Problema: Pentru a economisi în utilizarea oamenilor reali pentru a verifica CV-urile solicitanților de locuri de muncă, unele companii apelează la software-uri de recrutare, cunoscute și sub numele de aplicații de screening, pentru a verifica grămada.
Ce sunt pseudo-cerințe?
Nu numai scriitorii pentru site-uri web trebuie să-și facă griji cu privire la cuvintele cheie, ci și un număr tot mai mare de solicitanți de locuri de muncă, într-un număr tot mai mare de domenii. Mai mult decât atât, unii algoritmi de screening pentru CV chiar punctează solicitanții pe baza formatării. Apoi este problema „pseudo-cerințelor”. Adică, liste lungi „must have” cu cerințe în cele din urmă inutile care nu servesc niciunui alt scop decât să elimine practic toate CV-urile din considerare, reducând grămada la o mână, dacă acea. Aceasta este o abordare asemănătoare cu solicitarea unui MBA ca dispozitiv de screening pentru locuri de muncă care într-adevăr nu necesită unul.
Peter Capelli, George W. Taylor, profesor de management la Școala Wharton a Universității din Pennsylvania, oferă un exemplu deosebit de flagrant de pseudo-cerințe excesive într-un interviu recent al unei reviste. O companie care caută să ocupe ceea ce el descrie drept „post standard de inginer” nu a putut identifica un singur candidat calificat din 25.000 de cereri depuse. Desigur, o altă posibilitate este aceea, având în vedere ușurința cu care oamenii pot aplica acum pentru locuri de muncă online, este posibil ca compania să fi primit într-adevăr un torent de aplicații de la persoane cu adevărat necalificate oameni.
O altă anecdotă de la Capelli implică un dezvoltator de software care a fost refuzat pentru un job care implicat în utilizarea unui instrument de testare software bine-cunoscut, nu contează că el a construit exact același instrument se. A fost refuzat pentru că nu avea experiență anterioară cu un alt instrument foarte simplu pe care cineva cu expertiza lui îl poate învăța în doar câteva ore. Alternativ, s-ar putea argumenta că ar fi trebuit să răspundă „da” la întrebare, având în vedere încrederea că învățarea instrumentului va fi rapidă și ușoară.
La fel, în mod absurd, Capelli observă că unele companii solicită candidaților cu experiență să-și obțină GPA de liceu pentru aplicațiile lor. Lista continuă și continuă.
Sfaturi de top pentru a învinge software-ul: Potrivit lui Capelli, discuțiile sale cu diverși experți au scos la iveală aceste sfaturi de top pentru obținerea cererii dvs. de muncă peste software-ul de examinare a CV-urilor:
Anteturi și subsoluri: Evitați utilizarea antetelor sau subsolurilor, deoarece acestea tind să încurce majoritatea programelor de citire a CV-urilor.
Reflectați descrierea postului: Ajustați conținutul CV-ului pentru a reflecta formularea fișei postului în cauză. De exemplu, dacă fișa postului include „CPA”, asigurați-vă că „CPA” apare în CV-ul dvs. Puțin diferit, acesta este un exemplu al importanței includerii cuvintelor cheie adecvate în CV-ul sau cererea dumneavoastră. Cu toate acestea, nu copiați și lipiți fișa postului literal în CV-ul dvs. Nu numai că este puțin probabil să funcționeze, dar se poate întoarce înapoi.
Aspect și font: Evitați fonturile și machetele neobișnuite, precum și formatarea funcțională. Acestea tind să încurce software-ul. Utilizați un stil simplu, inclusiv enumerarea experienței dvs. în ordine cronologică inversă (cel mai recent mai întâi).
Cuvinte la modă
Cuvinte la modă în context: Asigurați-vă că cuvintele la modă sunt folosite în context adecvat. Software-ul avansat de analizare a CV-urilor poate verifica contextul cuvintelor la modă precum Java sau C++. Astfel, pentru a demonstra cunoștințe și experiență mai aprofundate decât cineva care tocmai a urmat un singur curs în subiecte precum acestea, discutați în detaliu cunoștințele și experiența dvs.
Tipul fisierului: Pune CV-ul în format text. Fișierele PDF sunt adesea citite incorect de software. În schimb, CV-urile trimise în Microsoft Word sunt de obicei interpretate corect.
Grafică: Evitați utilizarea graficelor. Ele pun, de asemenea, probleme uriașe pentru software-ul de analizare a CV-urilor și pot fi interpretate ca un amestec de caractere prostii.
Adresa postala: Nu uitați să introduceți adresa poștală pe CV, deoarece este adesea un element cheie în modul în care este depusă de software. Dacă nu îl includeți, este posibil să nu aveți nicio șansă să fiți luat în considerare pentru postul.
Ortografie, sintaxă și gramatică corecte: Nu este inclus printre sugestiile lui Capelli, dar la fel de important, este să vă asigurați că nu există absolut nicio greșeală de ortografie sau greșeli de scriere în trimiterea dvs. Calculatoarele tind să fie mai degrabă, dacă nu complet, neiertători la astfel de erori. Cu toate acestea, o complicație suplimentară este că software-ul de verificare ortografică adesea nu recunoaște ortografii alternative legitime de cuvinte obișnuite (de exemplu, „călător” ca variantă a „călător”), iar software-ul de editare analizează adesea propozițiile incorect. Între timp, deși deficiențele în abilitățile de scriere duc adesea la respingerea de către cititorii umani numai pe acest punct de vedere, există totuși o posibilitatea ca un om să recunoască ceea ce vrei să spui cu adevărat și să ierte această eroare dacă CV-ul sau aplicația ta este altfel convingătoare.
Sursă:De ce oamenii buni nu pot obține locuri de muncă de Peter Cappelli, drepturi de autor 2012, Wharton Digital Press (așa cum este rezumat în „Home Depot Syndrome, the Purple Squirrel și America’s Job Hunt Rabbit Hole”, de Trey Popp, The Pennsylvania Gazette, ianuarie - februarie 2013).
