Ceea ce diferențiază generația Baby Boomer la locul de muncă de Tradiționaliștii care i-a precedat și generațiile care le-au urmat?
Generația Baby Boomers
Baby boomerii s-au născut între 1946 și 1964. Cei mai în vârstă dintre cei 79 de milioane de baby boomers au împlinit vârsta de 65 de ani în 2011, iar cei mai tineri vor ajunge acolo până în 2029.
După cel de-al Doilea Război Mondial, vârsta medie de căsătorie a scăzut, iar numărul copiilor a crescut dramatic, făcând generația Baby Boomer mult mai mare decât tradiționaliștii. În mod convenabil, această explozie a populației a corespuns cu un boom economic postbelic (ajutat de G.I. Factură și creșterea suburbiilor de consum).
Dar, în primii ani ai boom-ului, școlile erau supraaglomerate, colegiile nu aveau suficiente locuri, iar competiția pentru a începe locuri de muncă a fost intensă. Drept urmare, tinerii Baby Boomers au învățat să concureze pentru resurse și succes.
Caracteristici comune ale baby boomers
-
Centrat pe muncă: Baby Boomers sunt extrem de muncitori și motivați de poziție, avantaje și prestigiu. Baby Boomers se bucură de săptămânile lungi de muncă și se definesc prin realizările lor profesionale. Din moment ce au sacrificat foarte mult pentru a ajunge unde sunt în cariera lor, asta dependent de muncă generația consideră că Generația X și Generația Y ar trebui să-și plătească cotizațiile și să se conformeze unei culturi a suprasolicitarii. Baby Boomers pot critica generațiile mai tinere pentru lipsa eticii în muncă și a angajamentului față de locul de muncă.
- Independent: Baby Boomers sunt încrezători, independenți și pe sine. Această generație a crescut într-o eră a reformelor și cred că poate schimba lumea. Au pus sub semnul întrebării sistemele de autoritate stabilite și au contestat status quo-ul. În loc de muncă legal, Baby Boomers nu se tem de confruntare și nu vor ezita să conteste practicile consacrate.
- Cu un țel bine determinat: Cu oportunități educaționale și financiare mai mari decât generațiile anterioare, Baby Boomers sunt orientați spre realizare, dedicați și axați pe carieră. Aceștia salută proiecte interesante și provocatoare și se străduiesc să facă diferența.
- Competitiv: Deoarece Baby Boomers echivalează munca și poziția cu stima de sine, ei sunt destul de competitivi la locul de muncă. Sunt inteligenți, plini de resurse și se străduiesc să câștige. Boomerii cred în structura ierarhică și rangism și pot avea dificultăți în a se adapta la tendințele de flexibilitate la locul de muncă. Ei cred în „face time” la birou și pot da vina pe tinerele generații pentru că lucrează de la distanță.
- Autoactualizare: Deoarece Baby Boomers au crescut într-o perioadă de prosperitate în masă a clasei de mijloc, ei au avut timp și energie pentru autoactualizare, iar valorile tradiționaliștilor de conformitate și loialitate au început să scadă în afară. Munca pentru Baby Boomers a trecut de la o sursă de stabilitate la un mijloc de auto-realizare și auto-exprimare, moderarea dragostei tradiționaliste pentru managementul ierarhic, cu accent pe corectitudinea structurală și egalitatea oportunitate.
Cum au impactat valorile și etica baby boomers-ul la locul de muncă legal
Baby Boomers au intrat în profesia de avocat într-un moment de expansiune și schimbare, aducând cu ei lor modalități competitive și dependente de muncă de lungă durată și importând opiniile lor asupra schimbărilor sociale și autoexprimare.
În firmele de avocatură, corporații și alți angajatori legali, Boomers au insistat asupra unui minim de feedback și au susținut pentru evaluări anuale standardizate de performanță pentru a stabili condiții egale pentru toți angajații. Odată cu economia în plină expansiune, a fost relativ ușor să avansați în ierarhia până la parteneriatul unei firme de avocatură, chiar dacă erau încă necesare muncă grea și ore facturabile substanțiale. Gluma dintre mulți parteneri de drept Boomer este că nu ar putea niciodată să devină partener astăzi și, probabil, nu ar fi avut acreditările pentru a fi angajați nici măcar ca asociat.
De-a lungul carierei Boomer, salariile ferme și plățile de capital au explodat și au evitat în mare măsură împrumuturile pentru studenți și alte datorii, din cauza expansiunii educației publice și a economiei în plină expansiune, lăsând partenerii în fruntea unei lărgiri aparent la nesfârșit. piramidă.
În afara contextului relativ conservator al firmei, Boomers au folosit locul de muncă legal pentru a lupta convingerile lor profunde, promovând drepturile femeilor și minorităților în instanțe prin impact litigii. Femeile au început să devină o prezență mai frecventă la locul de muncă juridic (ca avocați, mai degrabă decât secretare), deschizând oportunități, dar și creând zone de frison și conflict.
Pe măsură ce femeile au ajuns la locul de muncă, rata natalității a scăzut substanțial, ceea ce a dus la generația X, cu 25% mai mică decât Baby Boomers.
Pe măsură ce economia în plină expansiune a încetinit, Generația X a intrat la locul de muncă, aducând derizoriu și îngrijorare valorile lor „leneșe”, dar și un grad de cunoștință de tehnologie pe care profesia de avocat nu a mai avut-o niciodată înainte văzut.
Acest segment generațional a constituit o mare majoritate a liderilor de firme de avocatură, directori de corporații, parajuriști seniori și manageri juridici. Până în 2010, aproape 70% dintre partenerii firmelor de avocatură erau baby boomers. Cu toate acestea, cei mai în vârstă boomers au început să atingă vârsta de pensionare în 2011. Aceasta creează terenul pentru o schimbare fără precedent a conducerii în următorii ani.
