Cu 14 milioane de angajați în industria de retail din SUA, este rezonabil să ne așteptăm ca unii dintre aceștia angajații din comerțul cu amănuntul ar avea nemulțumiri împotriva angajatorilor lor de vânzare cu amănuntul, care ar evolua în legalitate actiuni. Examinând detaliile acestor procese ale angajaților din comerțul cu amănuntul, dosarele de judecată și acordurile angajatorilor de retail și hotărârile judecătorești, unele proaste practicile de angajare și la locul de muncă ale comercianților cu amănuntul individual încep să se dezvăluie și încep unele tendințe comune de angajare în industria de retail. să apară.
Faceți clic pe galeria foto de mai jos pentru a citi detaliile surprinzătoare și neobișnuite ale proceselor angajaților împotriva unora dintre cele mai mari lanțuri de retail din lume, și calculați acordările, hotărârile judecătorești și taxele legale plătite de comercianții cu amănuntul care sunt, desigur, transferate în cele din urmă clienților cu amănuntul.
Costco Proces colectiv pentru discriminare de gen ror 700 de angajate
Septembrie 2012 - Un proces colectiv în numele a aproximativ 700 de angajate susține că procesul folosit pentru a promova angajații în funcții de supraveghere și de conducere discriminează sistemic femeile angajati. Se pare că 561 de angajați Costco au fost promovați în funcția de director general adjunct între 1990 și 2004, dar doar 103 dintre aceste promovări au fost acordate femeilor. Procesul de acțiune colectivă susține că procesul folosit pentru alegerea angajaților pentru promovare nu permite femeilor să concureze corect.
În septembrie 2012, un tribunal districtual al SUA din California a certificat clasa de angajate Costco și le-a dat avocaților aprobarea de a continua procesul.
Acțiunea colectivă Costco a fost inițiată în urmă cu câțiva ani și pusă în așteptare în timp ce corporația Wal-Mart s-a apărat împotriva unui proces similar de acțiune colectivă intentat în numele a 1,5 milioane de femei angajati. Deși Wal-Mart a zădărnicit cu succes certificarea clasei în acea acțiune, opinia Curții Supreme a oferit de fapt o bază pentru revigorarea cazului Costco. După ce s-a considerat că cazul Wal-Mart nu era o acțiune colectivă validă, deoarece Wal-Mart nu avea o politică la nivel de companie care să creeze discriminare, avocații pentru femeile angajate din clasa Costco au folosit practici de promovare la nivel de companie ca bază pentru a obține aprobarea pentru a merge mai departe cu clasa lor acțiune.
Se pare că Costco nu postează posturi manageriale deschise și permite angajaților să aplice pentru ele, ci mai degrabă alege manual directorii generali adjuncți pentru magazinele sale, ceea ce are ca rezultat un număr disproporționat de bărbați care primesc promovări.
Angajat de la Dollar General depune un proces invocând comportament rău intenționat și imprudent
După ce a fost trecut de mai multe ori pentru promovare, a dolar general angajat a contactat Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) cu privire la o cerere de discriminare rasială, crezând că cauza carierei ei înăbușite în Dollar General era legată de faptul că era singura neagră din magazin angajat. Se presupune că atunci când echipa de conducere Dollar General de la magazinul din Long Beach, California, unde lucra Demetrice Hersey, a aflat despre activitățile ei EEOC, au supus-o hărțuirii personale și profesionale și, în cele din urmă, l-au concediat pe Hersey.
EEOC solicită plata înapoi și daune punitive pentru Hersey, precum și o schimbare definitivă a dolarului Politici generale care ar oferi în mod proactiv șanse egale angajaților de culoare în viitor. În mod ironic, dolar general valorile corporative se adresează în mod specific atmosferei Dollar General la locul de muncă și oportunităților de dezvoltare a angajaților și implică acest lucru dolar general angajații ar avea o experiență care este cu totul opusă pretențiilor lui Hersey.
Dollar Tree Assistant Managers Proces colectiv pentru salarii neplătite și ore suplimentare
Un judecător al unei curți districtuale din Colorado a decis împotriva obiecțiilor lui Dollar Tree la certificarea de clasă și a permis avocaților să continue procesul de acțiune colectivă care a fost intentat în numele magazinului Dollar Tree Assistant managerii. Procesul susține că lanțul de comerț cu amănuntul Dollar Tree a funcționat încălcând Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) cu o combinație a politicilor care impuneau ca directorii adjuncți ai magazinelor Dollar Tree să lucreze fără plată și să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână fără ore suplimentare a plati.
