În timpul unui interviu de angajare – și, de fapt, pe parcursul întregului proces de aplicare – scopul tău este să te faci să pari un candidat dezirabil.
Cum faci asta? De obicei, candidații se concentrează pe aspectele pozitive atunci când răspund la întrebările interviului. Ei vorbesc despre experiența și abilitățile lor, evitând în același timp să menționeze punctele slabe, lacunele de cunoștințe și așa mai departe. A veni cu răspunsuri la întrebările interviului implică a fi strategic. La urma urmei, este inteligent – și de așteptat – să vă încadrați răspunsurile în propriul avantaj.
Cu toate acestea, există o diferență între alegerea detaliilor pe care le împărtășiți (și alegerea celor care vă arată în mod favorabil) și stricarea directă. Uneori, acea linie poate fi neclară pentru candidați. De fapt, potrivit unui sondaj de la Checkster, o companie care verifică referințele candidaților, 78% dintre candidații au spus că ar minți, sau chiar au mințit, cu privire la o cerere de angajare.
Iată ce trebuie să știți despre motivul pentru care solicitanții de locuri de muncă nu sunt întotdeauna sinceri și de ce nu este o idee bună să minți atunci când ești în căutarea unui loc de muncă.
De ce mint candidații la post
Există câteva motive probabile pentru care candidații se pot înșela în timpul interviurilor de angajare. Iată câteva dintre cele mai comune.
A fi dus
Când un potențial angajator vă întreabă despre abilitățile dumneavoastră în utilizarea unui program, este ușor să doriți să le umflați. De exemplu, puteți pretinde că sunteți un expert Excel chiar dacă tocmai ați văzut pictograma programului pe computer.
Angajatorii nu se așteaptă ca tu să fi stăpânit toate programele de acolo sau să ai toate abilitățile la locul lor. Dacă nu ați folosit un program, nu este nevoie să minți. În schimb, puteți spune: „În general, sunt foarte rapid în a prelua tehnologia, așa că, deși nu am folosit Excel zi de zi, aș putea să o învăț rapid.”
Dorind să obțineți mai mulți bani
Schimbarea titlului postului sau susținerea că câștigați un salariu mai mare la funcția dvs. actuală decât dvs. de fapt sunt înșelăciuni care ar putea duce la un salariu mai mare sau la un titlu mai bun în postul pe care îl aplicați pentru. Dar este foarte probabil ca aceste minciuni să fie descoperite în timpul verificărilor antecedentelor.
Deghizarea aspectelor neplăcute
Uneori, candidații pot minți pentru că vor să evite să vorbească despre ceva neplăcut. De exemplu, un candidat poate pretinde că a părăsit voluntar un loc de muncă atunci când a fost de fapt concediat sau concediat.
De ce nu ar trebui să minți în timpul unui interviu
Oricât de tentant ar fi să minți în timpul unui interviu de angajare, există câteva motive practice – și morale – foarte bune pentru a o evita.
Este ușor să fii prins
Dacă nu ești un mincinos priceput, s-ar putea să te renunți în timpul interviului de angajare; de exemplu, s-ar putea să înroșiți sau să vă bâlbâiți. Intervievatorii pot pune întrebări ulterioare care dezvăluie rapid că nu aveți o abilitate pe care ați pretins că o aveți.
Chiar dacă intervievatorul dvs. nu prinde problema, aceasta ar putea fi dezvăluită în timpul unei verificări a antecedentelor. De exemplu, o verificare a antecedentelor ar putea descoperi minciunile pe care candidații le spun despre datele de angajare, salariu, media punctuală sau titlurile postului. O minciună descoperită în acest moment al procesului ar putea duce la anularea unei oferte de muncă.
Desigur, unele minciuni nu vor fi prinse, cel puțin nu imediat.
Dacă ești angajat după ce ai spus o minciună, se poate simți ca și cum ai fi acasă liber. Cu toate acestea, există încă oportunități aproape nesfârșite de a fi prins. De exemplu, managerul dvs. actual s-ar putea întâlni cu un fost manager la o petrecere, iar conversația inactivă vă poate dezvălui înșelăciunea.
Mințitul pe CV-ul tău poate afecta, de asemenea, șansele de a obține o ofertă de muncă în viitor. Poate fi mai greu să fii angajat dacă ai fost concediat anterior din motive justificate.
Ți-ai putea deteriora reputația
Spune că ești prins mințind. Indiferent de moment, intervievatorul tău – și alții din companie – vor ști că ai mințit. Acest lucru nu numai că te va scoate din luptă pentru jobul în cauză, dar ți-ar putea afecta reputația.
Cuvântul despre necinstea ta s-ar putea răspândi în întreaga industrie, ceea ce duce la dificultăți în a găsi locuri de muncă, a face conexiuni și a fi luat în serios în viitor.
A fi prins vă dăunează reputației. Ar putea avea și alte consecințe. Dacă sunteți angajat și o minciună din interviul sau cererea dvs. este descoperită, ar putea duce la concedierea dvs.
Ai putea ajunge într-un loc de muncă pentru care nu ești potrivit
Chiar dacă nu ești niciodată prins, minciuna este stresantă. S-ar putea să te simți vinovat. S-ar putea să vă aflați într-un loc de muncă pentru care angajatorii se așteaptă să aveți anumite abilități (pe baza propriilor cuvinte) pe care nu le aveți. De exemplu, dacă ai spus că ești grozav la apeluri la rece, dar nu ești foarte priceput în asta, s-ar putea să te trezești într-o poziție inconfortabilă.
Deși te prezinți într-o lumină pozitivă este o mișcare bună pentru solicitanții de locuri de muncă, odată ce te trezești să umbrești adevărul sau să spui minciuni, poți fi îndreptat pe calea greșită.
Recomandări cheie
- Mulți angajatori efectuează verificări ale antecedentelor care vor detecta discrepanțe în istoricul de muncă al unui solicitant.
- Atunci când solicitanții de locuri de muncă se prezintă în mod eronat în timpul procesului de angajare, îi poate costa o ofertă de muncă.
- Chiar dacă nu sunteți prins în timpul procesului de aplicare, minciuna poate fi motiv de reziliere în viitor.
