Când an angajatul demisionează dintr-un loc de muncă, două săptămâni este perioada standard de timp pe care sunt de acord să continue să lucreze pentru angajatorul actual înainte de a pleca. La sfârșitul perioadei, salariatul nu mai este angajat al vechii firme. Dar nu toți angajatorii doresc ca un lucrător care pleacă să rămână.
Când un preaviz de două săptămâni nu este dorit de către un angajator
Un preaviz de două săptămâni nu este adesea cerut și nici apreciat de către angajator. Resurse umane pot avea practici standard pentru a elimina posibilitatea de acuzații de discriminare, indiferent cât de apreciat sau apreciat a fost angajatul demisionat față de organizație.
HR poate fi, de asemenea, preocupat de efectul demisiei asupra moralului și viziunea pozitivă a angajaților care rămân. Două săptămâni sunt timp suficient pentru a răspândi rea voință. Angajații care demisionează ar putea să facă rău companiei pe drumul de ieșire, oferind HR niciun motiv întemeiat pentru a risca să permită unui angajat lipsit de drepturi să rămână odată ce își demisionează.
Posibile practici standard ale angajatorului
Un angajator ar putea gestiona un angajat care demisionează în următoarele moduri:
- Angajatul nu are voie să se întoarcă în zona de lucru sau să-și ia rămas bun de la colegi.
- Angajatorul stabilește o oră de întâlnire a angajatului, astfel încât să poată scoate obiectele personale de la locul de muncă.
- Angajatorul îl scoate imediat pe angajat de la locul de muncă.
Dacă locul dvs. de muncă este sensibil și oferă acces la informații despre companie, informații confidențiale și date confidențiale ale sistemelor informatice, este posibil să fiți escortat în afara locului de muncă atunci când vă demisionați. Unele companii au adoptat încetarea imediată ca practică standard la demisia angajaților.
În aceste cazuri, majoritatea angajatorilor plătesc pentru cele două săptămâni, deși nu au fost lucrați de angajat, pentru că salariatul s-a oferit să lucreze și a fost refuzat. Unele practici standard de resurse umane nu permit angajatului care demisionează să lucreze chiar dacă ar fi disponibil.
Perspectiva angajatului privind acordarea unui preaviz cu două săptămâni
Din perspectiva angajatului, pentru companiile care nu plătesc automat pentru cele două săptămâni, ar putea fi mai bine să muncească, să câștige salariul, să curețe capetele libere și să-și ia rămas bun de la colegi; apoi depuneți scrisoarea de demisie.
În funcție de locul de muncă, un preaviz de două săptămâni ar putea să nu fie în interesul tău. Unii experți în carieră vă recomandă să vă faceți ultima zi de muncă în ziua în care vă dați demisia.
De exemplu, cu cât rămâi mai mult în companie după demisia ta, cu atât există mai multe posibilități ca ceva să meargă prost pentru care ai avea consecințe. În ultimele tale două săptămâni, s-ar putea să iei o decizie pe care o crezi perfect nevinovată, dar angajatorii tăi s-ar putea să o perceapă ca pe o greșeală, iar apoi să te tragă la răspundere.
Avizul managerilor de demisie
Se recomandă ca managerii să dea un preaviz cu două până la patru săptămâni, dar timpul recomandat de notificare este determinat și de post. În același timp, dacă un nou angajator așteaptă în aripi, noul angajator se poate aștepta ca un nou angajat să înceapă în două săptămâni, cu excepția cazului în care se negociază un interval de timp diferit.
Dacă angajatul dumneavoastră are un contract de muncă care prevede un preaviz de două săptămâni sau este necesară o altă modificare a timpului de preaviz, angajatul și angajatorul trebuie să respecte termenii contractului.
