Am nevoie de o pregătire rapidă, fără spărgător de gheață care funcționează magic pentru a sparge gheața într-o întâlnire sau sesiune de antrenament? Foarte adaptabil și personalizabil, întrebări despre spărgătorul de gheață trageți participanții să vorbească despre conținutul întâlnirii sau al sesiunii de formare. Participanții tăi sunt implicați fără nicio luptă partea facilitatorului.
Relaționați-vă grupul cu întrebările pentru spargerea gheții
Întrebări despre spărgătorul de gheață sunt versatile și ușor de personalizat pentru nevoile dvs. de întâlnire sau seminar. Întrebările despre spărgătorul de gheață sunt, de asemenea, distractive și perspicace, în funcție de întrebarea despre spărgătorul de gheață pe care o folosești.
Bucuria întrebărilor despre spărgătorul de gheață este că te poți gândi la nevoile grupului tău în mintea ta zile întregi. Dintr-o dată, și nu vei ști niciodată de unde vine inspirația, dar întrebarea perfectă intră și nu-ți va părăsi mintea. Se potrivește și asta cu experiența ta?
Fără presiune, desigur, dar gândirea unei întrebări adecvate pentru spărgătorul de gheață este captivantă și provocatoare. Unele întrebări despre spărgătorul de gheață funcționează mai bine decât altele, dar dacă ești dispus să încerci și să încerci câteva întrebări, vei afla ce funcționează pentru tine în timp. Veți găsi întrebările care vă implică rapid și eficient publicul.
Încercați aceste exemple de întrebări pentru spargerea gheții pentru a sparge gheața, a deschide discuția, a ajuta participanții să se cunoască și a stabili cursul pentru o întâlnire pozitivă sau o experiență de instruire pentru participanții dvs. Participanții la întâlnire adoră întrebările de spărgător de gheață atunci când nu sunt responsabili pentru implementarea răspunsurilor.
Pași în utilizarea întrebărilor Ice Breaker
- Împărțiți participanții la întâlnire în grupuri de patru sau cinci persoane, punându-le să numere. (Faceți acest lucru pentru ca participanții dvs. să cunoască colegii participanți. În general, oamenii încep o întâlnire stând cu oamenii pe care îi cunosc deja cel mai bine, atunci când scopul tău este să construiești un sentiment de lucru în echipă în cadrul unui grup.)
- Prezentați-vă grupului întrebarea despre spărgătorul de gheață.
- Spuneți-le grupurilor că participanții individuali pot petrece cinci minute gândindu-se la un răspuns la întrebarea oferită pentru spargerea gheții. Ei pot nota un răspuns la întrebarea despre spargerea gheții pe care ați folosit-o pentru a deschide discuția.
- După maximum cinci minute, cereți participanților să împărtășească răspunsul lor la întrebarea despre spargerea gheții grupului lor. Spune-le că scopul întrebării este de a stârni discuții și comentarii. Această întrebare pentru spargerea gheții ajută grupul de oameni să-și exploreze gândurile cu privire la o problemă comună. Acest spărgător de gheață este o trecere perfectă în subiectul întâlnirii sau al cursului de antrenament.
- Această întrebare de spărgător de gheață stârnește conversații spontane în fiecare grup, deoarece niciun răspuns nu este corect sau greșit. Întrebarea despre spărgătorul de gheață încurajează participanții să-și împărtășească opiniile într-o activitate care nu amenință. Doi cititori au raportat că au folosit întrebarea despre spărgătorul de gheață, „Ce îți zguduie lumea astăzi?” Ambii au spus că întrebarea despre spargerea gheții a generat câteva ore de discuții grozave.
- După încheierea discuției spontane inițiale în grupuri mici, cereți participanților să-și împărtășească gândurile cu grupul mai mare. Cereți un voluntar să înceapă și apoi cereți fiecărui participant să împărtășească ceva. Dacă nu aveți voluntari și acest lucru ar fi neobișnuit după toată conversația captivantă, obțineți fiecare comentariu cu: „Hei, Sally, ce îți zguduie lumea astăzi?” (Chiar și cei mai liniștiți participanți s-au simțit confortabil să împărtășească un gând.)
- Apoi, după ce participanții au ascultat comentariile grupului mai mare, rugați-i să exploreze mai multe întrebări suplimentare. Oportunitatea ta pentru întrebări ulterioare este nesfârșită. Aceste întrebări de debriefing pot sprijini în continuare conținutul cursului sau întâlnirii tale de formare.
- Deoarece participanții sunt contribuitorii tăi la râs și distracție, fiecare dintre acești pași generează remarci, perspective, ah-ha și exemple.
- După finalizare, treceți la restul materialului pe care l-ați pregătit pentru sesiune.
Această activitate de întrebare pentru spărgătorul de gheață, în funcție de întrebarea selectată, poate dura 30 de minute cu discuția inițială entuziastă, nestructurată pe care o generează spărgătorul de gheață. Timpul total folosit va depinde de întrebare. După cum am spus mai devreme, doi cititori care au folosit acest spărgător de gheață au spus că au permis până la două ore pentru discuția completă generată de întrebarea lor despre spărgătorul de gheață.
Puteți acoperi o întrebare mai banală despre spargerea gheții în 15 minute, lăsând deoparte informația cu grupul mare. Țineți minte, totuși, că oamenii sunt băgacioase și curioși. Participanții tăi se vor bucura întotdeauna să audă ce au spus ceilalți.
Concluzia
În funcție de subiectul dvs. și de nevoile grupului dvs., întrebarea despre spărgătorul de gheață poate fi punctul central al întâlnirii, pe baza importanței sale pentru ceea ce grupul dorește să realizeze prin întâlnire.
Întrebări recomandate pentru spargerea gheții pentru întâlniri și muncă
Acestea sunt exemple de întrebări pe care le puteți folosi pentru a începe întâlnirea, retragerea sau cursul de formare. În circumstanțele potrivite, puteți utiliza întrebarea spărgător de gheață pentru obiectivul sau conținutul principal al întâlnirii dvs.
- Întrebări pentru spargerea gheții pentru a cunoaște participanții la întâlnire
- Întrebări distractive și amuzante Ice Breaker
- Spărgătoare de gheață de Team Builder atent
- Întrebări pentru spărgător de gheață pentru întâlniri
