Motivul principal pentru care o slujbă guvernamentală este repostată este că managerul de angajare nu crede că grupul de solicitanți care a răspuns la postarea inițială este suficient pentru a obține o nouă angajare suficient de bună.
Managerii de angajare nu doresc să reposteze posturi. Acest lucru întârzie și mai mult procesul de angajare, dar, pe termen lung, este mai bine să angajați un candidat calificat. care se potrivește poziției și organizației decât să grăbească procesul de angajare de dragul de a obține un corp cald bord. Managerii simt presiunea pentru a ocupa posturile cât mai repede posibil, deoarece volumul de muncă care trebuie făcut nu încetinește doar pentru că există un post vacant. Cantitatea de muncă care poate fi făcută scade, dar cererea de servicii guvernamentale nu înregistrează o scădere corespunzătoare.
Ar trebui să aplici din nou pentru un job repostat?
Candidații sunt frustrați când locurile de muncă sunt repostate. Un solicitant este lăsat să se întrebe dacă cererea depusă a fost luată în considerare și respinsă sau este încă în curs de examinare. Într-un mic procent de ori, când locurile de muncă sunt repostate, managerii spun dacă vor fi luate în considerare sau nu cererile primite anterior. Acest lucru aduce beneficii managerilor de angajare, deoarece reduc drastic numărul de cereri duplicate pe care le vor primi.
De obicei, o repostare înseamnă că cei care au aplicat pentru postul ca răspuns la postarea inițială nu vor fi angajați. Uneori, managerii de angajare au unul sau doi oameni în grupul inițial pe care doresc să-i intervieveze, dar vor republica postul în speranța de a obține mai mulți oameni care merită intervievați. Managerii pot face acest lucru atunci când nu există o presiune atât de mare pentru a ocupa postul. Dacă un manager de angajare are câțiva oameni în grup care arată promițător, dar alege să reposteze, managerul crește probabilitatea ca acele persoane să nu mai fie interesate de job atunci când li se oferă un interviu.
Locurile de muncă pot fi republicate din cauza lipsei de candidați viabili
Atunci când managerii de angajare obțin un grup de candidați fără candidați viabili, uneori repostează postul cu o gamă de salarii mai mare. Nu toți managerii de angajare au flexibilitatea necesară pentru a face acest lucru. Când se face acest lucru, se face cel mai adesea cu funcții superioare, cum ar fi superintendenți școli și manageri de oraș.
Joburile pot fi repostate dacă originalul a avut erori
O slujbă guvernamentală poate fi, de asemenea, repostată dacă postarea inițială conține erori critice. De exemplu, intervalul de salariu ar putea avea o eroare de tipar. Personalul de resurse umane descurajează puternic și adesea interzice managerilor de angajare să ofere un salariu în afara intervalului afișat, chiar dacă salariul oferit se încadrează în gradul de salariu al postului. Repostarea ar fi necesară pentru a satisface personalul de resurse umane.
