Un inventar de personalitate este a instrument de autoevaluare pe care consilierii de carieră și alți profesioniști în dezvoltarea carierei îl folosesc pentru a ajuta oamenii să învețe despre lor tipuri de personalitati. Ea dezvăluie informații despre trăsăturile sociale, motivațiile, punctele forte și punctele slabe ale indivizilor și atitudinile. Experții consideră că acești factori joacă un rol important în locul de muncă și succes în carieră și satisfacție.
Oamenii pot folosi ceea ce învață despre ei înșiși alege o carieră sau decizi dacă acceptă sau nu o ofertă de muncă. Angajatorii administrează frecvent inventarele de personalitate solicitanților pentru a ajuta la luarea deciziilor de angajare. Le permite să afle care candidat este cel mai potrivit pentru post.
Ce pot face inventarele de personalitate
- Inventarele de personalitate te pot învăța despre tine, ceea ce te va ajuta să înveți ce ocupații și medii de lucru se potrivesc bine.
- Pe lângă faptul că înveți doar despre personalitatea ta, pentru a determina dacă o carieră este potrivită pentru tine, este esențial să iei în considerare și factori precum interese, valorile, și aptitudinilor.
- O autoevaluare, inclusiv realizarea unui inventar de personalitate, este doar un pas pe care trebuie să-l faceți pentru a găsi cariera corecta. Explorați ocupațiile care par a fi a bun meci pe baza rezultatelor tale. Luați în considerare sarcinile de serviciu, câștigurile, cerințele și perspectiva ocupațională pentru a afla dacă ar trebui să urmați o anumită carieră.
Cum să faci un inventar de personalitate
Dacă lucrați cu un consilier de cariera sau alt profesionist de dezvoltare a carierei, se pot oferi să administreze un inventar de personalitate ca parte a unui complet auto-evaluare. Multe companii care publică inventare de personalitate permit doar profesioniștilor calificați, cum ar fi consilierii și psihologii, să-și administreze produsele.
Veți găsi și teste de personalitate autoadministrate online. Întrucât multe dintre aceste evaluări online nu au validitatea testului - asta înseamnă că nu măsoară ceea ce ar trebui - rezultatele vă pot conduce în direcția greșită. Dacă găsiți o evaluare gratuită sau o evaluare cu costuri reduse pe care doriți să o utilizați, analizați cu atenție rezultatele. Dacă par discutabile, evitați să luați decizii pe baza lor.
La ce te poți aștepta când consilierul tău de carieră spune că te va pune să faci un inventar de personalitate? Depinde pe care îl folosesc. Unele inventare de personalitate sunt teste pe hârtie și creion, în timp ce altele sunt computerizate. Puteți termina unele în doar 15 minute, în timp ce altele durează aproape o oră. Unele evaluări au versiuni diferite în funcție de vârstă și capacitatea de citire.
Utilizarea rezultatelor inventarului dvs. de personalitate
The profesionist în dezvoltarea carierei cine a administrat inventarul ar trebui să vă explice rezultatele. Unele lucruri pe care le înveți te pot surprinde, dar altele nu. S-ar putea să descoperi că ai trăsături și caracteristici ascunse, sau alții pe care știai că le ai, dar nu știai, ar putea influența puternic satisfacția ta în carieră.
Poate că ai știut întotdeauna, de exemplu, că îți place să fii în preajma altor oameni, dar nu ți-ai dat seama că ți-ar face plăcere mai mult munca ta dacă ar presupune multă muncă în echipă. Sau poate ai fost conștient că te plictisești ușor, dar nu credeai că poți rezolva această problemă căutând o carieră care să ofere multă varietate.
Folosește-ți rezultatele pentru a găsi ocupații pe care nu le-ai luat în considerare anterior sau folosește-le pentru a verifica dacă o carieră pe care o aveai în minte este potrivită pentru tine. Când știi despre personalitatea ta, poți lua și decizii cu privire la mediul în care ai prefera să lucrezi. Acest lucru poate fi foarte util atunci când evaluați o ofertă de muncă.
Inventare de personalitate utilizate în evaluarea carierei
Există multe instrumente de inventar al personalității la magazin. Aici sunt cateva exemple. Consilierul tău de carieră va alege ceea ce este potrivit pentru tine:
- Indicator de tip Myers-Briggs (MBTI): Acesta este cel mai cunoscut dintre toate inventarele de personalitate. A fost dezvoltat de Katharine Briggs și Isabel Briggs Myers pe baza teoriei tipului de personalitate a lui Carl Jung. The MBTI analizează cele 16 tipuri de personalitate care indică modul în care un individ preferă să se energizeze, să perceapă informațiile, să ia decizii și să-și trăiască viața.
- Chestionarul cu șaisprezece factori de personalitate (16PF): Acest inventar măsoară 16 factori primari de personalitate despre care se crede că alcătuiesc personalitatea unui individ. Companiile îl pot folosi pentru a ajuta la selecția personalului.
- Inventarul personalității NEO: The NEO-PI analizează cinci dimensiuni ale personalității. Ar trebui folosit doar pentru a confirma sau clarifica rezultatele altor inventare.
