Găsirea de locuri de muncă în Resurse Umane prezintă o provocare specială. Prea mulți oameni care caută locuri de muncă în resurse umane aplică pentru prea puține locuri de muncă disponibile. Așteptările angajatorilor în ceea ce privește profesionalismul de la persoanele care aplică pentru locuri de muncă în HR sunt vertiginoase – cu rațiune.
Persoanele care aplică pentru locuri de muncă în Resurse Umane ar trebui să urmeze instrucțiunile și să primească note excelente pentru materialele scrise ale aplicației. Persoanele care caută aceste locuri de muncă ar trebui să cunoască frânghiile atunci când intervievează și urmăresc angajatorul.
Persoanele care doresc un loc de muncă în resurse umane ar trebui să-și desfășoare fiecare aspect al căutării unui loc de muncă cu cunoștințe și profesionalism din interior.
Dar, prea mulți nu. Căutătorii de locuri de muncă în resurse umane nu reușesc să urmeze instrucțiunile; ei aplică pentru locuri de muncă pentru care nu se califică și se comportă ca și cum corpul bine cercetat și disponibil de consiliere pentru căutarea unui loc de muncă nu li se aplică.
Căutarea de locuri de muncă în resurse umane—Potrivire angajator
Mulți angajatori din Resurse Umane caută un profesionist șlefuit, cu experiență în poziția de HR pentru care aplică. Pe de altă parte, cei care caută locuri de muncă în resurse umane caută adesea o poziție de nivel superior, cu experiență doar într-o poziție de nivel inferior.
Acești căutători de locuri de muncă în HR caută promovarea și creșterea salariului care nu sunt disponibile în jobul lor actual. Piața este plină de asistenți de resurse umane care doresc să devină generaliști de resurse umane și generaliști de resurse umane care încearcă să obțină locuri de muncă ca manageri de resurse umane.
Alți care caută locuri de muncă în HR încearcă să facă tranziția către un loc de muncă HR dintr-un alt domeniu. În funcție de educația lor, de locurile de muncă anterioare și de cât de ușor își pot poziționa experiența ca legată de HR, unii vor reuși să găsească un loc de muncă în HR.
Alți care caută locuri de muncă în HR doresc să treacă în domeniul HR pentru că doresc să lucreze cu oameni; adesea nu au experiență și diplomele lor sunt în materii precum sociologie și psihologie. Într-o tendință în creștere, avocații caută de lucru în domeniul HR.
Realitatea în căutarea unui loc de muncă în HR este că aproape toți cei care au trecut și experiență sau dorința de a le obține, dorința și voința, precum și căutarea unui loc de muncă profesional, pot găsi în cele din urmă un job HR. S-ar putea ca postul de HR să nu fie la nivelul dorit de cel care caută un loc de muncă, iar salariul poate fi sub așteptări. Însă, gradul de dificultate pe care îl întâmpină persoana care caută un loc de muncă în resurse umane va depinde de disponibilitatea sa de a face lucrurile potrivite - corect.
Planificați și vizați căutarea dvs. de locuri de muncă în resurse umane
Înainte de a începe să cauți locuri de muncă în Resurse Umane, ai nevoie de un plan. La fel cum angajatorii fac un plan pentru recrutarea de noi angajați, cel care caută locuri de muncă în Resurse Umane are nevoie de un plan pentru lansarea unei căutări de locuri de muncă în HR.
Uneori, căutarea unui loc de muncă în HR este la alegere. Uneori, căutarea de locuri de muncă în HR este rezultatul unei concedieri sau al reducerii personalului. Oricare ar fi cauza, există alegeri pozitive atunci când planificați și vizați căutarea de locuri de muncă în Resurse Umane.
Comprimați cronologia căutării de locuri de muncă
Căutarea dvs. de locuri de muncă în Resurse Umane va continua cel mai eficient și mai rapid dacă vă împărțiți timpul între activitățile de mare valoare pe care le-ați subliniat în planul dvs. pentru căutarea unui loc de muncă în Resurse Umane.
Nu vă pierdeți timpul cu activități cu valoare redusă, cum ar fi trimiterea de spam a potențialilor angajatori cu aplicații pentru joburi de resurse umane pentru care sunteți calificat doar marginal. Modificarea acelui CV generic, doar încă o dată, adaugă puțină valoare căutării tale de locuri de muncă în HR; vizați CV-ul atunci când ați descoperit o oportunitate reală pentru un job de HR.
Începeți, dezvoltați sau mențineți o rețea profesională pentru locuri de muncă în resurse umane
Indiferent dacă lucrați la dezvoltarea rețelei dvs. online sau offline, iată toate resursele de care aveți nevoie pentru a deveni un networker profesionist.
Și, pentru joburile de Resurse Umane, rețeaua dvs. profesională vă poate accelera căutarea unui loc de muncă. Unde altundeva sunt profesioniștii în HR mai competenți decât în dezvoltarea relațiilor și în a trata eficient și reciproc cu oamenii?
