisiune de electronică. Chiar dacă nu ești întrebat direct despre evenimentele curente, le vei putea aduce în discuție pentru a arăta că ești la curent cu știrile.
Dacă oportunitatea de angajare este într-un alt oraș sau stat, consultați site-ul de știri locale pentru a obține o idee despre problemele zonei. Managerii mass-media doresc ca noii lor angajați să dea drumul și să știe despre primar sau echipa sportivă locală nu strică niciodată.
Așteptați-vă să vă testați abilitățile
Vi se poate cere să faceți mai mult decât să recitați ceea ce știți despre evenimentele curente. Un solicitant pentru o poziție de scris i se poate înmâna o copie și i se pot acorda 15 minute pentru a o rescrie într-un articol.
Nu vă panicați. Scrisul tău a fost suficient de bun pentru a-ți obține un interviu, așa că cuiva a trebuit să-i placă.
Îngrijorarea ta poate fi despre scrisul creativ. Dar ceea ce poate fi testat este capacitatea ta de a scrie propoziții clare, ușor de înțeles, cu semne de punctuație corecte.
Indiferent dacă sunteți fotograf de revistă sau o personalitate în direct, dacă vi se cere să cântați la fața locului, asigurați-vă că vă demonstrați că stăpâniți elementele de bază. Vei afla despre stilul companiei dupa ce vei fi angajat.
Fii pregătit să vorbești despre jobul tău actual
Este inevitabil să fii întrebat despre jobul tău actual și de ce vrei să pleci. S-ar putea să fii tentat să spui că uraști orele lungi, salariile mici și colegii tăi detestați. Deși acest lucru poate fi adevărat, este mai bine să răspundeți la această întrebare cu mai multă precauție.
Nu e nimic rău în a spune că vrei noi provocări sau că vrei să înveți noi abilități. Faceți tot ce spuneți să sune pozitiv. Este obișnuit în industria media ca angajații să vrea să se mute pe piețe mai mari, să experimenteze un oraș nou și să lucreze pentru cele mai importante instituții media. Dacă doriți pur și simplu să vă continuați cariera media, spuneți-o în interviul de angajare în media.
Cu toate acestea, dacă aruncați o lovitură către compania sau șeful dvs. actual, acea negativitate îl poate îngrijora pe intervievator că ați putea fi un angajat cu probleme. Cine ştie? Ea poate fi cea mai bună prietenă cu șeful tău actual, iar cuvintele tale se pot întoarce să te rănească.
Fii sincer dacă ești fără muncă
În mass-media, șomajul este o consecință a a industrie competitivă. Ni se întâmplă celor mai mulți dintre noi și s-ar putea să se fi întâmplat chiar și potențialului tău șef la un moment dat.
Dacă ai fost concediat, nu e nicio rușine să spui asta. În aceste vremuri economice, supraveghetorii sunt bine conștienți de noua focalizare pe rezultatul final și mandatele de reducere a costurilor atunci când veniturile nu respectă previziunile.
Dacă ați fost concediat din alt motiv, fiți sincer cu privire la circumstanțe fără a dezvălui fiecare detaliu. Nu este nevoie să tragi în jos interviul cu o explicație lungă a situației tale. Să spui că compania ta a fost cumpărată și că noii proprietari au dorit o schimbare de direcție poate fi tot ceea ce este necesar.
Decideți cât de mult sunteți dispus să vă faceți
Ai putea crede că unui manager media îi place să angajeze noi angajați. Adevărul este că majoritatea preferă să-și păstreze oamenii pe care îi au și să-și dezvolte abilitățile, decât să înceapă de la zero cu o nouă față.
De aceea, este posibil să fiți întrebat ce fel de angajament sunteți gata să vă faceți față de companie. Un șef nu vrea un muncitor aici-azi-și-mâine-plecat.
Trebuie să spui că vei fi acolo minim doi ani. Primul an va fi preluat de formare, care vă oferă un an pentru a fi un producător solid.
Dacă poți spune sincer că vrei să fii acolo mai mult, subliniază că ești dispus semnează un contract pe termen lung. Îi oferi șefului tău liniștea sufletească știind că nu va trebui să repete acest proces pentru o perioadă.
Anticipați întrebările de sondare
Unii potențiali șefi vor merge dincolo de întrebările standard pentru a încerca să afle mai multe despre tine. "Care este ultima carte pe care ai citit-o?" sau „Care a fost cea mai mare greșeală pe care ai făcut-o vreodată?” sunt întrebați uneori.
Deși este imposibil să prezici cu ce te-ai putea confrunta, pregătește-te pentru întrebări de sondare. Luați în considerare de ce doriți să lucrați pentru această companie, în această poziție și ce obiective doriți să le îndepliniți. Răspunsurile pot face parte din ceea ce îi spui intervievatorului.
Câțiva șefi ar putea încerca să te împiedice pentru a-ți testa grația sub foc. La urma urmei, dacă aplici pentru un job de raportor, va trebui să folosești același set de abilități pentru a pune întrebări dificile în timpul propriilor interviuri.
Dar majoritatea potențialilor șefi vor doar să te cunoască. Veți descoperi că anxietatea pe care o puteți simți se va atenua atunci când vă dați seama că își asumă un risc pe oricine îl angajează și pe care amândoi doriți să luați decizia corectă și să aveți o petrecere fericită, productivă viitor.
