Angajații și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au adesea întrebări despre orele suplimentare, timpul de concediu nefolosit, timp de comp, salariile și alte probleme legate de drepturile angajaților. Legea muncii poate fi confuză și poate fi dificil să înveți care sunt drepturile tale și la ce ai dreptul.
Deoarece legea muncii este atât de complicată, de multe ori angajații nu știu care sunt drepturile lor cu privire la concediu, timp de compensare, comisioane etc. De fapt, unii angajați nici măcar nu știu când un angajator încalcă o lege la locul de muncă.
Mai jos este o listă cu unele dintre cele mai importante încălcări la locul de muncă de care ar trebui să fie conștienți angajații. Citiți această listă de încălcări pentru a vă asigura că vă cunoașteți drepturile și pentru a vă asigura că sunteți compensat în mod echitabil. Iată câteva dintre tipurile de încălcări la locul de muncă pe care le puteți întâlni.
Timp compensabil neplătit
Când îndatoririle dvs. includ purtarea unei uniforme sau utilizarea echipamentului individual de protecție, efectuarea unui inventar al stocurilor, gestionarea muncii dvs. zonă sau participând la o întâlnire de schimbare a turelor, aveți dreptul la salariul dvs. obișnuit pentru perioada în care sunteți angajat în acele Activități.
Toate acestea sunt considerate timp compensabil pentru lucrătorii care nu sunt scutiți. Angajatorul dvs. este obligat prin lege să vă plătească pentru tot timpul compensabil, inclusiv plata orelor suplimentare, salariul timp și jumătate pentru munca de peste 40 de ore într-o săptămână de lucru.
De asemenea, aveți dreptul la compensație pentru orele „în plus” pe care le lucrați, cum ar fi munca prin intermediul dvs pauza de masa, chiar dacă angajatorul dvs. nu a cerut să lucrați timp suplimentar.
Vacanță
Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu cere angajatorilor să plătească angajații pentru timpul de concediu neutilizat. Vacanțele și alte perioade libere de la serviciu nu sunt reglementate de FLSA. Cu toate acestea, unele state solicită plata concediului de concediu neutilizat la încetare.
Politica companiei este, de asemenea, un factor. Dacă angajatorul oferă concediu plătit, timpul acumulat (colectat) devine parte din compensația angajatului conform politicii companiei și legii statului. Dacă sunteți concediat sau renunțați și aveți timp de concediu acumulat, aveți dreptul la plată pentru acea perioadă.
Unii angajatori care oferă timp de concediu adoptă o politică de tip „use-it-or-lose-it” în care cer angajaților care nu își folosesc concediul acumulat până la sfârșitul anului să-l piardă. Politicile de folosire sau pierdere sunt ilegale în unele state.
Puteți verifica cu departamentul de muncă al statului dumneavoastră pentru a afla ce reguli specifice se aplică.
Comision sau bonus neplătit
Compensația dvs. poate include comisioane sau bonusuri bazate pe criterii de performanță, cum ar fi cotele de producție sau de vânzări. Dacă aveți dreptul la bonusuri sau comisioane este determinat de acordul dvs. cu angajatorul și de legile statului în care lucrați.
Cu toate acestea, dacă vi s-a promis un bonus sau un comision pentru atingerea anumitor criterii de referință și le-ați atins, aveți dreptul să primiți comisionul sau bonusul promis de angajator.
Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă oferă un bonus sau comision promis, el sau ea încalcă legea muncii.
Clasificarea greșită a angajaților
Regulile de scutire pot fi confuze atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. În ciuda a ceea ce cred mulți oameni, scutirile nu sunt determinate de titlul postului sau de fișa postului. Dacă primești mai degrabă un salariu decât un salariu pe oră, nu este neapărat suficient pentru a-ți determina statutul.
Contractorii independenți, prin definiție, sunt lucrători independenți care nu sunt acoperiți de legile fiscale și salariale care se aplică angajaților. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii nu plătesc asigurări sociale, Medicare sau șomaj federal taxe de asigurare pentru antreprenorii independenți.
Fiți conștienți de nivelul dvs. de salariu și de sarcinile postului, deoarece acestea sunt factorii determinanți pentru clasificarea dvs. Este important să știți dacă sunteți scutit, deoarece angajații scutiți nu au dreptul să primească plata pentru orele suplimentare, așa cum este garantat de FLSA.
Dacă nu sunteți un antreprenor independent, asigurați-vă că angajatorul dvs. nu vă clasifică drept unul. Contractorii independenți nu sunt eligibili pentru anumite beneficii, cum ar fi prestații medicale, dentare și de șomaj.
Prelungiri și timp de compensare
Conform FLSA, regulile privind plata orelor suplimentare se bazează pe o săptămână de lucru de 40 de ore. FLSA afirmă că toate lucrările de peste 40 de ore într-o săptămână de lucru trebuie să fie plătite la o rată de o dată și jumătate rata orară normală a angajatului. Angajații care nu sunt scutiți pot fi plătiți săptămânal, bisăptămânal, semilunar sau lunar, dar orele suplimentare sunt întotdeauna calculate în săptămâna de lucru de luni până vineri.
