Planul de pensii din Canada (CPP) este un program de pensii administrat la nivel național, conceput pentru a ajuta canadienii să furnizeze venituri pentru pensionare sau în caz de invaliditate. CPP a fost înființat în 1965 de guvernul liberal al lui Lester B. Pearson. Cu excepția provinciei Quebec, este un plan obligatoriu pe care toți angajatorii canadieni și angajati trebuie să contribuie la. Quebec are propriul său plan de pensii obligatoriu, cunoscut sub numele de Planul de pensii Quebec (QPP).
Canadieni muncitori cu vârste cuprinse între 18 și 70 trebuie să contribuie la Planul de pensii din Canada (sau la Planul de pensii Quebec), cu excepția cazului în care primesc deja o pensie din plan.
Contribuțiile la Planul de pensii din Canada sunt direct legate de câștigurile anuale. În fiecare an, scutirea de bază, limita maximă de contribuție și beneficiile sunt ajustate în funcție de costul vieții.
CPP vs. Securitatea bătrâneții (OAS)
Securitatea pentru bătrânețe (OAS) este finanțată din venituri generale (taxe) și este disponibilă oricărei persoane care a locuit în Canada timp de
La cât mă pot aștepta?
Pentru 2016, beneficiul maxim de pensionare al Planului de pensii din Canada este de aproximativ 1.100 USD/lună, pe baza unei formule a numărului de ani lucrați și a contribuțiilor. Plata medie a CPP este de aproximativ 600 USD/lună. Beneficiile de urmaș sunt disponibile pentru soții legali sau partenerii de drept ai contribuabililor decedați la CPP. Cei cu contribuții scăzute la CPP și fără alte surse de venit la pensie se pot califica pentru Suplimentul de venit garantat.
Responsabilitățile angajatorului pentru deducere
Dacă aveți angajați pe statul de plată, trebuie să deduceți contribuțiile corespunzătoare la Planul de pensii din Canada (împreună cu impozitul pe venit și asigurarea de angajare), cu condiția ca angajatul:
- nu este dezactivat
- are între 18 și 70 de ani
- nu a ales să înceteze contribuția la CPP dacă are între 65 și 70 de ani. Cu alte cuvinte, dacă încă mai lucrați la 65 de ani, puteți alege să nu mai plătiți în CPP.
Contribuțiile la Planul de pensii din Canada sunt împărțite 50/50 între angajatori și angajați. Cotele de deducere depind de castigul pensionabil al salariatului, pana la contributia maxima anuala. Vedea Cote de contribuție CPP, maxime și scutire pe site-ul web al Agenției de Venituri din Canada (CRA) pentru tarifele actuale.
Scutiri speciale de la deduceri
Anumite tipuri de venituri sunt scutite de deducerile CPP, de exemplu:
- Munca ocazionala - aceasta este o zonă gri și adesea o problemă pentru afaceri. Dacă, de exemplu, un proprietar de afaceri are nevoie de cineva care să intre să tundă gazonul sau să spele geamurile, el/ea nu vrea bătaia de cap de a trata persoana ca un angajat și de a trebui să facă salarii/CPP deduceri. În general vorbind, Agenția de venituri din Canada consideră că angajarea ocazională este 1) ocazională și 2) nu are legătură cu comerțul sau afacerea angajatorului. Deci, de exemplu, angajarea cuiva 10 ore pe săptămână în mod regulat pentru a ajuta la activitățile legate de afaceri nuse califică drept muncă ocazională și persoana trebuie să fie tratată ca un angajat de salarizare (cu deduceri CPP) dacă persoana nu furnizează o factură pentru munca prestată ca o afacere înregistrată (de exemplu, nu este a contractant).
- Sfaturi și gratuitățidacă este dat direct, adică necontrolat de angajator. Dacă bacșișurile provin de la angajator, acesta trebuie să rețină deducerile la sursă, inclusiv CPP.
- Plăți din planurile de împărțire a profitului angajaților (EPSP-uri).
- Prestații de asigurări de muncă.
- Indemnizații de pensionare.
Ce se întâmplă dacă ești independent?
Dacă desfășurați o activitate independentă, trebuie să plătiți atât angajatorului, cât și salariatului părțile din contribuția CPP. Dacă sunteți proprietar unic sau într-un parteneriat, efectuați contribuțiile atunci când depuneți declarația fiscală (minus orice CPP inclus în plățile în rate pe parcursul anului fiscal). Dacă conduceți o afacere încorporată și utilizați statul de plată, deduceți CPP în calitate de angajator/angajat.