Vizați oportunități profesionale de rețea online prin LinkedIn
LinkedIn a devenit primul site de rețea online pentru profesioniști. Pe măsură ce puterea, acoperirea și calitatea de membru LinkedIn s-au extins, modurile în care individul, care caută locuri de muncă în Resurse Umane, poate folosi serviciile de la LinkedIn, au crescut exponențial.
La LinkedIn, creezi un profil profesional complet care folosește cuvinte cheie pentru a-ți identifica interesele profesionale. Atrageți o rețea de asociați cu care puteți dezvolta relații reciproc avantajoase.
Puteți cerceta companii folosind instrumentele lor LinkedIn pentru a căuta locuri de muncă în Resurse Umane. Și, iată sfatul meu pentru angajatori despre cum pot atrage candidați pentru joburi în Resurse Umane folosind LinkedIn.
Elaborați un CV personalizat pentru a aplica pentru joburi de resurse umane
Când un angajator primește 100 - 200 de CV-uri ca răspuns la o anunțare a unui loc de muncă, CV-ul care atrage atenția angajatorului trebuie să iasă în evidență din mulțime. Într-un articol anterior, „Gone in Thirty Seconds: How to Review a CV”, pașii pe care îi face un angajator în examinarea CV-ului au fost revizuiți. Acest exemplu de CV stabilește, de asemenea, un standard pe care trebuie să-l caute angajatorii, iar candidații pentru locuri de muncă în Resurse Umane trebuie să-l imite.
Elaborați o scrisoare de intenție personalizabilă pentru a aplica pentru locuri de muncă în resurse umane
Angajatorii caută CV-ul și scrisoarea de intenție a CV-ului care descrie candidatul care își va ocupa cel mai bine postul. O scrisoare de intenție a unui CV atentă îi spune angajatorului că candidatul și-a luat timp pentru a-și personaliza cererea pentru a se potrivi nevoilor locului de muncă din Resurse Umane. O scrisoare de intenție pentru CV-ul bine scrisă, scrisă cu atenție, fără erori, va distinge imediat cererea dumneavoastră de cererea medie primită de angajatori.
Aruncă o privire la un articol anterior, „De ce scrisorile de intenție pentru CV-uri ar trebui să conteze pentru angajatori”. Aruncă o privire la această scrisoare de intenție a CV-ului pentru a vă ghida eforturile în timp ce aplicați pentru locuri de muncă în Resurse Umane.
Urmați instrucțiunile și „Regulile” atunci când aplicați pentru locuri de muncă în resurse umane
Angajatorii urăsc acțiunile celor care caută un loc de muncă din mai multe motive. Căutătorii de locuri de muncă din Resurse Umane aplică fără discernământ pentru locuri de muncă pentru care nu au calificările și experiența pentru a le face. Ei se prezintă neprofesionist și trimit cereri standard și scrisori de intenție pentru fiecare loc de muncă.
Cel mai rău? Majoritatea celor care caută un loc de muncă mint pe CV-urile lor, sau cel puțin, estompează detaliile pentru a păcăli potențialii angajatori. Ei nu reușesc să cerceteze compania și nu sunt pregătiți pentru a completa cererile și interviurile.
Oamenii care caută locuri de muncă în HR trebuie să urmeze instrucțiunile și regulile. Faptul că sunt în căutarea unui loc de muncă în HR face ca este deosebit de important să le facă corect, pentru că se așteaptă să cunoască mai bine. Se așteaptă să cunoască procesul. Angajatorii au un nivel mai ridicat de așteptări de la candidații pentru joburi în Resurse Umane decât pentru alte posturi.”
Intervievați și obțineți jobul dvs. de resurse umane
Interviul de angajare este un factor puternic în procesul de selecție a angajaților în majoritatea organizațiilor. Aceste sfaturi pentru interviu vă spun cum un angajator selectează un solicitant pentru un interviu. Îți spun ce caută angajatorul la un solicitant pentru locuri de muncă în Resurse Umane.
Găsiți exemple de întrebări recomandate pentru interviu care vi s-ar putea să vi se pună într-un interviu de către angajatori. Această resursă include, de asemenea, informații care indică ceea ce caută un angajator în răspunsurile candidatului la întrebările interviului de angajare.
Cum să treceți la o carieră și un loc de muncă în resurse umane
Oamenii parcurg căi foarte divergente în călătoria lor către munca în managementul resurselor umane. Ei intră în managementul resurselor umane din noroc și prin design și rămân pentru că le place munca și oamenii. Teme comune apar atunci când asculți poveștile pe care oamenii le spun despre tranziția lor în managementul resurselor umane.
Cititorii și-au împărtășit poveștile despre modul în care au făcut tranziția la HR și acestea sunt rezumate ca parte a cunoștințelor oferite în acest articol.