Timpul compensatoriu, denumit în mod obișnuit „timp de compensare”, este în general concediu plătit acordat în loc de salariile pentru orele suplimentare. De exemplu, în loc să plătească angajaților timp și jumătate pentru ore suplimentare în timpul unui sezon aglomerat, o afacere poate oferi timp de compensare care să fie luat la o dată ulterioară. În timp ce timpul de compensare poate fi legal, în funcție de clasificarea angajatului, acesta trebuie întotdeauna plătit la aceeași rată cu salariile pentru orele suplimentare: 150%.
Asigurați-vă că țineți evidența orelor lucrate și asigurați-vă că primiți plata orelor suplimentare calculate corect.
Raportare falsă
Mulți angajatori stabilesc reguli prin care orele suplimentare nu vor fi permise sau plătite fără autorizație prealabilă. Unii aleg să „privadă în altă parte” atunci când angajații care nu sunt scutiți fac ore suplimentare și nu permit raportarea acestor ore. Aceste politici nu sunt conforme cu FLSA.
Angajații trebuie să fie compensați pentru toate orele suplimentare, indiferent dacă au fost programate sau aprobate. Aceasta a devenit o problemă serioasă pentru angajatorii care angajează și abuzează de lucrători fără acte.
Încălcări ale salariului minim
Începând cu 24 iulie 2009, salariul minim federal pentru majoritatea angajaților acoperiți este de 7,25 USD pe oră. Unele excepții includ anumiți lucrători studenți și anumiți alți lucrători, care pot fi plătiți la o rată mai mică.
Lucrătorii care primesc bacșișuri la locul de muncă pot primi o rată orară minimă de 2,13 USD, atâta timp cât tariful orar plus bacșișurile primite este de cel puțin 7,25 USD. Asigurați-vă că primiți cel puțin salariul minim corespunzător pe baza acestor cerințe.
Salariul minim pentru tinerii lucrători cu vârsta sub 20 de ani este de 4,25 USD pe oră numai în primele 90 de zile de angajare (zile calendaristice consecutive, nu zile de muncă). Acest lucru se aplică fiecărui loc de muncă pe care o persoană o are până când acesta împlinește 20 de ani. Nu se aplică doar primului său loc de muncă.
Multe state și unele orașe au salarii minime mai mari, așa că asigurați-vă că revizuiți statutele din locația dvs. De exemplu, Arizona, California, Colorado, Connecticut, Districtul Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington toate au stabilit un salariu minim mai mare decât cel federal minim.
Răzbunarea avertizoarelor
Un denunțător este cineva care se plânge de activitate ilegală sau de activitate care încalcă politica companiei la un angajator. Un denunțător poate fi un angajat, furnizor, client, antreprenor sau orice persoană care poate avea informații despre orice activitate ilegală care are loc într-o afacere sau organizație. Acele plângeri sunt adesea exprimate în public sau raportate guvernului sau agențiilor de aplicare a legii.
Denunțătorii au fost deseori concediați de compania pentru care lucrează. Denunțătorii care își păstrează locurile de muncă se pot confrunta cu lista neagră, retrogradări, scutiri de orele suplimentare, refuzul beneficiilor, amenințări, realocare sau o reducere a salariului.
The Legea privind protecția avertizorilor oferă protecție juridică angajaților dacă există o încălcare a unui statutul OSHA.
Majoritatea statelor acordă angajaților care au raportat încălcări legale dreptul de a da în judecată angajatorii pentru a primi compensații sau reparații pentru represaliile angajatorului care dăunează statutului lor de muncă.
Discriminarea la locul de muncă
Tratament inegal sau hărțuire bazate pe rasă, sex, religie, vârstă sau naționalitate la locul de muncă sau ca parte a procesului de angajare este interzisă în mod expres de Legea drepturilor civile din 1964. Hărțuirea sexuală este o formă larg răspândită de discriminare la locul de muncă.
Deși nu orice tratament nefavorabil constituie discriminare ilegală, orice angajat care crede că el sau ea a suferit discriminare la locul de muncă poate depune o plângere la EEOC (Oportunitate Egală de Angajare Comision). Iată cum să depuneți o cerere de discriminare în muncă.
Mai multe informații despre încălcările la locul de muncă
Dacă credeți că angajatorul dvs. comite o încălcare la locul de muncă, primul pas este să obțineți cât mai multe informații. Consultați consilierii elaws. Acestea sunt instrumente interactive oferite de Departamentul Muncii din SUA. Acestea vă pot oferi mai multe informații despre mai multe legi federale privind ocuparea forței de muncă.
Contactați-vă Biroul Departamentului de Stat al Muncii pentru informații despre legile muncii care vă afectează statul.
Adresați-vă biroului de resurse umane sau sindicatului dumneavoastră pentru clarificarea oricăror politici ale angajatorului ca primă opțiune pentru a remedia orice nemulțumiri. Consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă dacă nu sunteți mulțumit de rezolvarea problemelor legate de situația dvs.
Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile statale și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.
