Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, trebuie să fiți pregătit ca un potențial angajator să facă o verificare a antecedentelor. Este întotdeauna o idee bună să fii conștient de eventualele semnale roșii care ar putea fi în dosarul tău, astfel încât să poți planifica cum să le gestionezi. Cel mai bun mod de a vă pregăti pentru o verificare a antecedentelor de angajare este să cunoașteți dinainte toate informațiile pe care un angajator le-ar putea descoperi despre dvs.
Mai ales dacă ai fost în lumea muncii de ceva vreme, este ușor să uiți o problemă anterioară de angajare (sau un pas greșit personal) care te va arunca într-o lumină proastă.
Cel mai important lucru este să nu așteptați până când vă aflați în mijlocul unei căutări de locuri de muncă pentru a vă pregăti pentru o verificare a antecedentelor.
Cum să vă pregătiți pentru o verificare a antecedentelor de angajare
Atunci când iei un interviu pentru un loc de muncă, poate fi necesar să răspunzi la întrebări despre dosarul tău de credit, dosarul de conducere și alte elemente și situații pe care un angajator le poate considera relevante.
La suprafață, s-ar putea părea că aceste lucruri nu au nimic de-a face cu un anumit loc de muncă. Cu toate acestea, unii angajatori cred că acești factori vorbesc despre caracterul unui candidat.
Luați în considerare toate următoarele când vă pregătiți pentru verificarea antecedentelor:
Raport de credit. Obțineți o copie a raportului dvs. de credit. Puteți comanda o copie gratuită a raportului dvs. de credit de la fiecare dintre cele trei birouri de credit majore (de exemplu, Equifax, Experian și TransUnion) pentru fiecare an pe care îl considerați relevant. Dacă există informații eronate (ceea ce se poate întâmpla), contestați-le creditorului pentru a vă șterge numele. Fiți conștienți de legile din statul dumneavoastră cu privire la verificările de credit legate de angajare.
Cazierul judiciar. Unele state nu permit întrebări despre arestări sau condamnări dincolo de un anumit punct din trecutul tău, de obicei 10 ani. Alte state permit luarea în considerare a antecedentelor penale doar pentru anumite posturi (cum ar fi locuri de muncă în sectorul financiar sau lucrul cu copiii). Un cazier judiciar vă poate afecta căutarea unui loc de muncă, așa că cel mai bine este să fiți la curent cu legile din statul dumneavoastră.
Recordul de condus. Verificați înregistrarea autovehiculului dvs. solicitând o copie a dosarului dvs. de la Departamentul de autovehicule de stat. De asemenea, este posibil să vă puteți revizui dosarul de conducere online pe site-ul web al DMV. Dacă aveți un istoric de încălcări rutiere și sunteți la un interviu pentru un loc de muncă pentru care este necesar un permis, fiți pregătit să răspundeți la întrebări despre dosarul dvs. de conducere.
Testarea antidrog. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane estimează că 90% dintre angajatori efectuează un fel de analiză de droguri pentru candidații la locuri de muncă. Testarea este de obicei efectuată după ce angajații au fost intervievați și angajatorul este gata să facă oferte. Statutele legale variază în funcție de stat, dar în general necesită un proces uniform pentru toți candidații pentru posturi similare.
Candidații ar trebui să se educe cu privire la timpul în care diferite substanțe pot fi detectate în testele de droguri și să caute ajutor pentru orice problemă de dependență. Dezincriminarea marijuanei în mai multe state a dus la o tendință în care unii angajatori nu mai testează pentru consumul de marijuana. Cu toate acestea, rămâne ilegală în multe state și conform legii federale.
Referințe pentru angajator. Spre deosebire de ceea ce cred mulți solicitanți de locuri de muncă, nu există legi federale care să restricționeze informațiile pe care un angajator le poate dezvălui despre foștii angajați. Cereți angajatorilor dvs. anteriori copii ale dosarelor dvs. de angajare și întrebați ce vor spune referințele dvs. despre dvs.
Cunoaște-ți drepturile. Atunci când angajatorii efectuează o verificare a antecedentelor dvs. (inclusiv credit, criminalitate și angajare trecută) dacă folosesc o terță parte, verificarea antecedentelor este acoperită de Legea de raportare a creditelor echitabile (FCRA). FCRA definește verificarea antecedentelor ca un raport al consumatorului. Înainte ca un angajator să poată obține un raport de consumator în scopuri de angajare, trebuie să vă anunțe în scris și să vă obțină consimțământul scris.
Mai multe despre verificarea antecedentelor de angajare
Examinați verificarea antecedentelor de angajare și informațiile de verificare a angajării, inclusiv ce informații pot și nu pot afla angajatorii despre solicitanții de locuri de muncă și angajați.
Legea Muncii
Iată informații despre ceea ce trebuie să știți despre legea muncii atunci când căutați un loc de muncă sau când pierdeți locul dvs. de muncă, inclusiv salariile, verificările antecedentelor, formularele de angajare necesare, șomajul și altele conexe informație.
Ar trebui să oferiți voluntar informații care ar putea apărea cu o verificare a antecedentelor?
Dacă aveți o problemă în trecut despre care sunteți sigur că va apărea într-o verificare a antecedentelor, poate fi avantajos pentru a discuta această problemă cu potențialul dvs. angajator, astfel încât să puteți contribui la formarea modului în care vor percepe aceste informații. Problemele pe care le-ați rezolvat sau abordate în mod substanțial sunt de obicei cele mai ușor de oferit voluntar. De exemplu, dacă aveți un rating de credit scăzut din cauza cheltuielilor iresponsabile ale unui fost soț și de atunci ați separat și rezolvat orice datorie, ați putea oferi voluntar această informație.
Dacă decideți să dezvăluiți orice problemă, cel mai bun moment pentru a face acest lucru va fi, în general, după ce ați făcut deja o impresie pozitivă prin interviu.
Recomandări cheie
Mulți angajatori efectuează verificări ale antecedentelor: Este posibil să dorească informații despre istoricul dvs. de credit, dosarul de conducere, dosarul judiciar și multe altele.
Cunoaște-ți legile statului: În funcție de locul în care locuiți, este posibil să nu fiți nevoit să dezvăluiți un cazier judiciar, de exemplu. Statele pot restricționa, de asemenea, cum și când companiile pot solicita un raport de credit.
Află ce va spune fostul tău angajator despre tine: Spre deosebire de ceea ce cred mulți oameni, angajatorilor nu le este interzis legal să împărtășească informații despre performanța la locul de muncă cu managerii de angajare.
Vă gândiți la dezvăluirea problemelor înainte de a fi descoperite? Cel mai bun moment pentru a face acest lucru este după ce ați făcut o impresie bună.
Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile statale și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.
