Aveți dreptul la o pauză de masă sau să fiți plătit pentru timpul necesar pentru a mânca? Legea federală nu impune odihnă sau pauze de cafea pentru angajați. Prânzul, cina sau alte perioade de masă (care durează de obicei cel puțin 30 de minute) nu sunt considerate timp de lucru și angajații nu au dreptul să fie plătiți pentru pauza de masă.
Cu toate acestea, unele state au legi care prevăd pauze. Aceste legi variază în funcție de locație, clasificarea lucrătorilor și vârsta angajatului. Departamentul Muncii din SUA menține o listă de legi de stat care impun pauze de masă pentru angajați.
În plus, multe companii oferă în mod voluntar pauze pentru a menține moralul și productivitatea.
Câte pauze au angajații în timpul unei zile de lucru?
Nu există reglementări federale care să stabilească un număr stabilit de pauze pe numărul de ore lucrate. Unele state au legi privind ocuparea forței de muncă care determină câte pauze de la muncă are dreptul la care un angajat are dreptul în timpul unei ture.
De exemplu, în Minnesota, timpul necesar pentru a folosi cea mai apropiată toaletă trebuie să fie oferit la fiecare patru ore consecutive de muncă. California oferă o perioadă de odihnă plătită de 10 minute pentru fiecare patru ore lucrate. Vermont nu specifică durata pauzei, dar spune că „angajații trebuie să aibă „oportunități rezonabile” în timpul perioadelor de lucru pentru a mânca și a folosi toaletele”.
Plătiți pentru pauzele de la serviciu
Deși ar putea fi necesar ca angajații să aibă o pauză, angajatorii nu sunt, în general, obligați să plătească pentru aceasta. Atunci când angajatorii oferă pauze scurte de la locul de muncă (care durează de obicei aproximativ 5 până la 20 de minute), legea federală consideră pauzele ca ore de lucru pentru care ar trebui să fiți plătit.
Dacă un angajat lucrează până la masa de prânz, acesta are în continuare dreptul legal la compensație pentru timpul pe care îl deține. Angajatorii trebuie să vă plătească dacă statul dumneavoastră cere pauze de masă plătite sau dacă ați trebuit să lucrați prin ceea ce ar fi trebuit să fie o pauză.
Acest timp ar trebui inclus în suma orelor dumneavoastră lucrate în timpul săptămânii de lucru și luat în considerare pentru a determina dacă au fost lucrate ore suplimentare. Angajații cărora nu li se permite să ia pauze sau sunt forțați să lucreze până la ora de prânz fără compensație ar trebui să contacteze departamentul de stat al muncii să depună o cerere împotriva angajatorului lor.
Pauzele de masă și legea federală
- Legile federale: Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu cere angajatorilor să ofere masă sau pauze prelungite de odihnă.
Pauzele de masă și legea de stat
- Legile de stat: Mai puțin de jumătate dintre statele din SUA solicită companiilor să ofere o masă sau o pauză de odihnă. În multe dintre aceste state, lucrătorilor care lucrează peste 6 ore simultan trebuie să li se lase 30 de minute să mănânce sau să se odihnească. Pentru a evita frauda, multe state impun, de asemenea, ca acest timp să fie luat la mijlocul schimbului și nu la început sau la sfârșit, pentru a proteja angajații de a-și pierde pauza.
Anumite state acoperă pauze de odihnă plătite de la muncă, inclusiv pauzele de baie. Reglementările variază.
Dintre statele care au încălcarea legii, unele au legi privind munca care acoperă toți angajații; altele acoperă industrii specifice și clasificări ale lucrătorilor. Maryland, de exemplu, are un „Legea privind încălcarea schimburilor„ care acoperă unii lucrători din retail. Pauzele de odihnă plătite sunt în prezent impuse de legea statului în mai multe state, inclusiv California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont și Washington.
Statele care reglementează pauze de masă de obicei asigură 1/2 oră după fiecare 5 sau 6 ore lucrate.
Pauze pentru mamele care alăptează
Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile impune angajatorilor să acorde un timp rezonabil de pauză pentru ca angajatul să exprime laptele matern pentru copilul ei care alăptează timp de un an după nașterea copilului.
Politica companiei
Atunci când pauzele nu sunt stipulate de lege, angajatorii pot avea politici ale companiei care prevăd o anumită perioadă de pauză pe tură de lucru. Contractele colective ale Uniunii pot prevedea, de asemenea, pauze de la serviciu.
De exemplu, unui angajat i se poate acorda o pauză de masă de 30 de minute (neplătită) și două pauze de 15 minute (plătite) în fiecare tură de opt ore. Sau, ca un alt exemplu, un angajat ar putea avea o pauză de 20 de minute dimineața și o oră pentru prânz.
Pentru o tură de șase ore, un angajat poate primi două pauze de 10 minute sau o pauză de masă de 20 de minute. O altă opțiune este acordarea unei pauze unui angajat după un anumit număr de ore de muncă. De exemplu, un angajat poate primi o pauză de 15 minute după fiecare 3 ore de muncă.
Atunci când politica companiei stabilește perioadele de pauză, valoarea și durata pauzelor sunt stabilite de angajator.
Dacă sunteți îngrijorat că nu primiți timpul corect de pauză, consultați departamentul de stat al muncii pentru informații despre reglementările privind timpul de pauză.
Concluzia
LEGEA FEDERALĂ NU NECESITA ANGAJATORULUI SĂ OFERĂ PAUZE: Pauzele de masă și de odihnă nu sunt impuse de Legea privind standardele de muncă federale.
CU toate acestea, MULTE LEGI DE STAT INFLUCĂ MANDAT: Consultați departamentul de stat al muncii pentru mai multe informații.
ÎN PLUS, ANGAJATORII OFERĂ DESEU PAUZE ORUM: Pentru a atrage talentul și pentru a menține productivitatea și moralul, mulți angajatori oferă pauze.
