Angajații care călătoresc pentru afaceri în beneficiul angajatorului lor ar trebui tratați cu respectul și respectul pe care le merită. Aceasta include confidențialitate, un loc pentru timp liber departe de colegi și oportunitatea de a vă relaxa fără a fi nevoit să vă faceți griji cu privire la opiniile, sentimentele, obiceiurile și lucrurile unui coleg de muncă.
Problema rămâne. Costurile călătoriilor de afaceri continuă să crească, iar angajatorii trebuie să controleze costurile. Să sperăm că ești convins că a-i face pe angajați să împartă camere nu este cel mai bun răspuns – și poate, de fapt, să submineze orice ai sperat să obții. Dacă sunteți o corporație mare cu un departament de turism, probabil că ați avut implementat aceste soluții și sugestii deja. Însă, orice angajator va găsi aceste alternative utile.
Resurse umane, management și întrebări și răspunsuri legate de muncă
Când vizitați site-ul, Dotdash Meredith și partenerii săi pot stoca sau prelua informații din browserul dvs., mai ales sub formă de cookie-uri. Cookie-urile colectează informații despre preferințele și dispozitivele dumneavoastră și sunt folosite pentru ca site-ul să funcționeze ca dvs așteptați-vă, pentru a înțelege cum interacționați cu site-ul și pentru a afișa reclame care sunt direcționate către dvs interese. Puteți afla mai multe despre utilizarea noastră, puteți modifica setările implicite și puteți să vă retrageți consimțământul în orice moment, cu efect pentru viitor, vizitând
