Un CV este un document care oferă angajatorului o declarație detaliată a experienței anterioare de muncă, a educației și a realizărilor unui candidat. CV-ul furnizează adesea un obiectiv de angajare; un rezumat al aptitudinilor, cunoștințelor și potențialelor contribuții pe care potențialul le-ar putea aduce organizației dvs.; un rezumat al activității de voluntariat civic, profesional și filantropic; o listă de certificări; și o mențiune despre orice curs suplimentar relevant.
Un CV este folosit pentru a aplica pentru locurile de muncă postate de dvs. și este trimis ca răspuns la anunțul dvs., postarea online sau cererea de candidați. CV-ul este în general însoțit de o scrisoare de intenție personalizată. Este important de reținut că primirea unui CV de la un candidat la un loc de muncă ca răspuns la o anunțare a unui loc de muncă nu elimină necesitatea ca un candidat să completeze o cerere de angajare la o dată ulterioară.
Angajatorii ar trebui să folosească CV-ul unui candidat pentru a elimina candidații necalificați pentru posturile anunțate. Candidații pricepuți își personalizează CV-ul și scrisoarea de intenție pentru a-l ajuta pe potențialul angajator, să stabilească rapid că sunt calificați pentru postul tău deschis. Un CV bine elaborat ar trebui să demonstreze imediat că un solicitant este adecvat pentru a
CV-urile sunt scrise și prezentate în funcție de puterea acreditărilor solicitantului și de circumstanțele personale care au determinat nevoia acestuia de a căuta un loc de muncă. Mai jos sunt câteva formate comune pentru CV-uri.
Rezumate cronologice
CV-urile sunt scrise cel mai frecvent în ordine cronologică, cu experiența de lucru și realizările cele mai recente enumerate mai întâi. Un angajator apreciază CV-urile cronologice, deoarece oferă o imagine de ansamblu rapidă și ordonată a experienței profesionale și educaționale a candidatului. Acestea fiind spuse, un absolvent recent de facultate cu puțină experiență de lucru ar putea enumera mai întâi realizările educaționale.
CV-uri funcționale
Un CV funcțional ajută un solicitant să subministreze orice lacune de angajare sau alte circumstanțe neobișnuite în angajarea sau istoricul său educațional. Angajatorii au dreptate să interpreteze un CV funcțional cu oarecare scepticism și îngrijorare, ca pe un funcțional CV-ul acoperă detalii despre istoricul de angajare al unui solicitant care poate viza în mod corespunzător un angajator. Un CV poate combina, de asemenea, experiențele cronologice și funcționale.
CV-uri vizate
Un CV țintit personalizează experiența de lucru, educația și realizările unui solicitant pentru a demonstra că acreditările sale se potrivesc perfect nevoilor dumneavoastră declarate. Deși necesită mult timp, CV-ul vizat este recomandat de experții în căutarea unui loc de muncă pentru anumite cereri de locuri de muncă. CV-urile vizate sunt recomandate atunci când un solicitant este cu adevărat interesat și bine calificat pentru poziția pe care ați anunțat-o.
CV-ul vizat demonstrează modul în care el sau ea îndeplinește toate cerințele. CV-ul vizat profită de cuvintele cheie pe care le căutați într-o cerere de angajare online. CV-ul vizat vă ajută să vedeți cu ușurință legătura dintre abilitățile și experiența candidatului și cerințele postului dvs.
Concluzia
Angajatorii politicoși care caută o reputație ca an angajatorul ales, trimite un scrisoare de confirmare a cererii. Următorul pas la care trebuie să se aștepte un solicitant este fie un solicitant scrisoare de respingere sau o cerere de interviu sau ecranul telefonului. Odată cu escaladarea fraudei cu materialele de aplicare, angajatorii trebuie să o facă știi pe cine angajezi.
