Cauți informații despre potrivirea unui loc de muncă? Este un factor semnificativ în ceea ce privește dacă angajații prosperă în locurile lor de muncă. Fără locul de muncă potrivit, un angajat nu va experimenta niciodată atât de multă fericire și succes pe cât merită la locul de muncă.
Nu își va atinge niciodată adevăratul potențial. Angajatorii trebuie să fie la fel de preocupați de potrivirea locului de muncă, precum și de potrivirea culturală. În caz contrar, nu veți utiliza niciodată contribuțiile potențiale ale angajaților dvs. actuali și viitori. Iată mai multe despre de ce.
Potrivirea postului este un concept care explică dacă intersecția dintre punctele forte, nevoile și experiența unui angajat și cerințele unui anumit loc de muncă și mediu de lucru - se potrivesc sau nu. Când cele două interese se potrivesc, un angajat și organizația dvs. se confruntă cu o slujbă bună.
Angajatorii acordă atenție aptitudinilor și experienței pe care un potențial angajat le aduce la masa de interviu. Mai puțini angajatori evaluează în mod activ dacă candidatul se va integra bine în cultura organizației. Și mai puțini se uită la imaginea de ansamblu și evaluează potrivirea candidatului la locul de muncă.
Cum să te gândești la Job Fit
Aceștia sunt câțiva dintre factorii care trebuie luați în considerare atunci când un angajator evaluează potențialul loc de muncă al unui candidat.
- Potrivire culturală: Candidatul va lucra bine în cultura organizației? Cultura organizației se potrivește cu ceea ce are nevoie individul pentru a avea succes într-un anumit mediu de lucru?
- Experienţă: Are candidatul experiența de muncă și de viață necesare pentru a excela în job?
- Valori, credințe, perspective: Pentru a reuși într-un loc de muncă, o persoană trebuie să împărtășească valorile predominante ale colegilor și clienților săi. Angajații care nu reușesc să se încadreze în mediu pleacă în general pentru a găsi un mediu de lucru sau o cultură care este mai congruentă cu propriile valori și convingeri.
- Nevoile pe care angajatul le satisface prin munca: Fiecare persoană are motive pentru a lucra, care includ dorința de a obține un salariu, dar fiecare individ are alte nevoi pe care munca le satisface sau ar trebui să le satisfacă. Acestea includ factori precum notorietatea, recunoașterea, conducerea, colegialitatea și provocarea. Pentru o potrivire semnificativă la locul de muncă, postul trebuie să îndeplinească un număr semnificativ de nevoi ale angajatului.
- Conținutul de locuri de muncă: Munca pe care o desfășoară zilnic angajatul este, de asemenea, un factor semnificativ de adaptare la locul de muncă. Angajata poate face lucrurile pe care îi place să le facă? Lucrarea îi folosește punctele forte? Munca îi îndeplinește nevoile și îi permite să trăiască un loc de muncă care este congruent cu valorile ei? Conținutul postului este important în identificarea potrivirii postului.
- Educatie si antrenament: Candidatul dumneavoastră are educația și pregătirea potrivită pentru post? Sau, îl poți oferi? sau îl poate obține în timp util? Dedicarea unei resurse cu normă întreagă pentru formarea unui nou angajat este rareori o alternativă practică dacă puteți găsi un angajat calificat cu pregătirea corespunzătoare.
Există și alte componente care indică potrivirea locului de muncă, dar acestea acoperă majoritatea bazelor.
Postul potrivit în selecția angajaților
Într-o lucrare magistrală, „În primul rând, încalcă toate regulile: ceea ce fac diferit cei mai mari manageri ai lumii," autorii Marcus Buckingham și Curt Coffman recomandă ca în angajare, angajatorii să angajeze cel mai bun talent pe care îl pot găsi.
Într-o analogie folosită de-a lungul cărții, ei recomandă ca, atunci când aveți oamenii potriviți în autobuz, să puteți începe apoi să vă faceți griji cu privire la locul pe care să le puneți (potrivire la locul de muncă).
Puteți utiliza, de asemenea, evaluări și teste de adaptare la locul de muncă, interviuri comportamentale și semnificative, amănunțite verificarea antecedentelor pentru a determina în prealabil dacă solicitantul care vă place se va potrivi jobului curent pe care îl aveți disponibil. Acest lucru nu ar trebui să vă descurajeze să angajați cel mai bun talent pe care îl puteți găsi, deoarece aveți opțiuni suplimentare pentru potențialii angajați vedete: puteți crea un alt loc de muncă, de exemplu.
Aceste întrebări la interviu și acest sfat despre cum să interpretați răspunsurile la întrebările interviului ar trebui să vă ajute să identificați persoanele care se potrivesc postului.
Angajații care se potrivesc la locul de muncă sunt angajați productivi, fericiți și care contribuie. Dacă aveți un angajat care își caută un loc de muncă sau își exprimă nefericirea în rolul său actual, începeți prin a examina potrivirea locului de muncă. S-ar putea să descoperi că ai un potențial A-player alocat pe locul greșit din autobuz.
Înlocuirea potențialului jucător A necesită o mulțime de timp și bani față de schimbarea locului în autobuz, ceea ce poți face cu ușurință.
