A interviu de angajare este o oportunitate pentru organizație de a afla ce vrea să știe despre finaliști pentru a poziție, dar este și o oportunitate pentru fiecare finalist de a afla despre ce vrea el sau ea să știe bine. Interviul este o stradă cu două sensuri.
Pe cât de mult dorește managerul de angajare să afle mai multe despre persoana pe care o angajează, persoana respectivă dorește să știe despre managerul de angajare, viitorii colegi și organizație. Un finalist care neglijează să se pregătească și să pună întrebări în timpul unui interviu pierde oportunități de a face impresionați managerul de angajare și pentru a aduna mai multe informații care vor informa decizia de a accepta un loc de muncă oferi.
Când să puneți întrebări potențialului dvs. angajator
Întrebările finalistului sunt de obicei rezervate pentru sfârșitul procesului de interviu. Orice întrebări pe care le aveți poate primi un răspuns natural pe parcursul interviului. De exemplu, un intervievator poate pune o întrebare despre disponibilitatea unui candidat de a lucra ore lungi, spunând că uneori sunt necesare ore lungi. Dacă finalistul a pregătit o întrebare despre dacă sunt necesare ore lungi, acea întrebare nu trebuie pusă la sfârșitul interviului.
În interviurile cu panel, majoritatea întrebărilor ar trebui adresate managerului de angajare. Alți membri ai grupului își pot oferi opiniile, dacă este cazul. Este foarte important să pui întrebări la sfârșitul unui interviu.
Arată că ești interesat
A pune întrebări arată că ești cu adevărat interesat de job. Cineva care nu este interesat de slujbă nu și-ar lua timp să dezvolte întrebări. O astfel de persoană ar sta la interviu și ar pleca cât mai curând posibil. Întrebările tale îi spun managerului de angajare că ai luat în considerare postul în măsura în care ai epuizat resursele pe care le poți găsi.
Arată că ai cercetat organizația
Întrebările bune arată că ți-ai făcut cercetările. Un avertisment aici este să vă asigurați că v-ați făcut cercetările. Dacă întrebi o agenție care supraveghează parcurile de stat câte parcuri are statul, asta arată că nu ai făcut cercetarea. Numărul de parcuri de stat este o informație ușor de găsit.
Trebuie să sapi mai adânc. Dacă te uiți pe site-ul agenției și descoperi că cel mai vizitat parc de stat are de patru ori mai mulți vizitatori anuali decât cel mai puțin vizitat parc, întrebări bune ar fi Întrebați de ce, ce are sau face cel mai vizitat parc de stat care le aduce atât de mulți vizitatori și ce poate face cel mai puțin vizitat parc de cel mai vizitat parc face.
Deși exemplele de mai sus sunt întrebări bune în mod izolat, trebuie să vă asigurați că întrebările pe care le puneți sunt relevante pentru rolul postului în organizație.
Arată că ești inteligent
Dacă aveți un interes real pentru poziție și puneți întrebări bine de cercetare, îi veți arăta managerului de angajare că sunteți inteligent. Inteligența este o trăsătură pozitivă indiferent de poziție.
Întrebările bune dezvăluie procesele de gândire ale unui finalist. Managerii de angajare doresc oameni care sunt capabili să gândească independent. Politicile și procedurile pot duce o organizație doar până acum. Acestea sunt minime. Pentru ca o organizație să prospere, are nevoie de oameni care să preia misiunea, politicile și procedurile organizației și să aplice principiile care stau la baza oricărei situații de lucru.
Vă informează decizia de a accepta o ofertă de muncă
În sensul cel mai elementar, întrebările sunt concepute pentru a culege informații. Deși este plăcut să impresionezi un manager de angajare, scopul general al întrebărilor unui finalist este de a informa decizia de a accepta o ofertă de muncă dacă aceasta este extinsă. Întrebările despre salariu, beneficii și alte asemenea subiecte sunt cel mai bine păstrate după ce o ofertă de muncă este asigurată, dar întrebările despre cultura organizațională, așteptările managementului și corectitudinea dintre finalist și poziție sunt un joc corect în timpul interviu.
Pentru un finalist extern, interviul este de obicei singurul moment pentru a pune întrebări față în față. Finalistul poate vedea limbajul corporal al managerului de angajare în timp ce răspunde la întrebare, ceea ce îl poate ajuta pe finalist să judece cât de sincer este managerul de angajare în răspunsurile sale.
