De ce lucrezi? Lucrezi pentru bani și beneficii, desigur. Dar, odată ce îți câștigi un trai adecvat și nevoile tale de bază sunt îndeplinite, majoritatea oamenilor lucrează și din alte motive.
Sondajele angajaților demonstrează că oamenii își doresc o provocare în munca lor. Vor apreciere de la oamenii pe care îi țin în stima. Ei vor ca șeful să observe când fac mai mult decât se așteaptă. Dar, mai ales, oamenii vor să-și îndeplinească propria muncă personală misiune.
Indiferent dacă această misiune este de a transforma abordarea organizației dvs. față de calitate sau de a introduce a managementul performantei sistem care vă va ajuta să dezvoltați o forță de muncă superioară, aveți nevoie de aliați la locul de muncă. Indiferent cât de importantă, rezonabilă sau potențial utilă este misiunea ta, este puțin probabil să o îndeplinești fără ajutor. Și de aceea ai nevoie de alianțe la locul de muncă.
Beneficiile de a avea un aliat
Un aliat este un asociat care oferă asistență și, adesea, prietenie. Este posibil ca aliații tăi să îți susțină opiniile și cauzele. Ele ajută la rezolvarea problemelor, oferă sfaturi, acționează ca o placă de sunet atunci când aveți nevoie de o ureche care vă ascultă și oferă o perspectivă diferită, astfel încât să vă puteți vizualiza organizația într-un mod mai larg.
10 sfaturi despre cum să construiți alianțe
Alianțele pot funcționa pentru bine și pot fi, de asemenea, realizate din motive mai puțin decât pozitive. Prin furnizarea acestor informații, presupun că aveți în suflet interesul organizației și al colegilor dumneavoastră. Având în vedere acest lucru, iată zece sfaturi care vă vor ajuta să dezvoltați alianțe de muncă care vă vor ajuta să vă îndepliniți misiunea de lucru.
- Comunicarea eficientă formează fundația pentru o alianță pozitivă de muncă. Trebuie să fii capabil să-i spui potențialului tău aliat de ce ai nevoie și să asculți profund ceea ce are nevoie. Liniile deschise de comunicare mențin informațiile, opiniile și sprijinul să curgă. Pune-te în pielea aliatului tău și respectă punctul de vedere al acestuia care poate fi diferit de al tău.
- Tratează-ți aliații ca pe egali. Indiferent de poziția lor în cadrul organizației dvs., toți oamenii sunt egali; au doar locuri de muncă diferite. Crede asta. Acţionează ca şi cum ai crede asta în fiecare zi. Vei atrage alianțe puternice și de succes.
- Da dovada de profesionalism total. Nu participați niciodată la bârfe sau la discutarea afacerilor colegilor la spatele lor. Oamenii vor încredere tu și să știi că ceea ce îți spun ei este în siguranță în mâinile tale. Alianțele funcționează doar atunci când încrederea este prezentă.
- Petrece timp cu aliații tăi. Fiți disponibil pentru a asculta, pentru a stabili strategii și, ocazional, să luați prânzul împreună. Asigurați-vă că nu formați un club exclusiv de care restul organizației dumneavoastră se va teme și se va supăra. Dar, trebuie să-ți faci timp pentru a dezvolta relații puternice cu aliații tăi.
- Când lucrați împreună la un proiect, depuneți întotdeauna eforturile cele mai bune. Fii persoana care este dispusă să facă mai mult pentru a consolida colaborarea și rezultatul sau produsul. Produceți lucrări pe care aliații sunt mândri să o susțină.
- Alege-ți bătăliile cu înțelepciune. Un coleg a cedat recent unui alt coleg din cauza unei decizii de angajare. Când am întrebat de ce a lăsat părerea celuilalt să prevaleze, a răspuns că are nevoie de sprijinul colegului în probleme mult mai importante. Renunță la micile decizii sau la deciziile care par a fi mult mai importante pentru coleg. Veți obține mai ușor sprijin pentru deciziile care sunt importante pentru dvs.
- Tine-ti promisiunile. Dacă spui că vei face ceva, fă-o. Oamenii trebuie să depindă de tine și de termenele limită la care te angajezi. Din nou, este o chestiune de dezvoltare a încrederii.
- Rezolvați orice conflict sau dispută cât mai curând posibil. Conflictul nerezolvat se înflorește chiar sub suprafață în organizații. Conflictul nerezolvat subminează construirea de alianțe și progresul reciproc, intenționat, spre îndeplinirea misiunilor personale și organizaționale.
- Fii un aliat. Sprijină și capacitatea colegului tău de a-și îndeplini misiunea. Acordați credit ideilor și soluțiilor. Exprimați public sprijinul pentru direcția dorită a aliatului dvs. Presupunând că susțineți cu adevărat o idee (nu este permisă fabricarea), fiți printre primii care susțin verbal ideea. Nu așteptați până când vedeți în ce direcție se îndreaptă restul grupului. Demonstra curaj profesional și vorbește devreme. Am avut ocazia să susțin recent deschiderea unei facilități într-o altă stare. Cifrele au funcționat în avantajul companiei mele, iar colegul meu a apreciat sprijinul meu timpuriu și verbal.
- În cele din urmă, să nu înjunghii niciodată în spate sau să-l înjunghii pe un aliat. Dacă ai o problemă cu acțiunile lor, vorbește direct cu aliatul tău. Nu vorbi cu șeful lor sau cu șeful tău, deoarece, dacă aceasta este prima persoană de la care aliatul tău aude despre o problemă, ai zdrobit cea mai fundamentală înțelegere a unei alianțe. Dacă îți dezamăgi aliatul, ai putea petrece ani de zile redezvoltând relația, dacă încrederea la nivelul anterior este vreodată posibilă.
Construirea alianțelor este un proces delicat care se poate rătăci cu ușurință. Construirea alianței necesită timp, efort, angajament și uneori nu obțineți ceea ce doriți. Dar, dacă vrei să-ți îndeplinești misiunea personală de muncă, presupunând că misiunea ta este pozitivă și congruentă cu misiunea organizației tale, trebuie să ai aliați la lucru.
