Un recrutor de resurse umane (HR) este responsabil pentru toate aspectele recrutării pentru organizație și joacă un rol esențial în a se asigura că angajează cel mai bun talent posibil.
Atribuții și responsabilități ale recrutorului de resurse umane
Postul necesită, în general, capacitatea de a îndeplini următoarele sarcini:
- Elaborați și executați planuri de recrutare
- Rețea prin contacte din industrie, membri ai asociațiilor, grupuri comerciale, rețele sociale și angajați
- Dezvoltați și urmăriți obiectivele pentru procesul de recrutare și angajare
- Coordonează și implementează inițiativele de recrutare a colegiului
- Se ocupă de sarcinile administrative și de evidență
- Colectați date despre costul pe închiriere și timpul până la angajare
- Selectați candidații pentru a evalua dacă îndeplinesc cerințele postului
- Lucrați cu managerii de angajare pentru a crea descrierea postului
- Efectuați o urmărire regulată cu managerii pentru a determina eficiența planurilor de recrutare și a implementării
- Dezvoltați un grup de candidați calificați înainte de nevoie
- Cercetați și recomandați surse noi pentru recrutarea de candidați activi și pasivi
Scopul principal al unui recrutor de resurse umane este să ocupe eficient și eficient posturile deschise. Ei dezvoltă planuri de recrutare locale și naționale folosind strategii tradiționale de aprovizionare și idei de recrutare noi și creative. De asemenea, pot testa candidații și pot extinde ofertele de locuri de muncă.
Salariu Recruiter HR
Salariul unui recrutor de resurse umane poate varia în funcție de locație, experiență și angajator. The Biroul de Statistică a Muncii din SUA colectează date salariale pentru specialiștii mai largi în resurse umane, care include recrutori.
- Salariul mediu anual: $60,880
- Primul salariu anual de 10%: $104,390
- Salariul anual de jos 10%: $36,270
Educație, formare și certificare
Pentru această poziție este necesară cel puțin diplomă de licență, precum și ceva experiență.
- Educaţie: Această poziție necesită de obicei o diplomă de licență în resurse umane sau afaceri cu cursuri în afaceri, psihologie, scris, comunicare, management și contabilitate.
- Experienţă: Angajatorii doresc de obicei să vadă ceva experiență în resurse umane și preferă experiența de recrutare corporativă.
- Certificare: Unii angajatori pot solicita sau prefera candidații să aibă Profesionist în Resurse Umane (PHR), care este oferită de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane.
Abilități și competențe de recrutare de resurse umane
Pentru a avea succes în acest rol, veți avea nevoie, în general, de următoarele abilități și calități:
- Abilități de comunicare: Recrutorii comunică în mod regulat cu managerii și angajații pentru a stabili relații, pentru a măsura moralul și pentru a găsi noi clienți potențiali. De asemenea, ei trebuie să poată comunica cu potențialii candidați la locuri de muncă.
- Abilități interpersonale: Recruitorii trebuie să aibă capacitatea de a lucra cu diferite departamente pentru ocuparea posturilor deschise și promovarea muncii în echipă. De asemenea, ei trebuie să fie capabili să trateze eficient cu potențialii candidați.
- Abilități de luare a deciziilor. Recrutorii trebuie să fie capabili să examineze cererile candidaților și să decidă dacă îndeplinesc sau nu calificările pentru a fi luați în considerare pentru posturi.
- Discreție: La fel ca majoritatea posturilor de resurse umane, recrutorii se ocupă adesea de informații confidențiale.
Perspectivă de locuri de muncă
The Biroul de Statistică a Muncii din SUA proiectează că ocuparea forței de muncă în domeniul general al specialiștilor în resurse umane va crește cu 7% până în 2026, ceea ce este aceeași cu creșterea generală a ocupării forței de muncă pentru toate ocupațiile din țară.
Mediu de lucru
Recrutorii lucrează în birouri și ar putea fi nevoiți să călătorească pentru a participa la târguri de locuri de muncă și pentru a vizita colegiile partenere. Locul de muncă poate veni cu presiuni și așteptări ridicate, deoarece un recrutor este responsabil pentru asigurarea unei forțe de muncă de înaltă calitate. În general, recrutorii trebuie să mențină echilibrul sub presiune și să se simtă confortabil să întâlnească și să vorbească des cu oameni noi.
Program de lucru
Recrutorii lucrează, în general, cu normă întreagă, aproximativ 40 de ore pe săptămână, în timpul orelor normale de lucru. Li se poate cere să călătorească pentru întâlniri de recrutare, vizite la colegii și târguri de carieră, care pot avea loc în weekend sau în afara orelor de lucru obișnuite.
Compararea locurilor de muncă similare
Persoanele care sunt interesate să devină recrutori pot lua în considerare și alte cariere cu aceste salarii medii:
- Manager resurse umane: $113,300
- Manager de compensații și beneficii: $121,010
- Specialist în relații de muncă: $67,790
- Specialist in formare si dezvoltare: $60,870
Sursă: Biroul de Statistică a Muncii din SUA, 2018.
