Referințe: Ce sunt acestea?

Referințele sunt persoane care pot discuta despre obiceiurile și istoricul dvs. de lucru cu potențialii angajatori.

Aflați mai multe despre cum funcționează referințele.

Ce este o referință?

Referințele sunt persoane care sunt familiarizate cu munca dvs. și sunt dispuși să împărtășească ceea ce știu cu potențialii angajatori. O referință se referă, de asemenea, la conținutul informațiilor, perspectivelor și experienței pe care o altă persoană este dispusă să le împărtășească despre munca ta.

Cum funcționează referințele

Referințele sunt verificate de potențiali angajatori, instituții financiare, asociații profesionale, clienți și clienți și orice organizație care ia în considerare verificarea dvs. integritate personală și etica importantă. Când desemnați o listă de referințe pentru un potențial angajator, angajatorul îl poate contacta sau nu.

Angajatorul poate contacta pe oricine care apare în cererea dumneavoastră de angajare ca supervizor sau manager. Sau angajatorul poate aborda contacte și colegi pe care îi cunosc personal, sau persoane pe care contactele lor le cunosc din industria sau asociația profesională, pentru a obține referințe.

Referințele de locuri de muncă oferă angajatorilor perspective și gânduri despre cât de bine a performat o persoană într-un loc de muncă anterior. Ei caută informații despre modul în care un candidat se va potrivi în cultura companiei și dacă fostul angajator ar angaja din nou persoana respectivă. Angajatorii învață multe despre punctele forte, punctele slabe și valorile potențialilor angajați, ascultând răspunsurile referințelor.

Opțiunile angajatorului de a afla despre istoricul postului dvs., contribuțiile dvs. la muncă și capacitatea dvs. de a interacționa profesional cu colegii de muncă sunt nelimitate. În majoritatea cererilor de angajare, acordați potențialului angajator permisiunea de a efectua verificări ale antecedentelor, inclusiv de a contacta pe oricine care poate face lumină asupra performanței dvs. anterioare la locul de muncă.

Alegerea unei referințe

Selectarea referințelor este o provocare. Alegeți oameni pozitivi în privința dvs., exprimați în capacitatea lor de a vorbi despre contribuțiile dvs. și care sunt dispuși și disponibili în scurt timp.

Veți dori să dezvoltați referințe cât timp sunteți angajat în prezent. A căuta referințe atunci când te găsești pe piața muncii în mod neașteptat este cel mai rău moment pentru a găsi și dezvolta referințe. Încercările dvs. de a ajunge la oameni și de a-i aduce la curent cu situația dvs. actuală sunt dificile și necesită timp în timpul unei căutare de locuri de muncă. Dezvoltați-vă referințele înainte de a avea nevoie de ele și rămâneți periodic în contact cu ele.

Rețineți că unele companii au politici despre cine poate oferi o referință oficială și în ce circumstanțe. Ele pot fi limitate în informațiile pe care le pot furniza. De exemplu, s-ar putea să vă confirme doar datele de angajare.

Tipuri de referințe

Veți avea nevoie de referințe diferite în funcție de situația dvs.

• Referințe de angajare: Aceștia sunt oameni familiarizați cu munca ta și care pot vorbi pozitiv despre munca ta. Cele mai bune referințe de angajare sunt actualii și foștii dvs. șefi. Colegii, clienții și alți manageri pot fi, de asemenea, referințe eficiente.
• Referinte profesionale: Oamenii care sunt colegi de profesie pot servi și ca referințe. Puteți împărtăși un membru al unei asociații profesionale sau o poziție de conducere, ați lucrat împreună într-un comitet sau ați organizat și condus asociația de apartamente de cartier.
• Referinte personale: Aceștia sunt oameni care te cunosc bine pe tine și pe caracterul tău. Referințele personale sunt adesea prieteni, colegi voluntari în situații sociale, miniștri sau alți membri ai clerului și colegi care vă cunosc atât personal, cât și profesional.

Referințele pot fi transmise și în scris sau verbal.

Referințe scrise

Referințele scrise sunt greu de obținut și sunt rapid depășite și lipsite de importanță. Mulți angajatori refuză să ofere referințe scrise de teama unui eventual litigiu. Acesta este motivul pentru care atât de multe organizații trimit acum cererile de referințe scrise către birourile lor de resurse umane; aceste birouri oferă de obicei verificarea angajării.

Mulți angajatori le cer angajaților să se abțină și de la a scrie referințe; referințele scrise au o perioadă de valabilitate scurtă și mulți destinatari le folosesc cu mult peste intervalul de timp pe care scriitorul și-a propus.

Încercați să obțineți referințe scrise de la angajatori care își încetează activitatea, șefi care se pensionează sau se mută în altul companie, profesori de facultate care ar putea să nu rămână în contact strâns cu dvs. și colegi cu care vă așteptați la o interacțiune redusă în viitorul. Alte referințe sunt mai eficiente oferite verbal.

Referințe verbale

Referințele verbale sunt informale și mai puțin de lucru pentru referințele dvs. Mulți oameni sunt dispuși să discute despre punctele tale tari dacă ai fost un angajat eficient și care a contribuit. Dacă ați plecat în condiții bune, foștii supraveghetori vă doresc de obicei bine și speră că următoarele mișcări profesionale sau de carieră vor avea succes.

Pregătiți-vă întotdeauna referințele în avans pentru o potențială verificare a referințelor. Contactați-i și spuneți-i poziția pentru care aplicați și confirmați că pot servi drept referință pozitivă. Nu te pot ajuta dacă nu știu de ce ai nevoie.