Următoarele exemple de întrebări la interviu de angajare despre echipe și munca în echipă vă permit să evaluați abilitățile candidatului dvs. de a lucra cu echipe. În locurile de muncă de astăzi, se concentrează asupra modului în care angajații realizează lucrurile este pe echipe sau pe participarea la munca în echipă cu colegii tăi. Deci, fiecare candidat pentru diferitele dvs. locuri de muncă deschise va trebui să demonstreze o anumită abilitate de a lucra într-un mediu de lucru în echipă.
Chiar și în locurile de muncă tehnice, capacitatea de a comunica și de a interacționa cu colegii este esențială pentru realizarea muncii. Ai putea crede că munca în echipă nu este esențială în locuri de muncă precum dezvoltarea de software sau de produse, inginerie sau știință – ai greși. Problema este că niciunul dintre acești angajați nu lucrează singur.
Ei sunt întotdeauna interdependenți de colegii care trebuie să știe ce se întâmplă și mai ales la intersecția locurilor lor de muncă cu cele ale altora. Abilitatea de a participa într-un mediu de lucru în echipă este o abilitate esențială la locul de muncă.
Cu accentul actual la locul de muncă pe angajații care fac telecommuting sau lucrează de la distanță, la distanță lungă abilitățile de lucru în echipă devin rapid un must-have pentru angajații care doresc să lucreze într-un mod flexibil, netradițional programa.
Fiecare interviu și evaluare a candidatului ar trebui să includă mai multe întrebări care să permită candidatului să-și demonstreze capacitatea de a lucra într-un mediu care pune accent pe echipe și pe munca în echipă. Nu puteți lucra cu succes în locurile de muncă de astăzi fără abilitatea de a interacționa eficient cu colegii, adesea de la distanță.
Întrebări de interviu pentru a evalua abilitățile de lucru în echipă
Simțiți-vă liber să utilizați aceste întrebări pentru interviul de angajare în propriile interviuri pentru candidați. Ei evaluează capacitatea și disponibilitatea candidatului de a lucra într-un mediu de lucru în echipă. Sunt o componentă recomandată a fiecărui interviu de angajare.
- Dați un exemplu de proiect de succes din care ați făcut parte. Care a fost rolul tău? Ce a făcut ca proiectul să aibă succes în viziunea dumneavoastră?
- Descrieți o situație din experiențele dvs. de muncă anterioare în care ați stabilit că o echipă este cea mai bună soluție potențială pentru o problemă, îmbunătățirea necesară a procesului sau o schimbare planificată. Cum a lucrat echipa pentru tine? A fost decizia corectă pe care ați luat-o, retrospectiv?
- Ce acțiuni și sprijin, din experiența dumneavoastră, fac ca o echipă să funcționeze cu succes?
- Puteți împărtăși un exemplu de situație în care munca în echipă v-a îmbunătățit capacitatea de a vă îndeplini obiectivele sau rezultatele așteptate de la dvs. ca angajat?
- Împărtășiți o perioadă în care ați experimentat să lucrați cu un coleg dificil într-o echipă. Cât de dificil a fost colegul și ce ați făcut pentru a rezolva situația pentru a încuraja progresul continuu al echipei?
- Te simți mai plin de energie atunci când lucrezi singur sau când lucrezi ca parte a unei echipe?
- Descrieți nivelul perfect de interacțiune cu colegii de muncă în mediul de lucru în care ați experimenta cel mai mare succes.
- Vă rugăm să oferiți un exemplu de moment în care grupul de lucru sau departamentul dvs. a lucrat foarte bine cu un alt grup de lucru sau departament pentru a atinge un obiectiv.
- Ai fost membru al unei echipe care s-a luptat sau nu a reușit să-și atingă scopul? Dacă da, ce evaluare ați făcut cu privire la motivele eșecului?
- Ai avut ocazia să lucrezi cu o echipă virtuală? Dacă da, ce dinamică, activități și acțiuni speciale de echipă a necesitat munca virtuală? Cum ați creat coeziunea echipei într-un cadru virtual?
- Ați lucrat vreodată la distanță în afara biroului? Dacă da, cum ați creat un sentiment de lucru în echipă în grupul dvs. de lucru de la distanță?
- Ați gestionat un grup de angajați în trecut? Dacă da, cum ați creat sentimentul de lucru în echipă al grupului, astfel încât membrii să poată lucra mai coeziv împreună?
Echipe și lucru în echipă Interviu de angajare Răspunsuri la întrebare
În funcție de cultura și mediul dvs. de lucru, lucrul cu echipe, lucrul în echipă sau lucrul într-o atmosferă de echipă este probabil important. Încercați să identificați cât de bine funcționează candidatul dvs. ca membru al unei echipe interfuncționale sau departamentale.
Nu doriți să angajați un candidat care să vă spună în timpul interviului că mediul său preferat de lucru este să stea singur într-un birou și să-și facă munca dacă munca în echipă este norma așteptată. Deci, în timpul interviului, cauți semne că candidatului îi place munca în echipă.
Ascultați și auziți că candidatul apreciază munca în echipă. Evaluezi abilitățile candidatului tău și în analiză. Vrei să asculți orice referințe pe care le face candidatul, pe tot parcursul interviului și în răspunsul la orice întrebare, la lucrul cu o echipă.
Dacă candidatul dvs. vorbește frecvent în termeni cum ar fi, am îndeplinit acest obiectiv, echipa a depus sarcinii cele mai bune eforturi și echipa a fost mulțumită de rezultatul proiectului, el sau ea este de aur. Un susținător al muncii în echipă vorbește frecvent în ceea ce privește grupul.
De asemenea, doriți să ascultați orice succese descrise de candidatul dvs. care au fost realizate de o echipă sau prin munca în echipă. De asemenea, ascultați pentru a afla ce fel de sprijin și resurse consideră candidatul dvs. că au nevoie echipele.
De asemenea, cu aceste întrebări la interviul de angajare despre munca în echipă, descoperiți ce crede candidatul dumneavoastră despre motivul pentru care echipele eșuează și de ce echipele au succes. Înveți ce trebuie să fie prezent în mediul de lucru pentru ca candidatul să experimenteze munca în echipă.