Se presupune că Dollar Tree are o politică conform căreia nu mai puțin de două persoane pot lucra la magazin în același timp. Întrucât directorii adjuncți ai magazinelor erau programați în mod obișnuit să lucreze cu un singur alt angajat, ei nu au putut să ia pauze obligatorii de masă de 30 de minute fără a încălca politica companiei. În plus, directorii adjuncți susțin că Dollar Tree le-a cerut să efectueze depozite bancare după ce tura lor s-a terminat și au fost anulați oficial.
Avocații asistenței managerilor Dollar Tree susțin că toți directorii adjuncți ai magazinelor Dollar Tree sunt „în poziție similară”, iar un judecător dintr-un tribunal din Colorado a fost de acord. Deși aceasta a fost o victorie pentru angajații Dollar Tree, instanța nu a mers atât de departe încât să certifice clasa, care avocații pentru Magazinele Dollar Tree susțin ca o victorie și un semn pozitiv că clasa va fi decertificată în următorul pas al acțiunii colective proces.
Se pare că Dollar Tree nu neagă acuzațiile adjuncților directorilor de magazine. Mai degrabă, ei se apără împotriva dreptului directorilor adjuncți ai magazinelor de a da în judecată ca grup, în loc să depună procese separate cu pretenții individuale.
EEOC îl ajută pe angajatul în judecată pe Burger King pentru dreptul de a purta fusta doi ani mai târziu
August 2012 - La doi ani după ce unui absolvent de liceu nu i s-a permis să lucreze ca casier într-un Dallas, Texas Regele burgerilor restaurant pentru că a insistat să poarte o fustă în loc de pantalonii obișnuiți de uniformă, EEOC a intentat un proces în numele fetei, susținând discriminare religioasă. Poziția EEOC este că aceasta este o problemă a libertăților religioase la locul de muncă.
EEOC solicită despăgubiri reale și punitive pentru angajat, căruia i s-a refuzat angajarea pe oră la locația Burger King în 2010, împreună cu o ordonanță împotriva restaurantului.
Solicitantul la liceu a cerut inițial cazarea în uniformă deoarece religia ei penticostală nu permitea femeilor să poarte îmbrăcăminte bărbătească, care include pantaloni. Avocații susțin că Burger King sau orice angajator nu are dreptul de a refuza orice cerere prezentată ca „acomodare religioasă” decât dacă creează o „dificultăți nejustificate”.
Wal-Mart rezolvă procesul ADA, plătește 50.000 de dolari fostului angajat cu paralizie cerebrală
August 2012 - Cele mai sigure locuri de muncă din S.U.A. trebuie să aparțină echipei juridice Wal-mart, care nu pare să rămână niciodată fără nevoia de a găsi modalități creative de a apăra cel mai mare lanț de retail din lume. Una dintre cele mai recente actiuni legale ceea ce nu a ajutat media Wal-Mart de câștig a fost un proces de discriminare a persoanelor cu dizabilități intentat de EEOC în numele unui angajat Wal-Mart de 22 de ani.
Wal-Mart a fost de acord să plătească 50.000 de dolari unui fost angajat cu normă parțială din Carlsbad, New Mexico. După ce s-a întors la serviciul ei de la Wal-Mart după ce a fost în concediu medical legat de paralizie cerebrală, angajatei i s-a spus de către managerul magazinului ei că nu va avea voie să facă pauze de pe picioare, deși avea o notă de la medicul ei prin care se solicita intervenția temporară. cazare.
Managerul magazinului a refuzat să-l readucă pe angajat în program, despre care EEOC a susținut că încalcă Legea americanilor cu dizabilități (ADA). A Purtătorul de cuvânt al Wal-Mart a etichetat cazul ca fiind un incident izolat și a remarcat că managerul magazinului nu a respectat pe deplin politicile companiei Wal-Mart. Managerul magazinului nu mai este angajat la Carlsbad Wal-Mart, deși nu a existat nicio declarație oficială cu privire la faptul dacă încetarea a fost legată de acest proces de discriminare a angajaților cu dizabilități.
Angajat Hallmark a fost ordonat de a arbitra - Procesul pentru concediu medical a angajatului a fost oprit
August 2012 - Un fost angajat al Semn în Lawrence, Kansas a fost demis din tribunal și trimis înapoi în arbitraj pentru a soluționa o dispută cu compania de felicitări cu privire la eliberarea ei. Jana Hague a intentat un proces împotriva lui Hallmark după ce un concediu medical a fost mai întâi aprobat și apoi respins de Hallmark, ceea ce a dus la încetarea ei ulterioară.
Un judecător al Curții de Apel din Kansas a hotărât că pretențiile angajatului erau supuse arbitrajului obligatoriu și că, în calitate de angajat al Semn, Haga era obligată să respecte procedurile programului de soluționare a litigiilor al lui Hallmark. În hotărâre, toate acțiunile judiciare ale Haga au fost ordonate să înceteze până când procesul de arbitraj și-a terminat cursul.
Un angajat Chrysler a câștigat un proces record de 3,5 milioane de dolari pentru discriminare rasială
August 2012 - Chrysler a fost obligat să plătească unui angajat de la uzina de asamblare din Belvidere, Illinois, 3,5 milioane de dolari, ca urmare a unui proces pentru discriminare rasială. Curtea de apel al șaptelea circuit a decis în favoarea angajatului Chrysler de 20 de ani ca compensație pentru comportamentul său. Colegii Chrysler care au folosit insulte rasiale, au făcut amenințări cu moartea și hărțuiau graffiti pictate pe pereții lui Chrysler plantă.
Curtea de Apel al șaptelea circuit din Illinois a hotărât că nu doar angajatul evreu homosexual a fost victima discriminare, dar și că Chrysler Group a fost parțial responsabil pentru că conducerea fabricii nu a făcut suficient pentru a opri hărțuirea. Acest lucru este deosebit de ironic, deoarece Chrysler a fost inclus în Diversity Inc. 2012 Cei mai buni angajatori pentru diversitate listă.
Hotărârea de 3,5 milioane de dolari este cea mai mare soluție acordată pentru un proces de discriminare rasială a angajaților din statul Illinois.
Proces pentru angajații McDonald's - Un angajat al liceului dă în judecată după ce șeful l-a bătut
Un absolvent de liceu îl dă în judecată McDonalds lanț după ce se pare că a fost bătut cu sălbăticie de șeful său în timpul unei cearte la serviciu. Bătaia ar fi fost sălbatică și a avut loc în fața altor angajați McDonald's care nu au făcut nimic pentru a o opri.
Nu pentru a scoate la lumină un incident oribil, dar această bătaie a șefului pune cu siguranță în perspectivă ceea ce constituie un „mediu de lucru ostil”.
Proces pentru angajați Best Buy - Angajații dau în judecată și câștigă salarii pentru căutări de securitate
Cea mai buna achizitie a fost de acord să plătească 902.000 USD angajaților care au fost forțați să treacă și apoi să aștepte un control de securitate fizică înainte de a putea părăsi serviciul. Un caz similar este pe rol împotriva CVS, care presupune, de asemenea, ca angajații să aștepte perchezițiile de securitate fără compensație pentru timpul lor.
Proces pentru angajații Michael's Craft Stores - Angajatul lui Michael a primit milioane
în septembrie 2010, o femeie din Florida a primit 8,1 milioane de dolari de către un juriu pentru că a fost concediată pe nedrept de magazinele de artizanat ale lui Michael. Se pare că angajata a suferit o dublă mastectomie și se afla în mijlocul tratamentelor de chimioterapie când a fost acuzată în mod fals de furt și apoi concediată.
Acuzația de furt inventat și rezilierea ulterioară s-au dovedit a încălca Legea americanilor cu dizabilități și Legea concediului medical de familie.
Michael's a fost obligat să plătească angajatului 4 milioane de dolari pentru durere și suferință, 4 milioane de dolari pentru daune punitive și 100.000 de dolari pentru salariile pierdute.
Proces pentru angajați Whataburger - Angajații Whataburger revendică rezilierea greșită
Un fost Ce hamburger angajatul din Euless a intentat un proces de reziliere abuzivă împotriva lanțului de restaurante de hamburgeri Whataburger în noiembrie 2010. Angajatul a susținut că a fost concediat doar pentru că se întâlnea cu o femeie de culoare și că managerii Whataburger și-au exprimat în mod deschis dezaprobarea. Un reprezentant Whataburger a negat că concedierea angajatului nu are legătură cu nicio problemă rasială sau de discriminare, dar nu a oferit nicio explicație alternativă pentru concediere.
